This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019CN0016
Case C-16/19: Request for a preliminary ruling from the Sąd Okręgowy w Krakowie (Poland) lodged on 2 January 2019 — VL v Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
asia C-16/19: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Sąd Okręgowy w Krakowie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (Puola) on esittänyt 2.1.2019 — VL v. Szpital Kliniczny im. Dra J. Babińskiego, Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
asia C-16/19: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Sąd Okręgowy w Krakowie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (Puola) on esittänyt 2.1.2019 — VL v. Szpital Kliniczny im. Dra J. Babińskiego, Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
EUVL C 164, 13.5.2019, p. 10–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 02/01/2019
- Date lodged:
- 02/01/2019
- Author:
- Unionin tuomioistuin
- Form:
- Oikeudelliset tiedot
- Authentic language:
- puola
- Type of procedure:
- Ennakkoratkaisupyyntö
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Case affecting:
-
- Submits a preliminary question about 32000L0078 artikla 2
- Link
|
13.5.2019 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 164/10 |
Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Sąd Okręgowy w Krakowie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (Puola) on esittänyt 2.1.2019 — VL v. Szpital Kliniczny im. Dra J. Babińskiego, Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
(asia C-16/19)
(2019/C 164/11)
Oikeudenkäyntikieli: puola
Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
Sąd Okręgowy w Krakowie, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Pääasian asianosaiset
Valittaja: VL
Vastapuoli: Szpital Kliniczny im. Dra J. Babińskiego, Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Ennakkoratkaisukysymys
Onko yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa koskevista yleisistä puitteista 27.11.2000 (1) annetun neuvoston direktiivin 2000/78/EY 2 artiklaa tulkittava siten, että direktiivissä suojellun ominaisuuden (vammaisuuden) perusteella määritellyn ryhmän yksittäisten jäsenten erilainen kohtelu loukkaa yhdenvertaisen kohtelun periaatetta, jos työnantaja kohtelee kyseisen ryhmän jäseniä eri tavalla näennäisesti objektiivisen seikan perusteella, mutta tätä seikkaa ei voida objektiivisesti perustella oikeutetulla tavoitteella eivätkä tavoitteen toteuttamiskeinot ole asianmukaisia ja tarpeellisia?
