Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62011FN0063

Kohtuasi F-63/11: 1. juunil 2011 esitatud hagi — ZZ versus komisjon

ELT C 226, 30.7.2011, p. 32–32 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

30.7.2011   

ET

Euroopa Liidu Teataja

C 226/32

1. juunil 2011 esitatud hagi — ZZ versus komisjon

(Kohtuasi F-63/11)

2011/C 226/64

Kohtumenetluse keel: prantsuse

Pooled

Hageja: ZZ (esindajad: advokaadid S. Rodrigues, A. Blot et C. Bernard-Glanz)

Kostja: Euroopa Komisjon

Hagi ese ja sisu

Nõue tühistada vaikimisi tehtud otsus jätta hageja ajutise lepingulise töötaja leping uuendamata.

Hageja nõuded

—

Tühistada OLAF-i peadirektori kui lepinguid sõlmiva asutuse 12. augusti 2010. aasta vaikiv otsus, jätta hageja leping uuendamata, nagu see nähtub eelkõige hageja poolt viimasele 12. aprillil 2011. aastal esitatud taotlusele vastamata jätmisest;

—

niivõrd, kuivõrd see osutub vajalikuks, tühistada 22. veebruaril 2011 lepinguid sõlmiva asutuse poolt vastu võetud otsus jätta hageja poolt kodukorra artikli 90 lõike 2 alusel esitatud vaie rahuldamata;

—

seetõttu, ennistada hageja tema lepingu pikendamise raames vastavalt eeskirja nõuetele OLAF-isse tagasi ametisse;

—

teise võimalusena ning juhul, kui ennistamise taotlust ei rahuldata, mõista kostjalt hageja kasuks välja viimase poolt kantud kahju, mille suuruseks hinnatakse esialgu ja ex aequo et bono OLAF-is ajutise lepingulise töötajana saadava tasu ja hetkel töötatavalt ametikohalt saadava tasu vahena (mis on umbes 3 000 eurot/kuus) vähemalt tema esialgse lepinguga sarnase pikkuse eest (4 aastat), jättes kõrvale võimaluse, et tema lepingut oleks kolmandat korda pikendatud, mis oleks tal võimaldanud saada tähtajatu leping;

—

igal juhul mõista kostjale välja summa, mis on esialgselt ja ex aequo et bono5 000 eurot, moraalse kahju hüvitamiseks, millele lisanduvad seadusjärgses määras viivitusintressid tehtava kohtuotsuse kuupäevast alates;

—

mõista kohtukulud välja komisjonilt.
Top