Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop)

 

TIIVISTELMÄ ASIAKIRJASTA:

Neuvoston asetus (EU) 2019/128 Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen (Cedefop) perustamisesta

ASETUKSEN TARKOITUS

• Asetuksella kumotaan ja korvataan asetus (ETY) N:o 337/75, jolla perustettiin Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop).
• Asetuksella mukautetaan Cedefopia koskevia sääntöjä sen kolmikantaisen luonteen huomioon ottamiseksi siinä määrin kuin se on mahdollista. Virastoa johtaa hallintoneuvosto, johon kuuluu edustajia seuraavista:
  • EU-maiden hallitukset
  • EU-maiden työnantajat ja työntekijät – työmarkkinaosapuolet sekä
  • Euroopan komissio.

TÄRKEIMMÄT KOHDAT

Tavoite

Yhtenä EU:n hajautetuista virastoista Cedefopin tavoitteena on tukea komissiota, muita EU:n toimielimiä ja organisaatioita, EU:n jäsenvaltioita ja työmarkkinaosapuolia EU toimintapolitiikkojen edistämisessä, kehittämisessä ja täytäntöönpanossa ammatillisen koulutuksen sekä taitoihin ja pätevyyksiin liittyvien toimintapolitiikkoihin liittyen.

Tätä varten virasto

• kartuttaa ja jakaa tietoa
• tarjoaa politiikan valmistelemiseksi näyttöä ja palveluja, myös tutkimukseen perustuvia päätelmiä ja
• helpottaa tiedon jakoa EU:n ja kansallisen tason toimijoiden keskuudessa.

Tehtävät

Cedefopilla on seuraavat tehtävät, ja se ottaa samalla täysimääräisesti huomioon jäsenvaltioiden omat vastuut:

• analysoi ammatillista koulutusta, taitoja ja pätevyyksiä koskevien toimintapolitiikkojen ja järjestelmien suuntauksia ja tarjoaa niitä koskevia vertailevia analyysejä jäsenvaltioissa
• analysoi työmarkkinoiden suuntauksia taitoihin ja pätevyyksiin sekä ammatilliseen koulutukseen liittyen
• analysoi tutkintojen suunnitteluun ja myöntämiseen liittyviä kehityssuuntia ja edistää niitä
• analysoi epävirallisen ja virallisen validoinnin kehitystä ja edistää sitä
• tekee tutkimusta tai selvityksiä asiaankuuluvista sosioekonomisista kehityssuunnista ja niihin liittyvistä politiikkakysymyksistä
• tarjoaa foorumeja kokemusten ja tietojen vaihtoon hallitusten, työmarkkinaosapuolten ja muiden sidosryhmien välillä kansallisella tasolla
• edistää uudistusten ja politiikan täytäntöönpanoa kansallisella tasolla
• levittää tietoa pyrkimyksenään edistää toimintapolitiikkoja ja lisätä tietoisuutta ja ymmärrystä ammatillisen koulutuksen mahdollisuuksista ihmisten työllistyvyyden, tuottavuuden ja elinikäisen oppimisen edistämisessä
• hallinnoi työkaluja, tietokokonaisuuksia ja palveluja ja asettaa ne kansalaisten, yritysten, päättäjien, työmarkkinaosapuolten ja muiden sidosryhmien saataville
• vahvistaa strategian, joka koskee suhteita EU:n ulkopuolisiin maihin ja kansainvälisiin järjestöihin asioissa, joissa se on toimivaltainen.

Organisaatio

Cedefopilla, jonka kotipaikka on Berliini Saksassa, on hallintoneuvosto, johtokunta sekä pääjohtaja.

Hallintoneuvosto

Siihen kuuluu:

• yksi jäsen kustakin EU-maasta
• yksi työnantajajärjestöjä edustava jäsen kustakin EU-maasta
• yksi työntekijäjärjestöjä edustava jäsen kustakin EU-maasta
• kolme komissiota edustavaa jäsentä
• yksi Euroopan parlamentin nimittämä riippumaton asiantuntija.

Hallintoneuvoston päätehtävät ovat seuraavat:

• ohjata strategisesti Cedefopin toimintaa
• hyväksyä Cedefopin ohjelma-asiakirja
• hyväksyä Cedefopin vuotuinen talousarvio
• vahvistaa työjärjestys (myös johtokunnan työjärjestys) sekä hyväksyä varainhoitosäännöt, eturistiriitojen ehkäisemistä ja hallintaa koskevat säännöt ja petostentorjuntastrategia
• nimittää pääjohtaja.

Hallintoneuvosto

Hallintoneuvosto avustaa johtokuntaa, joka

• valmistelee hallintoneuvoston tekemät päätökset
• huolehtii siitä, että sisäisen tai ulkoisen tarkastuksen raportteihin perustuvien havaintojen ja suositusten sekä OLAFin tutkimusten perusteella toteutetaan asianmukaiset jatkotoimet
• neuvoo pääjohtajaa tarvittaessa hallintoneuvoston päätösten täytäntöönpanossa hallinnon ja varainhoidon valvonnan lujittamiseksi.

Pääjohtaja

Pääjohtajan vastuulla on

• Cedefopin hallinnointi sekä Cedefopin tehtävien täytäntöönpano ja talousarvion toteuttaminen
• laatia ohjelma-asiakirjan luonnos, joka sisältää monivuotisen ja vuotuisen työohjelman EU:n elimiä koskevasta varainhoidon puiteasetuksesta annetun asetuksen (EU) N:o 1271/2013 mukaisesti.

Työohjelmat

Ohjelma-asiakirjan luonnos toimitetaan hallintoneuvostolle hyväksyttäväksi ja sen jälkeen komissiolle, Euroopan parlamentille ja neuvostolle viimeistään kunkin vuoden tammikuun 31 päivänä.

Monivuotisessa työohjelmassa esitetään

• yleinen strateginen ohjelmasuunnittelu, mukaan lukien tavoitteet
• odotetut tulokset ja suoritusindikaattorit
• resursseja koskeva ohjelmasuunnittelu, mukaan lukien monivuotinen talousarvio ja henkilöstösuunnitelma.

Vuotuinen työohjelma on yhdenmukainen monivuotisen työohjelman kanssa, ja siinä on mukana

• yksityiskohtaiset tavoitteet ja odotetut tulokset, suoritusindikaattorit mukaan lukien
• kuvaus rahoitettavista toimista, tehokkuuden lisäämiseksi suunnitellut toimenpiteet mukaan lukien
• kuhunkin toimeen osoitetut taloudelliset ja henkilöresurssit
• mahdolliset toimet, jotka liittyvät suhteisiin EU:n ulkopuolisiin maihin ja kansainvälisiin järjestöihin.

Kummassakin työohjelmassa on vältettävä päällekkäisyys muiden EU:n virastojen työn kanssa. Cedefop tekee tiiviisti koordinoitua yhteistyötä kahden muun kolmikantaisen viraston kanssa: Euroopan työterveys- ja työturvallisuusvirasto (EU-OSHA) ja Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön (Eurofound) kanssa. Lisäksi se tekee tiivistä yhteistyötä Euroopan koulutussäätiön kanssa.

Talousarvio

Cedefopin kaikista tuloista ja menoista laaditaan kutakin varainhoitovuotta varten arvio, jonka perusteella tulot ja menot otetaan Cedefopin talousarvioon. Talousarvioon otettavien tulojen ja menojen on oltava tasapainossa.

• Tulot koostuvat seuraavista:
  • rahoitusosuus unionin yleisestä talousarviosta
  • EU-maiden mahdolliset vapaaehtoiset rahoitusosuudet
  • Cedefopin julkaisuista ja muista suoritteista saadut tulot
  • Cedefopin toimintaan osallistuvien EU:n ulkopuolisten maiden mahdolliset rahoitusosuudet.
• Menoihin kuuluvat
  • henkilöstön palkat
  • hallinto- ja infrastruktuurimenot ja
  • toimintamenot.

Arviointi

Komissio varmistaa, että viimeistään 21. helmikuuta 2024 ja sen jälkeen joka viides vuosi suoritetaan arviointi, jossa arvioidaan Cedefopin toimintaa suhteessa sen tavoitteisiin, toimeksiantoon ja tehtäviin.

MISTÄ ALKAEN ASETUSTA SOVELLETAAN?

Asetusta on sovellettu 20. helmikuuta 2019 alkaen.

TAUSTAA

Lisätietoja:

• Tietoa Cedefopista (Cedefop)
• Ammatillisen koulutuksen opintosuoritusten eurooppalainen siirtojärjestelmä (ECVET) (Cedefop)
• Europass (Cedefop).

ASIAKIRJA

Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 2019/128, annettu 16 päivänä tammikuuta 2019, Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen (Cedefop) perustamisesta ja neuvoston asetuksen (ETY) N:o 337/75 kumoamisesta (EUVL L 30, 31.1.2019, s. 90–105)

MUUT ASIAAN LIITTYVÄT ASIAKIRJAT

Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EU) N:o 2019/126, annettu 16 päivänä tammikuuta 2019, Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston (EU-OSHA) perustamisesta ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 2062/94 kumoamisesta (EUVL L 30, 31.1.2019, s. 58–73)

Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 2019/127, annettu 16 päivänä tammikuuta 2019, Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiön (Eurofound) perustamisesta ja neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1365/75 kumoamisesta (EUVL L 30, 31.1.2019, s. 74–89).

Komission delegoitu asetus (EU) N:o 1271/2013, annettu 30 päivänä syyskuuta 2013, Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU, Euratom) N:o 966/2012 208 artiklassa tarkoitettuja elimiä koskevasta varainhoidon puiteasetuksesta (EUVL L 328, 7.12.2013, s. 42–68)

Euroopan parlamentin ja neuvoston asetus (EY) N:o 1339/2008, annettu 16 päivänä joulukuuta 2008 Euroopan koulutussäätiön perustamisesta (uudelleenlaadittu toisinto) (EUVL L 354, 31.12.2008, s. 82–93)

Viimeisin päivitys: 20.05.2019