EUR-Lex Prieiga prie Europos Sąjungos teisės

Grįžti į „EUR-Lex“ pradžios puslapį

Šis dokumentas gautas iš interneto svetainės „EUR-Lex“

Dokumentas 62020TN0091

Asia T-91/20: Kanne 15.5.2020 – WT v. komissio

EUVL C 262, 10.8.2020, p. 26—27 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

10.8.2020   

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

C 262/26


Kanne 15.5.2020 – WT v. komissio

(Asia T-91/20)

(2020/C 262/36)

Oikeudenkäyntikieli: englanti

Asianosaiset

Kantaja: WT (edustajat: asianajajat G. Pandey ja V. Villante)

Vastaaja: Euroopan komissio

Vaatimukset

Kantaja vaatii unionin yleistä tuomioistuinta

kumoamaan nimittävän viranomaisen 7.11.2019 tekemän ja kantajalle samana päivänä ARES-järjestelmän kautta tiedoksi annetun päätöksen, jossa hylättiin kantajan Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilösääntöjen 90 artiklan 2 kohdan nojalla tekemä ja 17.7.2019 jättämä valitus mukaan lukien kantajan vaatiman 30 000 euron korvauksen hylkääminen

kumoamaan nimittävän viranomaisen 17.4.2019 tekemän päätöksen, jossa se antoi henkilöstösääntöjen IX liitteessä olevan 9 artiklan 1 kohdan b alakohdan nojalla varoituksen

määräämään vastaajan maksamaan kantajalle edellä mainituista lainvastaisista, riitautetuista päätöksistä aiheutuvasta vahingosta 30 000 euron korvauksen

määräämään selvittämistoimista, sellaisina kuin ne on esitetty kannekirjelmässä

määräämään Euroopan komission vastaamaan omista oikeudenkäyntikuluistaan ja korvaamaan kantajan oikeudenkäyntikulut tässä oikeudenkäynnissä

Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut

Kanteensa tueksi kantaja vetoaa kahteen kanneperusteeseen.

1)

Ensimmäinen kanneperuste, jossa väitetään, että huolenpitovelvollisuutta on jätetty noudattamatta ja hyvää hallintoa koskevaa periaatetta, sellaisena kuin siitä määrätään Euroopan unionin perusoikeuskirjan 41 artiklassa, on loukattu.

2)

Toinen kanneperuste, jossa väitetään. että perusoikeuskirjan 41 artiklassa tunnustettua kohtuullista ajanjaksoa on jätetty noudattamatta ja loukattu oikeusvarmuuden periaatetta ja rikottu henkilöstösääntöjen 12a artiklaa (häirinnän kielto) sekä tehty ilmeinen arviointivirhe.


Į viršų