This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62023CN0125
Case C-125/23, Unedic: Request for a preliminary ruling from the Cour d’appel d’Aix-En-Provence (France) lodged on 1 March 2023 — Association Unedic délégation AGS de Marseille v V, W, X, Y, Z, liquidator of company K
Kohtuasi C-125/23, Unedic: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Cour d’appel d’Aix-En-Provence (Prantsusmaa) 1. märtsil 2023 – Ühing UNEDIC délégation AGS de Marseille versus V, W, X, Y, Z, äriühingu K pankrotihaldur
Kohtuasi C-125/23, Unedic: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Cour d’appel d’Aix-En-Provence (Prantsusmaa) 1. märtsil 2023 – Ühing UNEDIC délégation AGS de Marseille versus V, W, X, Y, Z, äriühingu K pankrotihaldur
ELT C 189, 30.5.2023, p. 17–17
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
30.5.2023 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 189/17 |
Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Cour d’appel d’Aix-En-Provence (Prantsusmaa) 1. märtsil 2023 – Ühing UNEDIC délégation AGS de Marseille versus V, W, X, Y, Z, äriühingu K pankrotihaldur
(Kohtuasi C-125/23, Unedic)
(2023/C 189/23)
Kohtumenetluse keel: prantsuse
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Cour d’appel d’Aix-En-Provence
Põhikohtuasja pooled
Apellant: Ühing UNEDIC délégation AGS de Marseille
Vastustajad apellatsioonimenetluses: V, W, X, Y, Z, äriühingu K pankrotihaldur
Eelotsuse küsimused
|
1. |
Kas Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2008. aasta direktiivi 2008/94/EÜ töötajate kaitse kohta tööandja maksejõuetuse korral (1) võib tõlgendada nii, et see võimaldab jätta garantiiasutuse ülevõetavate nõuete hulgast välja töösuhte lõpetamise hüvitised juhul, kui tööleping lõpetatakse töötaja algatusel pärast maksejõuetusmenetluse alustamist? |
|
2. |
Kas niisugune tõlgendus on kooskõlas selle direktiivi sätete ja eesmärgiga ning kas see võimaldab saavutada selle direktiiviga soovitud tulemusi? |
|
3. |
Kas niisugune tõlgendus, mis põhineb sellel, kes töölepingu lõpetas maksejõuetusmenetluse jooksul, toob kaasa töötajate erineva kohtlemise? |
|
4. |
Kas niisugune erinev kohtlemine, juhul kui see esineb, on objektiivselt põhjendatud? |
(1) Euroopa Parlamendi ja nõukogu 22. oktoobri 2008. aasta direktiiv 2008/94/EÜ töötajate kaitse kohta tööandja maksejõuetuse korral (ELT 2008, L 283, lk 36).