EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021CN0311
Case C-311/21: Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany) lodged on 18 May 2021 — CM v TimePartner Personalmanagement GmbH
Kohtuasi C-311/21: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 18. mail 2021 – CM versus TimePartner Personalmanagement GmbH
Kohtuasi C-311/21: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 18. mail 2021 – CM versus TimePartner Personalmanagement GmbH
ELT C 320, 9.8.2021, p. 26–28
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
9.8.2021 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 320/26 |
Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 18. mail 2021 – CM versus TimePartner Personalmanagement GmbH
(Kohtuasi C-311/21)
(2021/C 320/26)
Kohtumenetluse keel: saksa
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Bundesarbeitsgericht
Põhikohtuasja pooled
Hageja: CM
Kostja: TimePartner Personalmanagement GmbH
Eelotsuse küsimused
1. |
Kuidas defineerida mõistet „renditöötajate üldine kaitse“ direktiivi 2008/104/EÜ (1) artikli 5 lõikes 3, eelkõige kas see hõlmab rohkemat kui see, mida näevad liikmesriigi õigus ja liidu õigus kaitsena imperatiivselt ette kõikidele töötajatele? |
2. |
Millised tingimused ja kriteeriumid peavad olema täidetud, et võiks eeldada, et kollektiivlepingus sisalduvad sätted renditöötajate töö- ja töölevõtmistingimuste kohta, mis kalduvad kõrvale direktiivi 2008/104 artikli 5 lõikes 1 kindlaks määratud võrdse kohtlemise põhimõttest, on kehtestatud renditöötajate üldist kaitset arvestades?
|
3. |
Kas eeldused ja kriteeriumid renditöötajate üldise kaitsega arvestamiseks direktiivi 2008/104 artikli 5 lõike 3 tähenduses peavad tööturu osapooltele olema ette antud liikmesriigi seadusandja poolt, kui ta annab neile võimaluse sõlmida kollektiivlepinguid, mis sisaldavad võrdse kohtlemise põhimõttest kõrvale kalduvaid sätteid seoses renditöötajate töö- ja töölevõtmistingimustega, ning liikmesriigi kollektiivlepingute süsteem näeb ette nõuded, millest tulenevalt võib eeldada, et kollektiivlepingu poolte huvid on mõistlikus tasakaalus (nn kollektiivlepingute õigsuse tagatis)? |
4. |
Kui vastus kolmandale küsimusele on jaatav:
|
5. |
Kui vastus kolmandale küsimusele on eitav: Kas liikmesriigi kohtud võivad juhul, kui kollektiivlepingud sisaldavad vastavalt direktiivi 2008/104 artikli 5 lõikele 3 seoses renditöötajate töö- ja töölevõtmistingimustega võrdse kohtlemise põhimõttest kõrvale kalduvaid sätteid, neid kollektiivlepinguid piiranguteta kontrollida selles osas, kas erandid on tehtud renditöötajate üldist kaitset arvestades, või nõuavad Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikkel 28 ja/või viide „tööturu osapoolte sõltumatusele“ direktiivi 2008/104 põhjenduses 19, et kollektiivlepingu pooltele antakse seoses renditöötajate üldise kaitsega arvestamisega otsustusruum, mis on kohtu poolt vaid piiratult kontrollitav, ning kui jah, siis kui suur on selle otsustusruumi ulatus? |
(1) Euroopa Parlamendi ja nõukogu 19. novembri 2008. aasta direktiiv 2008/104/EÜ renditöö kohta (ELT 2008, L 327, lk 9).