Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62012CN0167

Asia C-167/12: Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Yhdistynyt kuningaskunta) on esittänyt 3.4.2012 — C.D. v. S.T.

EUVL C 194, 30.6.2012, p. 9–10 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

Date of document:
03/04/2012
Date lodged:
03/04/2012
Author:
Unionin tuomioistuin
Form:
Oikeudelliset tiedot
Authentic language:
englanti
Type of procedure:
Ennakkoratkaisupyyntö
Link
Select all documents mentioning this document
Case affecting:
  • request for interpretation 31992L0085 artikla 1 P.1
  • request for interpretation 31992L0085 artikla 11 P.2.B
  • request for interpretation 31992L0085 artikla 2 C
  • request for interpretation 31992L0085 artikla 8 P.1
  • request for interpretation 32006L0054 artikla 14
  • request for interpretation 32006L0054 artikla 2 P.1.A
  • request for interpretation 32006L0054 artikla 2 P.1.B
  • request for interpretation 32006L0054 artikla 2 P.2.C
Link

30.6.2012   

FI

Euroopan unionin virallinen lehti

C 194/9

Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Employment Tribunal Newcastle upon Tyne (Yhdistynyt kuningaskunta) on esittänyt 3.4.2012 — C.D. v. S.T.

(Asia C-167/12)

2012/C 194/15

Oikeudenkäyntikieli: englanti

Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin

Employment Tribunal Newcastle upon Tyne

Pääasian asianosaiset

Valittaja: C.D.

Vastapuoli: S.T.

Ennakkoratkaisukysymykset

Kussakin seuraavista kysymyksistä

a)

Ilmaus ”aiottu äiti, joka saa vauvan sijaissynnyttämistä koskevan sopimuksen perusteella” tarkoittaa tilannetta, jossa kyseessä oleva aiottu äiti on työntekijä, joka ei ole minään asiaan kannalta merkityksellisenä ajankohtana ollut raskaana eikä synnyttänyt kyseessä olevaa lasta.

b)

Ilmaus ”sijaissynnyttäjä” tarkoittaa naista, joka on ollut raskaana ja synnyttänyt lapsen aiotun äidin puolesta.

1)

Annetaanko raskaana olevista työntekijöistä annetun direktiivin 92/85/ETY (1) 1 artiklan 1 kohdassa, 2 artiklan c alakohdassa ja/tai 8 artiklan 1 kohdassa ja/tai 11 artiklan 2 kohdan b alakohdassa oikeus äitiyslomaan aiotulle äidille, joka saa vauvan sijaissynnyttämistä koskevan sopimuksen perusteella?

2)

Annetaanko raskaana olevista työntekijöistä annetussa direktiivissä 92/85/ETY oikeus äitiyslomaan aiotulle äidille, joka saa vauvan sijaissynnyttämistä koskevan sopimuksen perusteella olosuhteissa, joissa hän

a)

saattaa imettää synnytyksen jälkeen ja/tai

b)

imettää synnytyksen jälkeen?

3)

Onko se, että työnantaja kieltäytyy antamasta äitiyslomaa aiotulle äidille, joka saa vauvan sijaissynnyttämistä koskevan sopimuksen perusteella, vastoin yhdenvertaisesta kohtelusta annetun direktiivin 2006/54/EY (2) (uudelleenlaadittu toisinto) 14 artiklaa, luettuna yhdessä 2 artiklan 1 kohdan a alakohdan ja/tai b alakohdan ja/tai 2 artiklan 2 kohdan c alakohdan kanssa?

4)

Onko työntekijän ja vauvan sijaissynnyttäjän välillä vallitsevan suhteen vuoksi mahdollisesti vastoin yhdenvertaisesta kohtelusta annetun direktiivin 2006/54/EY (uudelleenlaadittu toisinto) 13 artiklaa, luettuna yhdessä 2 artiklan 1 kohdan a alakohdan ja/tai b alakohdan ja/tai 2 artiklan 2 kohdan c alakohdan kanssa, se, että aiotulle äidille, joka saa vauvan sijaissynnyttämistä koskevan sopimuksen perusteella, ei anneta äitiyslomaa?

5)

Onko työntekijän ja vauvan sijaissynnyttäjän välillä vallitsevan suhteen vuoksi mahdollisesti vastoin yhdenvertaisesta kohtelusta annetun direktiivin 2006/54/EY (uudelleenlaadittu toisinto) 14 artiklaa, luettuna yhdessä 2 artiklan 1 kohdan a alakohdan ja/tai b alakohdan ja/tai 2 artiklan 2 kohdan c alakohdan kanssa, se, että aiottua äitiä, joka saa vauvan sijaissynnytykseen perustuvan sopimuksen perusteella, kohdellaan epäedullisemmin?

6)

Jos vastaus kysymykseen 4 on myöntävä, riittääkö aiotun äidin asema aiottuna äitinä oikeuttamaan hänet äitiyslomaan hänen ja vauvan sijaissynnyttäjän välillä vallitsevan suhteen perusteella?

7)

Jos vastaus johonkin kysymyksistä 1, 2, [3] ja [4] on myöntävä:

7.1.

Onko raskaana olevista työntekijöistä annetulla direktiivillä 92/85/ETY asian kannalta merkityksellisiltä osin välitön oikeusvaikutus?

7.2.

Onko yhdenvertaisesta kohtelusta annetulla direktiivillä 2006/54/EY (uudelleenlaadittu toisinto) asian kannalta merkityksellisiltä osin välitön oikeusvaikutus?

(1)  Toimenpiteistä raskaana olevien ja äskettäin synnyttäneiden tai imettävien työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen kannustamiseksi työssä 19.10.1992 annettu neuvoston direktiivi 92/85/ETY (kymmenes direktiivin 89/391/ETY 16 artiklan 1 kohdassa tarkoitettu erityisdirektiivi) (EYVL L 348, s. 1).

(2)  Miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa 5.7.2006 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2006/54/EY (uudelleenlaadittu toisinto) (EUVL L 204, s. 3).

Top