92002E0603

KIRJALLINEN KYSYMYS E-0603/02

esittäjä(t): Manuel Pérez Álvarez (PPE-DE) komissiolle

(6. maaliskuuta 2002)

Aihe: Lear-yhtiön tehtaan sulkeminen

Monikansallisen Lear-yhtiön tehdas Cerverassa (Lleida) aiotaan ilmeisesti sulkea lähitulevaisuudessa.

Päätös sulkea tehdas, jossa on metallialan matalimmat palkat, jonka työntekijöistä yli 80 prosenttia on naisia ja jonka liikevoitto on ollut yli 300 miljoonaa euroa viimeisten seitsemän vuoden aikana on esimerkki päätöksestä, jota ei voi mitenkään perustella yhteiskunnallisesti.

Mitä aiotaan tehdä, jotta tämänkaltaiset päätökset eivät vahingoittaisi työntekijöiden ja yleensä heikoimmassa asemassa olevien ihmisten oikeuksia ja sellaisten alueiden ja kylien oikeuksia, joille tämänkaltainen teollisuustoiminta on pääasiallinen työllistäjä?

Mitä päätöksiä on tehty tässä tapauksessa?

Anna Diamantopouloun komission puolesta antama vastaus

(23. huhtikuuta 2002)

Monissa yhteisön direktiiveissä säädetään työntekijöiden edustajille tiedottamisesta ja heidän kuulemisestaan yritysten sulkemisen yhteydessä. Näitä ovat esimerkiksi työntekijöiden joukkovähentämistä koskevan jäsenvaltioiden lainsäädännön lähentämisestä 20. heinäkuuta 1998 annettu neuvoston direktiivi 98/59/EY(1) ja eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä 22. syyskuuta 1994 annettu neuvoston direktiivi 94/45/EY(2). Työntekijöille tiedottamista ja heidän kuulemistaan koskevista yleisistä puitteista Euroopan yhteisössä (Luonnos työntekijöiden edustusta koskevaksi Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission yhteiseksi julistukseksi) 11 päivänä maaliskuuta 2002 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2002/14/EY(3) täydentää yhteisön lainsäädäntöä tällä alalla.

Sitä vastoin niistä aineellisista vaatimuksista, joita liikeyritysten on noudatettava silloin, kun ne päättävät sulkea tuotantoyksiköitään, ei säädetä yhteisön lainsäädännössä. Komissio päätti kuitenkin 15. tammikuuta 2002 käynnistää yhteisön tason työmarkkinaosapuolten kuulemisen muutosten ennakoinnista ja hallinnasta omaksuen tällä tavoin dynaamisen lähestymistavan yritysten rakennemuutosten sosiaalisiin näkökohtiin. Komissio toivoo eri osapuolten osallistuvan keskusteluun tästä tärkeästä aiheesta sekä muun muassa keinoista, joilla voitaisiin edistää työntekijöiden sopeutuvuutta ja työllistettävyyttä sekä ammatillista uudelleenkoulutusta.

(1) EYVL L 225, 12.8.1998.

(2) EYVL L 254, 30.9.1994.

(3) EYVL L 80, 23.3.2002.