Kohtuasi C-246/06

Josefa Velasco Navarro

versus

Fondo de Garantía Salarial (Fogasa)

(eelotsusetaotlus, mille on esitanud Juzgado de lo Social Único de Algeciras)

„Sotsiaalpoliitika — Töötajate kaitse tööandja maksejõuetuse korral — Direktiiv 80/987/EMÜ, muudetud direktiiviga 2002/74/EÜ — Vahetu õigusmõju — Kohtulikus lepitusmenetluses kokku lepitud hüvitis ebaseadusliku vallandamise eest — Garantiiasutuste poolt tagatud väljamaksed — Väljamaksmine kohtuotsuse alusel”

Euroopa Kohtu otsus (neljas koda), 17. jaanuar 2008   I - 107

Kohtuotsuse kokkuvõte

1. Sotsiaalpoliitika – Õigusaktide ühtlustamine – Töötajate kaitse tööandja maksejõuetuse korral – Direktiiv 2002/74, millega muudetakse direktiivi 80/987

   (Nõukogu direktiiv 80/987, mida on muudetud direktiiviga 2002/74, artikli 3 lõik 1)

2. Sotsiaalpoliitika – Õigusaktide ühtlustamine – Töötajate kaitse tööandja maksejõuetuse korral – Direktiiv 2002/74, millega muudetakse direktiivi 80/987

   (Nõukogu direktiiv 80/987, mida on muudetud direktiiviga 2002/74)

1.  Kui direktiivi 2002/74, millega muudetakse nõukogu direktiivi 80/987 töötajate kaitset tööandja maksejõuetuse korral käsitlevate liikmesriikide õigusnormide ühtlustamise kohta, ei ole selle ülevõtmise tähtaja möödumise kuupäeval siseriiklikusse õigusesse üle võetud, siis ei saa direktiivi 80/987 artikli 3 esimese lõigu võimalikule vahetule õigusmõjule tugineda seoses maksejõuetusega, mis on tekkinud enne nimetatud kuupäeva.

   (vt punkt 30, resolutiivosa punkt 1)

2.  Kui siseriiklikud õigusnormid kuuluvad direktiivi 80/987 töötajate kaitse kohta tööandja maksejõuetuse korral, mida on muudetud direktiiviga 2002/74, kohaldamisalasse, siis on siseriiklikul kohtul kohustus viimati nimetatud direktiivi jõustumise kuupäeva ja selle ülevõtmise tähtaja möödumise kuupäeva vahepeal tekkinud maksejõuetuse puhul tagada, et neid siseriiklikke õigusnorme kohaldatakse vastavalt mittediskrimineerimise põhimõttele, nagu see on tunnustatud ühenduse õiguskorras ja mille kohaselt ei või sarnaseid olukordi käsitleda erinevalt, välja arvatud juhul, kui selline kohtlemine on objektiivselt põhjendatud.

   Ebaseaduslikult vallandatud töötajad on sarnases olukorras niivõrd, kuivõrd neil on õigus hüvitisele ennistamata jätmise korral. Sellest tulenevalt on kõnealuse võrdsuse põhimõttega vastuolus siseriiklikud õigusnormid, mis jätavad garantiiasutuse kohustuste hulgast välja kohtulikus lepitusmenetluses tunnustatud ebaseadusliku vallandamise hüvitistele vastavad nõuded, ilma et nimetatud nõuete erinev käsitlemine võrreldes nendega, mis vastavad kohtu- või haldusorgani otsusega tunnustatud ebaseadusliku vallandamise hüvitistele oleks objektiivselt põhjendatud.

   (vt punktid 36, 37 ja 39, resolutiivosa punkt 2)