Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62017TN0200

    Asia T-200/17: Kanne 29.3.2017 – SB v. EUIPO

    EUVL C 178, 6.6.2017, p. 29–29 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    Date of document:
    29/03/2017
    Date lodged:
    29/03/2017
    Author:
    Unionin yleinen tuomioistuin
    Form:
    Oikeudelliset tiedot
    Authentic language:
    englanti
    Type of procedure:
    Henkilöstökanne

    6.6.2017   

    FI

    Euroopan unionin virallinen lehti

    C 178/29

    Kanne 29.3.2017 – SB v. EUIPO

    (Asia T-200/17)

    (2017/C 178/42)

    Oikeudenkäyntikieli: englanti

    Asianosaiset

    Kantaja: SB (edustaja: asianajaja S. Pappas)

    Vastaaja: Euroopan unionin teollisoikeuksien virasto (EUIPO)

    Vaatimukset

    Kantaja vaatii unionin yleistä tuomioistuinta

    —

    kumoamaan Euroopan unionin teollisoikeuksien viraston (EUIPO) pääjohtajan 2.6.2016 tekemän päätöksen, jolla kieltäydyttiin uudistamasta kantajan työsopimusta toista kertaa, ja EUIPO:n pääjohtajan 19.12.2016 tekemän päätöksen, jolla hylättiin kantajan 1.9.2016 tekemä valitus

    —

    velvoittamaan vastaajan korvaamaan oikeudenkäyntikulut.

    Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut

    Kanteensa tueksi kantaja vetoaa neljään kanneperusteeseen.

    1)

    Ensimmäinen kanneperuste, joka perustuu henkilöstösääntöjen ja Euroopan unionin muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen rikkomiseen, joka johtuu siitä, että vastaaja soveltaa sisäisiä sääntöjä, joissa virkamiehet samastetaan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa oleviin väliaikaisiin toimihenkilöihin. Kohtelemalla määräaikaisessa työsuhteessa olevia väliaikaisia toimihenkilöitä eri tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevia väliaikaisia toimihenkilöitä vastaaja myös rikkoo henkilöstösääntöjä ja loukkaa nyt kyseessä olevassa tapauksessa yhdenvertaisen kohtelun periaatetta.

    2)

    Toinen kanneperuste, joka perustuu perustelujen puuttumiseen tai niiden lainvastaisuuteen, ristiriitaisuuteen ja riittämättömyyteen.

    3)

    Kolmas kanneperuste, joka perustuu väitteeseen henkilöstön hyväksi säädetyn huolenpitovelvollisuuden laiminlyönnistä.

    4)

    Neljäs kanneperuste, joka perustuu väitteeseen ikään perustuvasta syrjinnästä, joka johtuu vastaajan soveltamasta henkilöstöpolitiikasta, jolla pyritään henkilöstön keskimääräisen iän alentamiseen.
    Top