Tämä asiakirja on ote EUR-Lex-verkkosivustolta
Asiakirja 62001CJ0342
Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 18 March 2004. # María Paz Merino Gómez v Continental Industrias del Caucho SA. # Reference for a preliminary ruling: Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid - Spain. # Social policy - Equal treatment for men and women - Maternity leave - Worker whose period of maternity leave coincides with the period of annual leave for all staff agreed in a collective agreement on annual leave. # Case C-342/01.
Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio (kuudes jaosto) 18 päivänä maaliskuuta 2004.
María Paz Merino Gómez vastaan Continental Industrias del Caucho SA.
Ennakkoratkaisupyyntö: Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid - Espanja.
Sosiaalipolitiikka - Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu - Äitiysloma - Naispuolinen työntekijä, jonka äitiysloma osuu päällekkäin yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa koko henkilökunnalle vahvistetun yleisen vuosilomakauden kanssa.
Asia C-342/01.
Yhteisöjen tuomioistuimen tuomio (kuudes jaosto) 18 päivänä maaliskuuta 2004.
María Paz Merino Gómez vastaan Continental Industrias del Caucho SA.
Ennakkoratkaisupyyntö: Juzgado de lo Social nº 33 de Madrid - Espanja.
Sosiaalipolitiikka - Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu - Äitiysloma - Naispuolinen työntekijä, jonka äitiysloma osuu päällekkäin yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa koko henkilökunnalle vahvistetun yleisen vuosilomakauden kanssa.
Asia C-342/01.
Oikeustapauskokoelma 2004 I-02605
ECLI-tunnus: ECLI:EU:C:2004:160
«Sosiaalipolitiikka – Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu – Äitiysloma – Naispuolinen työntekijä, jonka äitiysloma osuu päällekkäin työehtosopimuksessa koko henkilökunnalle vahvistetun yleisen vuosilomakauden kanssa»
|
||||
|
||||
(Neuvoston direktiivin 76/207/ETY 5 artiklan 1 kohta; neuvoston direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 2 kohdan a alakohta; neuvoston
direktiivin 93/104/EY 7 artiklan 1 kohta)
(Neuvoston direktiivin 92/85/ETY 11 artiklan 2 kohdan a alakohta; neuvoston direktiivi 93/104/EY)
YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO (kuudes jaosto)
18 päivänä maaliskuuta 2004(1)
Sosiaalipolitiikka – Miesten ja naisten tasa-arvoinen kohtelu – Äitiysloma – Naispuolinen työntekijä, jonka äitiysloma osuu päällekkäin yrityskohtaisessa työehtosopimuksessa koko henkilökunnalle vahvistetun yleisen vuosilomakauden kanssa
Asiassa C-342/01, jonka Juzgado de lo Social n° 33 de Madrid (Espanja) on saattanut EY 234 artiklan nojalla yhteisöjen tuomioistuimen käsiteltäväksi saadakseen tässä kansallisessa tuomioistuimessa vireillä olevassa asiassa María Paz Merino Gómezvastaan
Continental Industrias del Caucho SA ennakkoratkaisun tietyistä työajan järjestämistä koskevista seikoista 23 päivänä marraskuuta 1993 annetun neuvoston direktiivin 93/104/EY (EYVL L 307, s. 18) 7 artiklan 1 kohdan, toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) 19 päivänä lokakuuta 1992 annetun neuvoston direktiivin 92/85/ETY (EYVL L 348, s. 1) 11 artiklan 2 kohdan a alakohdan ja miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttamisesta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen sekä työoloissa 9 päivänä helmikuuta 1976 annetun neuvoston direktiivin 76/207/ETY (EYVL L 39, s. 40) 5 artiklan 1 kohdan tulkinnasta,YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIN (kuudes jaosto),,
ottaen huomioon kirjalliset huomautukset, jotka sille ovat esittäneet
kuultuaan julkisasiamiehen 3.4.2003 pidetyssä istunnossa esittämän ratkaisuehdotuksen,
on antanut seuraavan
Näillä perusteilla
YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIN (kuudes jaosto)
on ratkaissut Juzgado de lo Social n° 33 de Madridin 3.9.2001 tekemällään päätöksellä esittämät kysymykset seuraavasti:
Cunha Rodrigues |
Puissochet |
Schintgen |
Macken |
Colneric |
|
R. Grass |
V. Skouris |
kirjaaja |
presidentti |