16.2.2005

ET

Euroopa Liidu Teataja

CA 39/1

---

AVALIKU KONKURSI TEADE:

INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOGIA OSAKONNA JUHATAJA

VIIDE: EF 04/11

(2005/C 39 A/01)

Dublinis asuv Euroopa Elu- ja Töötingimuste Parandamise Fond on Euroopa Ühenduste Ministrite Nõukogu määrusega asutatud autonoomne asutus. Fond korraldab avaliku konkursi järgmise vaba ametikoha täitmiseks ja sellele reservnimekirja koostamiseks:

INFO- JA KOMMUNIKATSIOONITEHNOLOOGIA OSAKONNA JUHATAJA (mees või naine)

Fond on võrdseid võimalusi pakkuv tööandja.

Kandidaatidel palutakse käesolev konkursiteade tähelepanelikult läbi lugeda ja kasutada ainult ametlikku taotluse vormi:

I.   TÖÖKOHUSTUSED

Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia osakonna juhataja (IKT juhataja) annab direktorile nõu fondi IKT-alase suutlikkuse arendamisel ja allub otseselt fondi direktorile, kes vastutab üldiselt fondi strateegiat puudutavate otsuste vastuvõtmise eest. Sellel ametikohal töötaja juhib IKT spetsialistide meeskonda ja tal on oluline roll selles, et IKT strateegia ja infrastruktuur annaksid olulise panuse fondi tegevuse efektiivsuse ja tulemuslikkuse saavutamisse.

Sel tähtsal ametikohal on nii tehniline kui ka teenindusalane aspekt. Tehnilisest aspektist tagab ametikohal töötaja nõuetekohase IKT infrastruktuuri olemasolu ja annab nõu kasutajate vajadusi rahuldava tarkvara osas, aitab kaasa organisatsiooni töö tulemuslikkuse saavutamisele ja annab fondi tegevusele lisaväärtuse. Teenindusalasest aspektist on rõhuasetus tulemuslike infosüsteemide loomisel ja klienditoe pakkumisel.

Sel ametikohal töötajal on järgmised kohustused:

—	keskpika perioodi ja pikaajalise strateegia väljatöötamine ja rakendamine fondi tegevuse vajadustele vastava infrastruktuuri ja teenuste suhtes;

—	töötamine tihedas koostöös fondi haldus-, uurimis- ja teabeüksustega;

—	vajaliku juhtimisteabe pakkumine;

—	asutusesiseste teabesüsteemide, infrastruktuuri- ja veebiarendusprojektide juhtimine;

—	IT kasutajate toetamine ja õpetamine vajalike teadmiste ja oskuste pakkumise teel;

—	IKT lahenduste väljasttellimise juhtimine vajaduse korral;

—	IKT eelarve eest vastutamine;

—	muude ülesannete ja kohustuste võtmine vastavalt saadud korraldustele;

—	edukas kandidaat peab looma ning alal hoidma tulemuslikke töösuhteid kolleegidega Euroopa Komisjonist, liikmesriikidest ja teistest asutustest.

II.   TINGIMUSTELE VASTAVUS

Konkursil võivad osaleda kandidaadid, kes vastavad taotluste esitamise tähtajaks järgmistele tingimustele:

A.   ÜLDISED TINGIMUSED

—	kandidaat peab olema Euroopa Liidu ühe liikmesriigi kodanik;

—	kandidaat peab olema täieõiguslik kodanik;

—	kandidaat peab olema täitnud oma seaduslikud sõjaväeteenistuskohustused;

—	kandidaat peab esitama iseloomustused oma sobivuse kohta nõutud kohustuste täitmiseks.

B.   ERITINGIMUSED

1.   Nõutav kvalifikatsioon ja tööalased kogemused:

—	ametikohale vastav ülikoolikraad või samaväärne kvalifikatsioon;

—	vähemalt 12 aastat töökogemust pärast ülikooli lõpetamist, sellest vähemalt 5 aastat kõrgel juhtival ametikohal info- ja kommunikatsioonitehnoloogia alal, tõestades kandidaadi edukust poliitika väljatöötamisel ja rakendamisel;

—	ajakohased kogemused tööst riist- ja tarkvaraga ja sellealased tehnilised teadmised;

—	hea suhtlemis- ja esinemisoskus.

2.   Keeleoskus

Kandidaat peab oskama põhjalikult üht Euroopa Liidu ametlikku keelt (eesti, hispaania, hollandi, inglise, itaalia, kreeka, läti, leedu, malta, poola, portugali, prantsuse, rootsi, saksa, slovaki, sloveeni, soome, taani, tšehhi, ungari) ja rahuldavalt vähemalt veel üht Euroopa Liidu ametlikku keelt, sealhulgas rahuldavalt inglise keelt. Soovitav on osata veel üht Euroopa Liidu ametlikku keelt.

Kandidaat peab tõendama oma vastavust tingimustele nõuetekohaste dokumentidega (diplomite koopiad, ülikoolide ja tööandjate tõendid vms).

Edukas kandidaat peab lisaks eelnimetatud nõuete täitmisele olema kursis ka uusimate tehnoloogiate ja rakendusprogrammidega. Kandidaadil peab olema strateegiline ja innovatiivne suhtumine töösse ja probleemide lahendamisse, ta peab suutma kiiresti välja selgitada ja analüüsida küsimuse põhielemente nõuetekohase tulemuse saavutamiseks. Ta peab ilmutama häid juhtimisoskusi, sealhulgas strateegilist nägemust, juhendamis- ja otsustamisvõimet. Ta peab ilmutama võimet juhtida tööd ja projekte kavakohaselt ja struktureeritult. Tal on tugev orientatsioon klienditeenindusele ja kvaliteedile. Tal peab olema hea oskus inimesi mõjutada ning anda kolleegidele, fondi huvirühmadele ja muudele avalikkuse esindajatele nii suuliselt kui ka kirjalikult selgesti ja kergesti edasi ideid, mõtteid ja kontseptsioone. Ta peab ilmutama professionaalsust, häid meeskonnatöö oskusi ja paindlikkust töössesuhtumises ja inimestega suhtlemises.

III.   KONKURSI KORRALDUS

Konkurss põhineb taotluse vormide läbivaatamisel, millele järgneb lõplikku nimekirja lülitatud kandidaatide testimine ja nendega vestlemine.

A.   TAOTLUSTE LÄBIVAATAMINE

1.

Koostatakse nimekiri kandidaatidest, kes on esitanud oma taotlused (kasutades ametlikku taotluse vormi ja kehtestatud tähtajaks — vt V jagu) ja vastavad II A jaos kehtestatud üldistele tingimustele. Nimekiri ja taotluse vormid edastatakse valikukomiteele. Taotluse paremaks haldamiseks palutakse kandidaatidel esitada koos oma taotlusega inglisekeelne CV.

2.

Valikukomitee vaatab taotlused läbi ja koostab nimekirja kandidaatidest, kes vastavad II B jaos kehtestatud eritingimustele. Komitee teeb otsuse, lähtudes ainult taotluse vormil esitatud andmetest, mille kohta on esitatud tõendavad dokumendid. Sel etapil jäetakse välja kandidaadid, kes ei vasta II jaos nõutud tingimustele või ei ole tähtajaks esitanud asjakohaseid dokumente oma väidete tõendamiseks. CV-d tõendavaks dokumendiks ei loeta. Kõige sobivamad kandidaadid kutsutakse tegema teste ja vestlus(t)ele valikukomiteega.

3.	Teave kandidaatidele Iga etapi lõpus saavad kandidaadid isikliku kirja, milles neid teavitatakse nende kohta tehtud otsustest.

B.   RESERVNIMEKIRI

Fond koostab sobivate kandidaatide reservnimekirja.

Nimekirja kasutatakse reservina töötajate töölevõtmisel täiendavate vabade ametikohtade tekkimisel. See kehtib kahe aasta jooksul alates käesoleva konkursi lõpptähtajast ja seda võidakse pikendada. Edukaid kandidaate teavitatakse selle kehtivuse pikendamisest.

IV.   TÖÖLEVÕTMISTINGIMUSED

Kategooria ja aste:

Edukas kandidaat võetakse tööle astmele A5 (A*9).

Töötamiskoht:

Dublin, Iirimaa. Elukoht peab olema piisavalt lähedal fondi bürooruumidele.

Töötasu:

Algne põhikuupalk vastab olenevalt kandidaadi koolitusest ja töökogemusest EL ametnike personalieeskirjade artikli 66 kohaselt palgaastme A5 1. või 3. järgule või astmele A*9 ühenduste muudetud personalieeskirjade muudetud sätetes. (1) Vajaduse korral suurendatakse seda vastavates personalieeskirjades sätestatud toetuste võrra.

Töötasust arvestatakse maha ühenduse maks ja muud personalieeskirjades ette nähtud mahaarvamised. See on aga vabastatud siseriiklikest maksudest.

Töötasu allub Iiri paranduskoefitsiendile, mis on praegu 122,3 %.

V.   TAOTLUSED

Kandidaadid peavad kasutama Euroopa Liidu Teataja käesolevas väljaandes sisalduvat või fondi veebisaidilt allalaaditavat ametlikku taotluse vormi: www.eurofound.eu.int. See tuleb täita, allkirjastada ja posti panna koos inglisekeelse CV ja tõendavate dokumentide (diplomid, töötõendid või muud dokumendid taotluse vormil esitatud väidete tõendamiseks) fotokoopiatega, eelistatavalt tähitud kirjaga hiljemalt 30. märtsi 2005 postitempliga aadressil:

Ms Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 04/11)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

E-post: recruit@eurofound.eu.int

Faks: (+ 353 1) 282 2530

VI.   TÄHTIS TEAVE KANDIDAATIDELE

—	Kandidaadid peavad kasutama käesolevas teates sisalduvat ametliku taotluse vormi.

—	Taotluse vorm tuleb täita inglise keeles.

—	Kandidaadid ei tohi taotlust koostades mitte mingil juhul viidata seoses varasemate taotlustega esitatud dokumentidele, taotlustele ega muudele vormidele.

—	Edukad kandidaadid, kes saavad tööpakkumise, peavad esitama oma diplomite, akadeemilise kvalifikatsiooni või töötõendite originaalid.

—	Tõendavaid dokumente kandidaatidele ei tagastata.

—	Kandidaatidel palutakse oma aadressi muutumisest viivitamata kirjalikult teatada, märkides konkursi numbri.

—

Kandidaatidele tuletatakse meelde, et valikukomitee töö ja arutelud on konfidentsiaalsed. Kandidaatidel ega kellelgi teisel kandidaadi nimel ei ole lubatud valikukomiteega otseselt ega kaudselt kontakti võtta. Kõik küsimused või taotlused teabe või dokumentide saamiseks tuleb adresseerida valikukomitee sekretärile Aoife Caomhánach'ile (e-post: recruit@eurofound.eu.int).

---

(1)  Ministrite nõukogu vaatab läbi ettepaneku Euroopa Töö- ja Elutingimuste Parandamise Fondi personali staatuse muutmise kohta. See ettepanek kiidetakse tõenäoliselt heaks ja sellisel juhul täidetakse see ametikoht astmel A*9, kui töölemääramine toimub pärast üleminekut ühenduste personalieeskirjadele.

---

---