Kohtuasi C-141/11

Torsten Hörnfeldt

versus

Posten Meddelande AB

(eelotsusetaotlus, mille on esitanud Södertörns tingsrätt)

„Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel — Vanuse alusel diskrimineerimise keeld — Siseriiklik normistik, mis annab tingimusteta õiguse töötada kuni 67. eluaastani ja lubab töölepingu automaatselt lõpetada selle kuu lõpus, mil töötaja sellesse vanusesse jõuab — Vanaduspensioni summa arvestamata jätmine”

Kohtuotsuse kokkuvõte

1. Sotsiaalpoliitika – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Direktiiv 2000/78 – Vanuse alusel diskrimineerimise keeld – Objektiivselt põhjendatud erinev kohtlemine – Sireriiklik regulatsioon, mis näeb ette töölepingu automaatse lõppemise selle kuu viimasel päeval, mil töötaja saab 67-aastaseks – Selle regulatsiooni eesmärgi kohta täpsustuse puudumine – Mõju puudumine sellise meetme põhjendatusele – Tööhõivepoliitikat ja tööturgu puudutavate üldkriteeriumite arvesse võtmine – Sellise regulatsiooni lubatavus ja proportsionaalsus

   (Nõukogu direktiiv 2000/78, artikli 6 lõike 1 esimene lõik)

2. Sotsiaalpoliitika – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Direktiiv 2000/78 – Vanuse alusel diskrimineerimise keeld – Sireriiklik regulatsioon, mis näeb ette töölepingu automaatse lõppemise selle kuu viimasel päeval, mil töötaja saab 67-aastaseks – Tingimusteta õiguse töötada andmine kuni selle vanuseni – Vanaduspensioni summa arvestamata jätmine – Lubatavus

   (Nõukogu direktiiv 2000/78, artikli 6 lõike 1 teine lõik)

1.  Vt otsuse tekst.

   (vt punktid 24–30, 32, 37–46)

2.  Direktiivi 2000/78, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, artikli 6 lõike 1 teist lõiku tuleb tõlgendada nii, et sellega ei ole vastuolus siseriiklik meede, mis võimaldab tööandjal lõpetada töötaja töölepingu pelgalt selle alusel, et töötaja on saanud 67-aastaseks, ning mis ei võta arvesse pensioni suurust, mida huvitatud isik võib saada –, kui sellel meetmel on objektiivselt ja mõistlikult põhjendatud, tööhõivepoliitikat ja tööturgu hõlmav õiguspärane eesmärk ning kui selle eesmärgi saavutamise vahendid on sobivad ja vajalikud.

   (vt punktid 42, 47 ja resolutsioon)

Kohtuasi C-141/11

Torsten Hörnfeldt

versus

Posten Meddelande AB

(eelotsusetaotlus, mille on esitanud Södertörns tingsrätt)

„Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel — Vanuse alusel diskrimineerimise keeld — Siseriiklik normistik, mis annab tingimusteta õiguse töötada kuni 67. eluaastani ja lubab töölepingu automaatselt lõpetada selle kuu lõpus, mil töötaja sellesse vanusesse jõuab — Vanaduspensioni summa arvestamata jätmine”

Kohtuotsuse kokkuvõte

1. Sotsiaalpoliitika — Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel — Direktiiv 2000/78 — Vanuse alusel diskrimineerimise keeld — Objektiivselt põhjendatud erinev kohtlemine — Sireriiklik regulatsioon, mis näeb ette töölepingu automaatse lõppemise selle kuu viimasel päeval, mil töötaja saab 67-aastaseks — Selle regulatsiooni eesmärgi kohta täpsustuse puudumine — Mõju puudumine sellise meetme põhjendatusele — Tööhõivepoliitikat ja tööturgu puudutavate üldkriteeriumite arvesse võtmine — Sellise regulatsiooni lubatavus ja proportsionaalsus

   (Nõukogu direktiiv 2000/78, artikli 6 lõike 1 esimene lõik)

2. Sotsiaalpoliitika — Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel — Direktiiv 2000/78 — Vanuse alusel diskrimineerimise keeld — Sireriiklik regulatsioon, mis näeb ette töölepingu automaatse lõppemise selle kuu viimasel päeval, mil töötaja saab 67-aastaseks — Tingimusteta õiguse töötada andmine kuni selle vanuseni — Vanaduspensioni summa arvestamata jätmine — Lubatavus

   (Nõukogu direktiiv 2000/78, artikli 6 lõike 1 teine lõik)

1.  Vt otsuse tekst.

   (vt punktid 24–30, 32, 37–46)

2.  Direktiivi 2000/78, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, artikli 6 lõike 1 teist lõiku tuleb tõlgendada nii, et sellega ei ole vastuolus siseriiklik meede, mis võimaldab tööandjal lõpetada töötaja töölepingu pelgalt selle alusel, et töötaja on saanud 67-aastaseks, ning mis ei võta arvesse pensioni suurust, mida huvitatud isik võib saada –, kui sellel meetmel on objektiivselt ja mõistlikult põhjendatud, tööhõivepoliitikat ja tööturgu hõlmav õiguspärane eesmärk ning kui selle eesmärgi saavutamise vahendid on sobivad ja vajalikud.

   (vt punktid 42, 47 ja resolutsioon)