This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CN0589
Case C-589/22: Request for a preliminary ruling from the Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (Spain) lodged on 7 September 2022 — J.L.O.G., J.J.O.P. v Resorts Mallorca Hotels International S.L.
Kohtuasi C-589/22: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (Hispaania) 7. septembril 2022 – J.L.O.G., J.J.O.P. versus Resorts Mallorca Hotels International SL
Kohtuasi C-589/22: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (Hispaania) 7. septembril 2022 – J.L.O.G., J.J.O.P. versus Resorts Mallorca Hotels International SL
ELT C 472, 12.12.2022, p. 30–30
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
12.12.2022 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 472/30 |
Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (Hispaania) 7. septembril 2022 – J.L.O.G., J.J.O.P. versus Resorts Mallorca Hotels International SL
(Kohtuasi C-589/22)
(2022/C 472/33)
Kohtumenetluse keel: hispaania
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares
Põhikohtuasja pooled
Apellandid: J.L.O.G., J.J.O.P.
Vastustaja: Resorts Mallorca Hotels International SL
Eelotsuse küsimused
|
1. |
Kas nõukogu 20. juuli 1998. aasta direktiivi 98/59/EÜ kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta (1) artiklit 2 tuleb Euroopa Kohtu 10. septembri 2009. aasta kohtuotsusest (C-44/08 (2), EU:C:2009:533) tulenevat kohtupraktikat arvestades tõlgendada nii, et konsulteerimis- ja teatamiskohustused, mis on direktiivi soovitava toime aluseks, tekivad alates hetkest, mil ettevõtja näeb ümberkorraldamise käigus ette töölepingute lõpetamised arvul, mis võib ületada kollektiivsete koondamiste piirmäära, olenemata asjaolust, et lõpuks jääb koondamiste või nendega samastatavate töölepingu lõpetamiste arv alla selle piirmäära, kuna seda arvu õnnestub ettevõtjal vähendada meetmetega, mis on võetud ilma töötajate esindajatega eelnevalt konsulteerimata? |
|
2. |
Kas nõukogu 20. juuli 1998. aasta direktiivi 98/59/EÜ kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta artikli 1 lõike 1 viimane lõik, kus on sätestatud, et „[p]unkti a esimeses alapunktis sätestatud koondamiste arvu määramisel arvatakse koondamiste hulka ka sellised tööandja algatusel toimunud töölepingu lõpetamised, mille üks põhjus või mitu põhjust ei ole seotud asjaomaste üksiktöötajatega, juhul kui koondamisi on vähemalt viis“, hõlmab kriisiolukorras, kus on ette näha töötajate arvu vähendamist, sealhulgas koondamise teel, tööandja ettepanekul töötajate vabatahtlikku töölt lahkumist, mida nad ei soovi, kuid millega nad nõustuvad, kui nad on saanud kindla pakkumise, et nad võetakse kohe tööle teise ettevõtjasse, kui võimaluse, et töötajad saaksid võimaliku töölepingu sõlmimiseks töövestlusele, on selle teise ettevõtjaga korraldanud tööandja? |
(1) EÜT L 225, lk 16; ELT eriväljaanne 05/03, lk 327.
(2) 10. septembri 2009. aasta kohtuotsus Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK jt (C-44/08, EU:C:2009:533).