(ks. 48 ja 50 kohta sekä tuomiolauselman 1 kohta)

(ks. 57 kohta ja tuomiolauselman 2 kohta)

(ks. 79 kohta ja tuomiolauselman 3 kohta)

(ks. 84 kohta ja tuomiolauselman 4 kohta)

YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO
13 päivänä tammikuuta 2004(1)

Miespuolisten ja naispuolisten työntekijöiden samapalkkaisuuden periaate – Välitön oikeusvaikutus – Työntekijän käsite – Itsenäisenä ammatinharjoittajana mutta ulkopuolisen yhtiön kanssa tehdyn sopimuksen nojalla toimiva naispuolinen tuntiopettaja, joka tekee samanarvoisena pidettävää työtä kuin saman korkeakoulun palveluksessa palkattuina työntekijöinä olevat miespuoliset tuntiopettajat – Työeläkejärjestelmään liittymisoikeuden epääminen itsenäisinä ammatinharjoittajina toimivilta tuntiopettajilta

Asiassa C-256/01,

jonka Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) (Yhdistynyt kuningaskunta) on saattanut EY 234 artiklan nojalla yhteisöjen tuomioistuimen käsiteltäväksi saadakseen tässä kansallisessa tuomioistuimessa vireillä olevassa asiassa

Debra Allonby

vastaan

Accrington & Rossendale College,Education Lecturing Services, trading as Protocol Professional, aiemmin Education Lecturing Services jaSecretary of State for Education and Employment

ennakkoratkaisun EY 141 artiklan tulkinnasta,

YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIN,,

toimien kokoonpanossa: presidentti V. Skouris, jaostojen puheenjohtajat P. Jann, C. W. A. Timmermans, C. Gulmann ja J. N. Cunha Rodrigues sekä tuomarit A. La Pergola, J.-P. Puissochet, R. Schintgen, F. Macken, N. Colneric (esittelevä tuomari) ja S. von Bahr,

julkisasiamies: L. A. Geelhoed,
kirjaaja: johtava hallintovirkamies L. Hewlett,

ottaen huomioon kirjalliset huomautukset, jotka sille ovat esittäneet

–

Allonby, edustajanaan barrister T. Gill, solicitors Michael Scott & Co:n valtuuttamana,

–

Education Lecturing Services, trading as Protocol Professional, edustajinaan D. Pannick, QC, ja barrister P. Nicholls, solicitors KLegalin valtuuttamina,

–

Yhdistyneen kuningaskunnan hallitus, asiamiehenään G. Amodeo, avustajinaan N. Paines, QC, ja barrister M. Hall,

–

Saksan hallitus, asiamiehinään W.-D. Plessing ja R. Stüwe,

–

Euroopan yhteisöjen komissio, asiamiehinään J. Sack ja N. Yerrel,

kuultuaan Allonbyn, edustajinaan T. Gill ja barrister R. Moretto, Education Lecturing Services, trading as Protocol Professionalin, edustajanaan Lord Lester of Herne Hill, QC, Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen, asiamiehenään P. Ormond, avustajanaan N. Paines, ja komission, asiamiehenään N. Yerrel, 28.1.2003 pidetyssä istunnossa esittämät suulliset huomautukset,

kuultuaan julkisasiamiehen 2.4.2003 pidetyssä istunnossa esittämän ratkaisuehdotuksen,

on antanut seuraavan

tuomion

–

järjestelmien soveltamisala tai niiden piiriin pääsemisen edellytykset;

–

velvollisuus osallistua rahoitukseen tai maksuosuuksien laskentaperusteet;

a)

määritellään henkilöt, jotka voivat kuulua ammatillisen järjestelmän piiriin;

b)

säädetään ammatillisen järjestelmän piiriin kuulumisen pakollisuudesta tai vapaaehtoisuudesta;

c)

kun nainen on otettu palvelukseen tekemään sellaisia työtehtäviä, joihin edellä mainittua a ja b alakohtaa ei sovelleta ja joita on, kun otetaan huomioon häneen kohdistetut vaatimukset (esimerkiksi saavutukset, taidot ja päätöksentekokyky), pidettävä samanarvoisina kuin samassa työssä olevan miehen työtehtäviä, ja

i)

jos (tasa-arvoisuutta koskevaa ehtoa lukuun ottamatta) jokin naisen työsopimuksessa oleva ehto on, tai siitä tulee, naiselle epäedullisempi kuin miehen palvelukseen ottamisesta tehdyn työsopimuksen samankaltainen ehto, naisen sopimuksessa olevaa määräystä katsotaan muutetun siten, että se ei ole epäedullisempi, ja

ii)

jos (tasa-arvoisuutta koskevaa ehtoa lukuun ottamatta) naisen työsopimukseen ei jossain vaiheessa sisälly ehtoa, joka vastaa miehen palvelukseen ottamisesta tehdyssä työsopimuksessa olevaa hänelle edullista ehtoa, naisen työsopimuksen katsotaan sisältävän kyseisen ehdon.

6.

Jollei seuraavista momenteista muuta johdu, tässä pykälässä

a)

tarkoitetaan ilmaisulla ’otettu palvelukseen’ palvelukseen ottamista työsopimuksen [contract of service], oppisopimuksen tai sellaisen sopimuksen perusteella, jonka mukaan kyseinen henkilö suorittaa henkilökohtaisesti työtä sen luonteesta riippumatta, jolloin siihen liittyviä ilmauksia tulkitaan vastaavalla tavalla;

b)

– –

c)

kahden työnantajan katsotaan olevan yhteydessä toisiinsa, jos niistä toinen on yhtiö, johon toisella on (välitön tai välillinen) määräysvalta, tai jos molemmat ovat yhtiöitä, johon kolmannella henkilöllä on (välitön tai välillinen) määräysvalta, ja miesten katsotaan olevan naisen kanssa samassa työssä, jos heidät on otettu saman työnantajan tai siihen yhteydessä olevan työnantajan palvelukseen samassa toimipaikassa tai Isossa-Britanniassa sijaitsevissa toimipaikoissa, joihin kyseinen toimipaikka sisältyy ja joissa sovelletaan työsuhteen yhteisiä ehtoja ja edellytyksiä joko yleisesti tai tiettyihin ryhmiin kuuluvien työntekijöiden osalta.”

a)

henkilöiden kuulumista eläkejärjestelmään ja

b)

järjestelmään kuuluvien henkilöiden kohtelua.

a)

niiden ehtojen osalta, joilla toimeksiantaja antaa työn hänelle tehtäväksi

b)

jättämällä antamatta työtä hänelle tai kieltämällä häntä jatkamasta työtä

c)

niiden etuuksien, mahdollisuuksien ja palvelujen osalta, joita toimeksiantaja antaa tai kieltäytyy antamasta hänelle taikka tarkoituksellisesti jättää antamatta hänelle tai

d)

aiheuttamalla hänelle muuta haittaa.”

–

Allonby ja Johnson työskentelevät Collegessa luennoitsijoina samantasoisina pidettävissä työtehtävissä mutta eivät aina samoissa toimipaikoissa.

–

Johnson on Collegen palkkaama luennoitsija, jolle College maksaa vahvistamansa tason mukaista palkkaa.

–

Allonby on ELS:n välityksellä toimiva itsenäinen ammatinharjoittaja. Hän työskentelee ELS:n hänen puolestaan sopimissa työtehtävissä Collegessa tai muualla. Hänellä ei ole sopimussuhdetta Collegen kanssa.

–

College sopii ELS:n kanssa palkkiosta, jonka tämä maksaa kaikille työtehtäviä suorittaville luennoitsijoille. ELS sopii Allonbyn kanssa palkkiosta, jonka hän saa kustakin työtehtävästään, ja asettaa ne ehdot, joiden nojalla sen luennoitsijat työskentelevät. Collegella ei ole tältä tai muilta osin välitöntä valvontavaltaa ELS:ään.

–

College ja ELS palkkaavat ja mies- että naispuolisia työntekijöitä.

–

Secretary of State on vahvistanut kyseisen eläkejärjestelmän laissa sille annetun toimivaltuuden perusteella.

–

Yhtenä TSS:ään kuulumisen edellytyksenä on, että henkilö on työntekijä, jonka tietynlainen oppilaitos on palkannut tuntiopettajaksi. College on tällainen oppilaitos.

–

Itsenäisenä ammatinharjoittajana toimiva henkilö ei voi kuulua eläkejärjestelmään.

–

TSS:stä myönnetään eläkkeitä ja muita etuuksia, jotka lasketaan pääsääntöisesti suhteessa järjestelmään kuuluvan henkilön työsuhteen pituuteen ja siihen ”viitepalkkaan”, joka on ansaittu eläkejärjestelmään kuuluvassa työsuhteessa, jonka ei tarvitse säilyä kaikkina ajankohtina samana mutta jonka on täytynyt olla TSS:ään osallistumiseen hyväksytyissä toimipaikoissa.

–

Eläkejärjestelmästä myönnettävien etuuksien tason määrittävä ansiotaso voi vaihdella eri työnantajien välillä.

–

TSS:stä myönnettävät etuudet rahoitetaan siihen kuuluvien henkilöiden ja heidän työnantajiensa maksamilla vakuutusmaksuilla.

–

ELS:n välityksellä työskentelevät luennoitsijat eivät ole palkattuja työntekijöitä. Näin ollen he eivät voi kuulua TSS:ään.

”1)

Onko naisella EY 141 artiklan välittömän oikeusvaikutuksen perusteella oikeus vaatia mieheen nähden samaa palkkaa nyt käsiteltävänä olevassa asiassa valitsevissa olosuhteissa?

2)

Onko Allonbyllä EY 141 artiklan välittömän oikeusvaikutuksen nojalla oikeus liittyä eläkejärjestelmään, a) jos hänen tilannettaan on verrattava Johnsonin tilanteeseen tai b) jos näytetään tilastollisesti, että niistä luennoitsijoista, jotka täyttävät muilta osin eläkejärjestelmään liittymistä koskevat edellytykset, huomattavasti pienempi osuus naispuolisista kuin miespuolisista opettajista voi täyttää sen ehdon, että he työskentelevät työsopimuksen perusteella, ja näytetään, että tämä vaatimus ei ole objektiivisesti oikeutettu?”

Näillä perusteilla

YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIN