Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62009CN0246

    Kohtuasi C-246/09: Eelotsusetaotlus, mille esitas Landesarbeitsgericht Hamburg (Saksamaa) 6. juulil 2009 — Susanne Bulicke versus Deutsche Büroservice GmbH

    ELT C 244, 10.10.2009, p. 2–2 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    10.10.2009   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 244/2

    Eelotsusetaotlus, mille esitas Landesarbeitsgericht Hamburg (Saksamaa) 6. juulil 2009 — Susanne Bulicke versus Deutsche Büroservice GmbH

    (Kohtuasi C-246/09)

    2009/C 244/02

    Kohtumenetluse keel: saksa

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    Landesarbeitsgericht Hamburg

    Põhikohtuasja pooled

    Hageja: Susanne Bulicke

    Kostja: Deutsche Büroservice GmbH

    Eelotsuse küsimused

    Kas siseriiklik õigusnorm, mille kohaselt tuleb (väljaspool kollektiivlepingu sätteid) kahju hüvitamise ja/või hüvitise kirjalik nõue, mis on seotud töökohale kandideerimisel esinenud diskrimineerimisega, esitada kahe kuu jooksul alates keelduva otsuse kättesaamisest — või tõlgendades: alates diskrimineerimisest teadasaamisest —, on vastuolus EÜ esmase õigusega (tõhusa õiguskaitse tagamine) ja/või nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiivis 2000/78/EÜ (1) sätestatud vanuselise diskrimineerimise keeluga, kui samaväärsete nõuete aegumistähtaeg on siseriikliku õiguse kohaselt kolm aastat, ja/või direktiivi 2000/78/EÜ artiklis 8 sätestatud kahjustamiskeeluga, kui varasem siseriiklik õigusnorm nägi soolise diskrimineerimise puhul ette pikema aegumistähtaja?

    (1)  Nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiiv 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (EÜT L 303, lk 16; ELT eriväljaanne 05/04, lk 79).

    Top