TEADUSUURINGUTE ÜHISKESKUSE PEADIREKTORAAT

Teade peadirektori ametikoha täitmise kohta (palgaaste AD 15)

(Personalieeskirjade artikli 29 lõige 2)

KOM/2010/10279

(2010/C 238 A/01)

Teadusuuringute ühiskeskuse peadirektoraat

Teadusuuringute ühiskeskuse peadirektoraat annab teadus- ja tehnikaalast nõu ja abi peamiselt teiste peadirektoraatide poliitikakujundajatele alates poliitika vormimisest ja lõpetades selle rakendamise järelevalvega. Keskusel on seitse uurimisinstituuti viies Euroopa riigis. Peakorter asub Brüsselis. Keskuses töötab 2 750 inimest ning selle aastane tegevuseelarve on 340 miljonit eurot. Teadusuuringute ühiskeskuse koosseisu kuuluvad suured uurimisasutused ja ta vastutab oma infrastruktuuri eest ise. Teadusuuringute ühiskeskuse uurimistegevus toimub seitsmes teemavaldkonnas:

Pakutav ametikoht

Peadirektor, kelle ülesandeks on juhtida organisatsiooni, rakendada selle mitmeaastast strateegiat ning edendada selle suhteid sidusrühmade ja partneritega, eelkõige komisjoni muudes peadirektoraatides. Peadirektor vastutab teadusuuringute ühiskeskuse hea maine hoidmise ja edasise parandamise eest nii teadus- kui ka poliitikaringkondades.

Sobiv kandidaat

Eelistatakse kandidaati, kellel on:

Nõuded kandidaadile (sobivuskriteeriumid)

Sõltumatus ja huvide deklaratsioon

Kandidaat peab kinnitama oma valmisolekut esitada deklaratsioon kohustuse kohta tegutseda sõltumatult avalikes huvides ja deklaratsioon huvide kohta, mida võib lugeda tema sõltumatust ohustavateks.

Ametisse nimetamine ja teenistustingimused

Peadirektori valib ja nimetab ametisse Euroopa Komisjon oma personalivaliku- ja värbamismenetluse kohaselt (vt ka ülevaatlikku dokumenti, mis käsitleb poliitikat kõrgema järgu ametnike suhtes). Valikumenetluse käigus peavad kandidaadid, kes on kutsutud vestlusele ametisse nimetamise küsimustega tegelevasse komisjoni nõuandekomiteesse, enne vestlust osalema väliste värbamisnõustajate korraldataval terve päeva kestval hindamisel. Kandidaate küsitlevad ka teadusuuringute ühiskeskuse juhatajate nõukogu esindajad.

Valikumenetlus toimub vaid inglise, prantsuse ja/või saksa keeles (2).

Palga- ja teenistustingimused on sätestatud Euroopa ühenduste personalieeskirjade palgaastme AD 15 ametnikke käsitlevas osas. Juhime kandidaatide tähelepanu sellele, et personalieeskirjade kohaselt peavad kõik uued töötajad läbima üheksakuulise katseaja.

Võrdsed võimalused

EL kohaldab võrdsete võimaluste poliitikat.

Avalduse esitamise kord

Käesolev teade võidakse avaldada koos mitme muu teatega kõrgemate ametikohtade kohta. Kandidaat, kes soovib kandideerida mitmele ametikohale, peab esitama eraldi avalduse iga ametikoha jaoks.

Kontrollige enne avalduse esitamist hoolikalt, kas Te vastate kõikidele sobivuskriteeriumidele („Nõuded kandidaadile”), eriti diplomi ja töökogemuse kohta kehtestatud nõuetele. Sobivuskriteeriumide täitmata jätmine tähendab automaatset väljalangemist valikumenetlusest.

Kandidaadid peavad registreeruma Internetis veebisaidil: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

ja järgima kandideerimise eri etappe käsitlevaid juhtnööre.

Õigeaegse registreerumise eest Interneti teel vastutab kandidaat ise (3). Soovitame tungivalt mitte oodata registreerumisega viimaste päevadeni, sest avalduse täitmine veebisaidil võib Interneti koormatuse või Teie Interneti-ühenduse rikke tõttu enne täitmise lõpetamist katkeda ja sel juhul tuleb Teil kogu protsessi korrata. Pärast registreerumise lõpptähtaja möödumist teavet enam lisada ei saa. Hilisem registreerumine e-posti kaudu ei ole üldreeglina võimalik.

Teil peab olema toimiv e-posti aadress. Seda kasutatakse Teie avalduse tuvastamiseks ja Teie teavitamiseks valikumenetluse tulemustest. Seepärast tuleb Euroopa Komisjoni oma e-posti aadressi muutumisest teavitada.

Avaldusele tuleb lisada elulookirjeldus Wordi või PDF vormingus ja sisestada veebipõhine motivatsioonikiri (kuni 8 000 tähemärki). Nii elulookirjeldus kui ka motivatsioonikiri peavad olema inglise, prantsuse või saksa keeles.

Registreerumise edukal lõpetamisel ilmub ekraanile registreerimisnumber, mille peate üles märkima ja meeles pidama — see on Teie viitenumber kõigis kandideerimisega seotud küsimustes. Registreerimisnumbri saamine näitab, et registreerumisprotsess on lõppenud — see kinnitab, et oleme registreerinud kõik sisestatud andmed. Kuni Te registreerimisnumbrit saanud ei ole, on Teie taotlus registreerimata.

Pidage meeles, et avalduse menetlemisetappe ei ole võimalik Internetis jälgida. Asjaomane peadirektoraat võtab Teiega avalduse asjus ise ühendust.

Kui Teil on puue, mis ei võimalda Teil elektroonilist registreerimisvormi täita, võite esitada oma taotluse (elulookirjelduse ja motivatsioonikirja) paberkandjal  (4) ja saata selle tähitud kirjaga, mis kannab hiljemalt registreerimise lõppkuupäeva postitemplit. Edasine suhtlemine Euroopa Komisjoniga toimub posti teel. Sellisel juhul peate oma avaldusele lisama puude olemasolu kinnitava tõendi, mille on välja andnud tunnustatud asutus. Ühtlasi peaksite eraldi paberil kirjeldama konkreetseid abinõusid, mis võiksid Teie arvates muuta valikumenetluses osalemise Teile lihtsamaks.

Kui peaksite vajama lisateavet ja/või peaks tekkima tehnilisi probleeme, teatage neist e-posti aadressil: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Lõpptähtaeg

Taotluse esitamise lõpptähtaeg on 1. oktoober 2010. Avalduste elektrooniline esitamine lõpeb kell 12.00 päeval Brüsseli aja järgi.

(1)  Oma elulookirjelduses peaksid kandidaadid vähemalt nende viie aasta kohta, mille jooksul nad töötasid kõrgemal juhtival ametikohal, esitama järgmised andmed: 1) ametinimetus ja -ülesanded, 2) alluvate arv märgitud ametikohal/-kohtadel, 3) hallatud eelarve suurus ning 4) hierarhiliste tasemete arv all- ja ülalpool ning sama taseme kolleegide arv.

(2)  Valikukomisjon tagab, et ei eelistata kõnealuseid keeli emakeelena rääkivaid kandidaate.

(3)  Hiljemalt 1.10.2010 kell 12:00 päeval Brüsseli aja järgi.

(4)