EUR-Lex Prieiga prie Europos Sąjungos teisės
Šis dokumentas gautas iš interneto svetainės „EUR-Lex“
Dokumentas 62020TN0091
Case T-91/20: Action brought on 15 May 2020 — WT v Commission
Asia T-91/20: Kanne 15.5.2020 – WT v. komissio
Asia T-91/20: Kanne 15.5.2020 – WT v. komissio
EUVL C 262, 10.8.2020, p. 26—27
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
10.8.2020 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 262/26 |
Kanne 15.5.2020 – WT v. komissio
(Asia T-91/20)
(2020/C 262/36)
Oikeudenkäyntikieli: englanti
Asianosaiset
Kantaja: WT (edustajat: asianajajat G. Pandey ja V. Villante)
Vastaaja: Euroopan komissio
Vaatimukset
Kantaja vaatii unionin yleistä tuomioistuinta
— |
kumoamaan nimittävän viranomaisen 7.11.2019 tekemän ja kantajalle samana päivänä ARES-järjestelmän kautta tiedoksi annetun päätöksen, jossa hylättiin kantajan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla tekemä ja 17.7.2019 jättämä valitus mukaan lukien kantajan vaatiman 30 000 euron korvauksen hylkääminen |
— |
kumoamaan nimittävän viranomaisen 17.4.2019 tekemän päätöksen, jossa se antoi henkilöstösääntöjen IX liitteessä olevan 9 artiklan 1 kohdan b alakohdan nojalla varoituksen |
— |
määräämään vastaajan maksamaan kantajalle edellä mainituista lainvastaisista, riitautetuista päätöksistä aiheutuvasta vahingosta 30 000 euron korvauksen |
— |
määräämään selvittämistoimista, sellaisina kuin ne on esitetty kannekirjelmässä |
— |
määräämään Euroopan komission vastaamaan omista oikeudenkäyntikuluistaan ja korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut tässä oikeudenkäynnissä |
Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut
Kanteensa tueksi kantaja vetoaa kahteen kanneperusteeseen.
1) |
Ensimmäinen kanneperuste, jossa väitetään, että huolenpitovelvollisuutta on jätetty noudattamatta ja hyvää hallintoa koskevaa periaatetta, sellaisena kuin siitä määrätään Euroopan unionin perusoikeuskirjan 41 artiklassa, on loukattu. |
2) |
Toinen kanneperuste, jossa väitetään. että perusoikeuskirjan 41 artiklassa tunnustettua kohtuullista ajanjaksoa on jätetty noudattamatta ja loukattu oikeusvarmuuden periaatetta ja rikottu henkilöstösääntöjen 12a artiklaa (häirinnän kielto) sekä tehty ilmeinen arviointivirhe. |