21.6.2016

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

CA 223/1

---

Palvelukseenottoilmoitus EUPP/1/S

Asetuksen (EU, Euratom) N:o 1141/2014 6 artiklan 3 kohdassa tarkoitettu Euroopan tason poliittisista puolueista ja Euroopan tason poliittisista säätiöistä vastaavan viranomaisen johtaja

(Tehtäväryhmä AD, palkkaluokka 12)

Väliaikainen toimihenkilö

(2016/C 223 A/01)

 

1.   Avoin virka

Euroopan parlamentti, neuvosto ja Euroopan komissio ovat päättäneet aloittaa Euroopan tason poliittisista puolueista ja Euroopan tason poliittisista säätiöistä vastaavan viranomaisen johtajan täyttämismenettelyn Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden perussäännöstä ja rahoituksesta 22. lokakuuta 2014 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EU, Euratom) N:o 1141/2014 (1) (jäljempänä ”asetus”) 6 artiklan 3 kohdan mukaisesti.

Euroopan parlamentti antaa hallinnollista tukea valintamenettelyn toteuttamisessa.

Palvelukseen otettava hakija nimitetään palkkaluokkaan AD 12. Peruspalkka on 10 656,56 euroa kuukaudessa. Peruspalkka on yhteisön verotuksen alainen eikä siitä pidätetä kansallista veroa. Sen lisäksi voidaan maksaa tiettyjä korvauksia ja lisiä Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavissa palvelussuhteen ehdoissa (2) määritetyin edellytyksin.

Euroopan parlamentti, neuvosto ja komissio nimittävät viranomaisen johtajan yhteisellä päätöksellä viisivuotiseksi toimikaudeksi, jota ei voida uusia, unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a alakohdan mukaisesti.

Tehtävät edellyttävät joustavuutta ja tiivistä yhteydenpitoa toimielinten sisäisiin ja ulkopuolisiin tahoihin. Johtajan tehtäviin kuuluu usein virkamatkoja toimielinten eri toimipaikkoihin ja niiden ulkopuolelle.

2.   Asemapaikka

Bryssel.

3.   Yhtäläiset mahdollisuudet

Unionin toimielimet noudattavat kaikille yhtäläiset mahdollisuudet takaavaa politiikkaa ja hyväksyvät hakijat syrjimättä ketään sukupuolen, rodun, ihonvärin, etnisen tai yhteiskunnallisen alkuperän, geneettisten ominaisuuksien, kielen, uskonnon tai vakaumuksen, poliittisten tai muiden mielipiteiden, kansalliseen vähemmistöön kuulumisen, varallisuuden, syntyperän, vammaisuuden, iän, seksuaalisen suuntautumisen, siviilisäädyn tai perhetilanteen perusteella.

4.   Toimenkuva

Viranomaisen johtaja vastaa asetuksessa säädetyistä tehtävistä, erityisesti Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden rekisteröinnistä ja valvonnasta sekä niihin kohdistuvien seuraamusten määräämisestä. Johtaja edustaa viranomaista ja tekee kaikki viranomaisen päätökset sen puolesta. Tätä varten hän suorittaa asetuksessa säädetyt tehtävät ja käyttää asetuksessa säädettyä toimivaltaa.

Viranomaisen johtajan tehtäviä ovat erityisesti seuraavat:

—	Euroopan tason poliittisista puolueista ja säätiöistä vastaavan viranomaisen edustaminen

—	yhteistyö unionin toimielinten, Euroopan parlamentin tulojen ja menojen hyväksyjän sekä jäsenvaltioiden kanssa, jotta voidaan varmistaa asetuksessa säädettyjen velvoitteiden valvonta ja huolehtia siitä, että Euroopan tason poliittiset puolueet ja säätiöt noudattavat niitä

—	viranomaisen alustavan talousarviosuunnitelman laatiminen (tavoitteiden ja strategioiden määrittely) ja palvelutarjonnan arviointi palvelujen laadun varmistamiseksi; johtaja toimii valtuutettuna tulojen ja menojen hyväksyjänä

—	Euroopan tason poliittisten puolueiden ja säätiöiden rekisterin perustaminen ja hoitaminen

—	päättäminen Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden rekisteröinnistä asetuksessa vahvistettujen säännösten mukaisesti

—	päättäminen Euroopan tason poliittisten puolueiden ja Euroopan tason poliittisten säätiöiden poistamisesta rekisteristä asetuksessa säädettyjen menettelyjen ja edellytysten mukaisesti

—	sen tarkistaminen, että rekisteröidyt Euroopan tason poliittiset puolueet ja Euroopan tason poliittiset säätiöt täyttävät edelleen rekisteröinnin edellytykset

—	päättäminen Euroopan tason poliittisille puolueille ja Euroopan tason poliittisille säätiöille määrättävistä seuraamuksista asetuksessa vahvistettujen säännösten mukaisesti

—	viranomaisen toimintaa käsittelevän vuosittaisen kertomuksen toimittaminen Euroopan parlamentille, neuvostolle ja komissiolle.

Nimittävä viranomainen voi antaa johtajalle muita tehtäviä edellyttäen, että nämä tehtävät ovat sovitettavissa yhteen viranomaisen johtajan tehtävistä aiheutuvan työmäärän kanssa ja etteivät ne aiheuta eturistiriitoja tai vaaranna johtajan täydellistä riippumattomuutta.

5.   Edellytykset valintamenettelyyn osallistumiselle

Valintamenettely on avoin hakijoille, jotka hakemuksen jättämiselle asetettuna määräpäivänä täyttävät seuraavat edellytykset:

a)   Yleiset edellytykset

Muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 12 artiklan 2 kohdan mukaisesti

—	hakijan on oltava jonkin Euroopan unionin jäsenvaltion kansalainen

—	hakijalla on oltava täydet kansalaisoikeudet

—	hakijan on oltava täyttänyt asevelvollisuutta koskevan lainsäädännön mukaiset velvoitteensa

—	hakijan on täytettävä tehtävien hoitamisen edellyttämät hyvää mainetta koskevat vaatimukset

—	hakijan on pystyttävä hoitamaan koko viiden vuoden toimikausi ennen eläkeiän saavuttamista; EU:n väliaikainen toimihenkilö, joka on tullut palvelukseen 1. tammikuuta 2014 tai sen jälkeen, saavuttaa eläkeiän sen kuukauden lopussa, jonka aikana hän täyttää 66 vuotta.

b)   Erityisedellytykset

i)   Vaadittavat tutkinnot, todistukset ja työkokemus

—	Yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus, kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään neljä vuotta, tai

—	yliopisto-opintoja vastaavan koulutustason suorittamisesta annettu tutkintotodistus ja vähintään vuoden pituinen soveltuva työkokemus (3), kun kyseisten opintojen tavanomainen kesto on vähintään kolme vuotta.

—	Edellä tarkoitetun pätevyyden hankkimisen jälkeen hankittu vähintään kahdentoista vuoden työkokemus, josta vähintään kolme vuotta johtotehtävissä.

ii)   Kielitaito

Edellytyksenä on yhden Euroopan unionin virallisen kielen (4) erinomainen taito ja toisen virallisen kielen tyydyttävä taito.

iii)   Eturistiriidat ja riippumattomuus

Hakija ei saa olla Euroopan parlamentin jäsen, vaaleissa valittu luottamushenkilö tai Euroopan tason poliittisen puolueen tai Euroopan tason poliittisen säätiön nykyinen tai entinen työntekijä. Valitulla hakijalla ei saa olla viranomaisen johtajan aseman ja hänen muiden virkatehtäviensä välisiä eturistiriitoja, erityisesti asetuksen säännösten soveltamisen osalta.

Viranomaisen johtaja hoitaa tehtävänsä riippumattomasti. Viranomaisen puolesta toimiessaan johtaja ei saa pyytää eikä ottaa ohjeita miltään toimielimeltä tai hallitukselta tai muulta elimeltä tai laitokselta. Viranomaisen johtajan on pidättäydyttävä kaikista toimista, jotka ovat ristiriidassa hänen tehtäviensä luonteen kanssa.

6.   Valintaperusteet

—	erinomaiset analysointi- ja arviointitaidot

—	todistettava kokemus henkilö- ja talousarvioresurssien hallinnasta unionin toimielimessä tai elimessä, virastossa tai missä tahansa muussa julkisessa tai yksityisessä organisaatiossa, joka on säännöllisessä vuorovaikutuksessa EU:n kanssa

—	Euroopan tason poliittisia puolueita ja säätiöitä koskevan sääntely- ja rahoituskehyksen erinomainen tuntemus

—	varainhoitoasetuksen ja sen soveltamissääntöjen hyvä tuntemus

—	Euroopan unionin toimielinrakenteen erittäin hyvä tuntemus

—	hyvä englannin tai ranskan kielen taito sisäiseen ja toimielinten väliseen viestintään liittyvien vaatimusten vuoksi

—	kyky visioida ja esittää visioita, kyky tarkastella järjestelmiä ja prosesseja kokonaisvaltaisesti ja kyky esittää konkreettisia suosituksia ja toimivia ratkaisuja

—	korkean tason johtamiskokemus ja henkilöstö- ja taloushallinnossa sekä erilaisten sidosryhmien kanssa toimittaessa tarvittavat johtamistaidot

—	kyky toimia riippumattomasti

—

viestinnästä ja verkostoitumisesta hankittu kokemus, jota tarvitaan edustettaessa Euroopan tason poliittisista puolueista ja Euroopan tason poliittisista säätiöistä vastaavaa viranomaista korkeimmalla tasolla sekä kehitettäessä ja ylläpidettäessä toimivia suhteita sidosryhmiin toisissa Euroopan unionin toimielimissä ja jäsenvaltioissa.

7.   Valintamenettely

Valintalautakunta muodostuu Euroopan parlamentin, neuvoston ja komission pääsihteereistä, ja sen puheenjohtajana toimii Euroopan parlamentin pääsihteeri. Valintalautakunta perustaa hallinnollisen esivalintalautakunnan, jossa on yksi edustaja kaikista kolmesta toimielimestä ja joka avustaa valintalautakuntaa kaikkien kirjallisten hakemusten arvioinnissa ja vertaamisessa asiaankuuluviin osallistumisedellytyksiin sekä niiden hakijoiden yksilöimisessä, joiden profiili vastaa parhaiten valintaperusteita.

Valintalautakunta laatii tämän esivalinnan perusteella luettelon hakijoista, jotka kutsutaan haastatteluun.

Valintalautakunta asettaa esivalintamenettelyn ja haastattelujen tuloksen perusteella suosituimmuusjärjestykseen enintään kolme hakijaa ja laatii heistä luettelon, joka toimitetaan asianomaisille kolmelle toimielimelle lopullista hyväksyntää varten.

8.   Hakemuksen jättäminen

Hakemusten jättämisen määräaika on

4. heinäkuuta 2016 klo 12.00 (Brysselin aikaa).

Hakijoita pyydetään lähettämään ainoastaan sähköpostitse (ilmoituksen viite EUPP/1/S on mainittava asiakentässä) pdf-muotoinen hakemuskirje (Euroopan parlamentin pääsihteerille, palvelukseenottoilmoitus EUPP/1/S) ja Europass-muodossa (5) oleva ansioluettelo seuraavaan osoitteeseen:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu.

Sähköpostin lähetyspäivää ja -aikaa pidetään osoituksena lähetysajankohdasta.

Hakijan on varmistuttava siitä, että skannattujen asiakirjojen teksti on luettavissa.

Haastatteluun kutsuttujen hakijoiden on haastattelupäivänä esitettävä ainoastaan jäljennökset tai valokopiot opintoihinsa, työkokemukseensa ja nykyisiin tehtäviinsä liittyvistä todistuksista ja muista asiakirjoista. Näitä asiakirjoja ei palauteta hakijoille.

Kaikkia henkilötietoja, jotka hakija toimittaa valintamenettelyn aikana, käsitellään yksilöiden suojelusta yhteisöjen toimielinten ja elinten suorittamassa henkilötietojen käsittelyssä ja näiden tietojen vapaasta liikkuvuudesta 18 päivänä joulukuuta 2000 annetun Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksen (EY) N:o 45/2001 (6) mukaisesti.

---

(1)  EUVL L 317, 4.11.2014, s. 1.

(2)  Katso neuvoston asetus (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (EYVL L 56, 4.3.1968, s. 1) sellaisena kuin se on muutettuna asetuksella (EY, Euratom) N:o 723/2004 (EUVL L 124, 27.4.2004, s. 1) ja viimeksi Euroopan unionin virkamiehiin sovellettavien henkilöstösääntöjen ja unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta 22. lokakuuta 2013 annetulla Euroopan parlamentin ja neuvoston asetuksella (EU, Euratom) N:o 1023/2013 (EUVL L 287, 29.10.2013, s. 15).

(3)  Tätä vuoden pituista työkokemusta ei oteta huomioon arvioitaessa seuraavassa alakohdassa vaadittavaa työkokemusta.

(4)  Euroopan unionin viralliset kielet ovat bulgaria, englanti, espanja, hollanti, iiri, italia, kreikka, kroaatti, latvia, liettua, malta, portugali, puola, ranska, romania, ruotsi, saksa, slovakki, sloveeni, suomi, tanska, tšekki, unkari ja viro.

(5)  http://europass.cedefop.europa.eu/

(6)  EYVL L 8, 12.1.2001, s. 1.

---