EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0476
Case C-476/11: Reference for a preliminary ruling from the Vestre Landsret (Denmark) lodged on 19 September 2011 — HK Danmark acting on behalf of Glennie Kristensen v Experian A/S
Asia C-476/11: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Vestre Landsret (Tanska) on esittänyt 19.9.2011 — HK/Danmark, joka toimii Glennie Kristensenin valtuuttamana, v. Experian A/S
Asia C-476/11: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Vestre Landsret (Tanska) on esittänyt 19.9.2011 — HK/Danmark, joka toimii Glennie Kristensenin valtuuttamana, v. Experian A/S
EUVL C 340, 19.11.2011, p. 11–12
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
19.11.2011 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 340/11 |
Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Vestre Landsret (Tanska) on esittänyt 19.9.2011 — HK/Danmark, joka toimii Glennie Kristensenin valtuuttamana, v. Experian A/S
(Asia C-476/11)
2011/C 340/20
Oikeudenkäyntikieli: tanska
Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
Vestre Landsret
Pääasian asianosaiset
Kantaja: HK/Danmark, joka toimii Glennie Kristensenin valtuuttamana
Vastaaja: Experian A/S
Ennakkoratkaisukysymykset
|
1) |
Onko neuvoston direktiivin 2000/78/EY (1) 6 artiklan 2 kohdassa säädettyä poikkeusta, joka koskee ikärajojen vahvistamista ammatillisten sosiaaliturvajärjestelmien eläke- tai työttömyysetuuksien saamisen (adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger) edellytykseksi, tulkittava siten, että siinä annetaan jäsenvaltioille mahdollisuus poiketa yleisesti ammatillisten sosiaaliturvajärjestelmien kohdalla direktiivin 2 artiklassa olevasta kiellosta, joka koskee välitöntä tai välillistä ikään perustuvaa syrjintää, edellyttäen, että tästä ei aiheudu sukupuoleen perustuvaa syrjintää? |
|
2) |
Onko neuvoston direktiivin 2000/78/EY 6 artiklan 2 kohdassa säädettyä poikkeusta, joka koskee ikärajojen vahvistamista ammatillisten sosiaaliturvajärjestelmien eläke- ja työttömyysetuuksien saamisen edellytykseksi, tulkittava siten, että se ei ole esteenä sille, että jäsenvaltio pysyttää oikeustilan, jossa työnantaja voi osana palkkaa maksaa iän mukaan porrastettuja eläkemaksuja, mikä merkitsee esimerkiksi sitä, että työnantaja maksaa kuuden prosentin eläkemaksun alle 35-vuotiaista työntekijöistä, kahdeksan prosentin eläkemaksun 35–44-vuotiaista työntekijöistä ja kymmenen prosentin eläkemaksun yli 45-vuotiaista työntekijöistä, edellyttäen, että tästä ei aiheudu sukupuoleen perustuvaa syrjintää? |
(1) Yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27.11.2000 annettu neuvoston direktiivi 2000/78/EY (EYVL L 303, s. 16)