Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62012CN0488

    Kohtuasi C-488/12: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Debreceni Munkaügyi Bíróság (Ungari) 31. oktoobril 2012 — Sándor Nagy versus Hajdú-Bihar megyei Kormányhivatal

    ELT C 79, 16.3.2013, p. 3–3 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    16.3.2013   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 79/3

    Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Debreceni Munkaügyi Bíróság (Ungari) 31. oktoobril 2012 — Sándor Nagy versus Hajdú-Bihar megyei Kormányhivatal

    (Kohtuasi C-488/12)

    2013/C 79/04

    Kohtumenetluse keel: ungari

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    Debreceni Munkaügyi Bíróság

    Põhikohtuasja pooled

    Kaebuse esitaja: Sándor Nagy

    Vastustaja: Hajdú-Bihar megyei Kormányhivatal

    Eelotsuse küsimused

    1.

    Kas Euroopa Liidu põhiõiguste harta artiklit 30 võib tõlgendada nii, et sellega on tagatud õiguskaitsevahendid ainult õigusvastase ja põhjendamatu (unjustified) vallandamise korral?

    2.

    Kas see tähendab, et tööandja on kohustatud töövõtjale vallandamise põhjendustest kirjalikult teatama ning et vallandamine ei või olla põhjendamatu (unjustified)?

    3.

    Kas põhjendustest teatamata jätmine võib olla iseenesest selle meetme õigusvastasuse aluseks või võib tööandja võimaliku töövaidluse käigus põhjused hiljem esitada?
    Top