EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62011CN0427
Case C-427/11: Reference for a preliminary ruling from High Court of Ireland (Ireland) made on 16 August 2011 — Margaret Kenny and others v Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Síochána
Kohtuasi C-427/11: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud High Court of Ireland (Iirimaa) 16. augustil 2011 — Margaret Kenny jt versus Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Síochána
Kohtuasi C-427/11: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud High Court of Ireland (Iirimaa) 16. augustil 2011 — Margaret Kenny jt versus Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Síochána
ELT C 311, 22.10.2011, p. 25–25
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
22.10.2011 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 311/25 |
Eelotsusetaotlus, mille on esitanud High Court of Ireland (Iirimaa) 16. augustil 2011 — Margaret Kenny jt versus Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Síochána
(Kohtuasi C-427/11)
2011/C 311/41
Kohtumenetluse keel: inglise
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
High Court of Ireland
Põhikohtuasja pooled
Kaebuse esitajad: Margaret Kenny, Patricia Quinn, Nuala Condon, Eileen Norton, Ursula Ennis, Loretta Barrett, Joan Healy, Kathleen Coyne, Sharon Fitzpatrick, Breda Fitzpatrick, Sandra Hennelly, Marian Troy, Antoinette Fitzpatrick, Helena Gatley
Vastustaja: Minister for Justice, Equality and Law Reform, Minister for Finance, Commissioner of An Garda Síochána
Eelotsuse küsimused
1. |
Kas olukorras, kus esineb prima facie kaudne sooline diskrimineerimine tasustamisel, vastuolus EU artikliga 141 (nüüd ELTL artikkel 157) ja nõukogu direktiiviga 75/117/EMÜ (1), peab tööandja objektiivse põhjendamise jaoks esitama:
|
2. |
Kas olukorras, kus esineb prima facie kaudne sooline diskrimineerimine tasustamisel, peab tööandja objektiivse põhjendamise jaoks esitama tõendi seoses:
|
3. |
Kui vastus 2b küsimusele on jaatav, siis kas põhjendus loetakse objektiivseks, vaatamata sellele, et niisugune põhjendus ei laiene valitud võrdlusisikutele? |
4. |
Kas Labour Court tegi ühenduse õiguse osas vea, kui ta kiitis heaks, et tehes kindlaks, kas tööandja suudab palgavahet objektiivselt põhjendada, võib „heade töösuhete huvisid” arvesse võtta? |
5. |
Kas olukorras, kus prima facie esineb kaudne sooline diskrimineerimine töötasus, saab objektiivsel põhjendamisel viidata vastustaja probleemidele töösuhetes? Kas niisugustel probleemidel on mingit seost objektiivse põhjenduse analüüsiga? |
(1) Nõukogu 10. veebruari 1975. aasta direktiiv 75/117/EMÜ meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamisega seotud õigusaktide ühtlustamise kohta liikmesriikides (EÜT L 45, lk 19; ELT eriväljaanne 05/01, lk 179).