Keywords
Summary

Keywords

1. Sotsiaalpoliitika – Õigusaktide ühtlustamine – Töötajate kaitse tööandja maksejõuetuse korral – Direktiiviga 2002/74 muudetud direktiiv 80/987

(Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2002/74; nõukogu direktiiv 80/987)

2. Sotsiaalpoliitika – Õigusaktide ühtlustamine – Töötajate kaitse tööandja maksejõuetuse korral – Direktiiv 80/987

(Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2002/74; nõukogu direktiiv 80/987)

3. Sotsiaalpoliitika – Õigusaktide ühtlustamine – Töötajate kaitse tööandja maksejõuetuse korral – Direktiivid 80/987 ja 2002/74

(Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiiv 2002/74; nõukogu direktiiv 80/987)

Summary

1. Kui liikmesriik kehtestas enne seda, kui jõustus direktiiv 2002/74, millega muudetakse direktiivi 80/987 töötajate kaitset tööandja maksejõuetuse korral käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta, oma siseriiklikus õiguses töötajale õiguse saada garantiiasutuselt kaitset tööandja maksejõuetuks muutumisel seoses töölepingu lõpetamisel makstavate hüvitistega, siis kuulub nende õigusnormide kohaldamine juhtudel, kus tööandja kuulutati maksejõuetuks pärast nimetatud direktiivi jõustumist, direktiiviga 2002/74 muudetud direktiivi 80/987 kohaldamisalasse.

Kuna direktiivi 2002/74 artikli 2 lõike 1 teises lõigus on sätestatud, et liikmesriigid kohaldavad selle direktiivi täitmiseks vajalikke õigus‑ ja haldusnorme tööandja igasuguse maksejõuetuse suhtes, mis on tekkinud pärast nende sätete jõustumist, kuuluvad tööandja maksejõuetus ja selle tagajärjed muudetud direktiivi 80/987 kohaldamisalasse ratio temporis alates selle jõustumisest ja seda isegi enne eespool osutatud lõike 1 esimeses lõigus sätestatud ülevõtmise tähtaja möödumist. Direktiivi 2002/74 kohaldamisalasse kuuluvaks tuleb pidada nii selliseid siseriiklikke õigusnorme, mille otsene eesmärk on nimetatud direktiivi ülevõtmine, kui ka alates selle direktiivi jõustumisest neid olemasolevaid siseriiklikke õigusnorme, mis tagavad siseriikliku õiguse kooskõla selle direktiiviga.

Kuigi muudetud direktiivi 80/987 artikli 3 esimene lõik ei kohusta liikmesriike direktiivi 2002/74 ülevõtvate siseriiklike õigusnormidega sätestama, et lahkumistoetuse väljamaksmine töösuhte lõpetamise korral on tagatud, kuuluvad asjaomased siseriiklikud õigusnormid osas, milles need sisaldavad sätteid, millega lisatakse pädeva garantiiasutuse kaitse alla ka nimetatud toetused, muudetud direktiivi 80/987 kohaldamisalasse alates direktiivi 2002/74 jõustumisest. Sellest lähtuvalt kuulub siseriiklik säte, mis näeb ette teatud tingimused töötajatele vallandamise või töölepingu lõppemise korral garantiiasutuse poolt makstavate hüvitiste maksmiseks, eelosutatud artikli 2 lõike 1 teise lõigu ja seega direktiivi 2002/74 kohaldamisalasse osas, mis puudutab selle kohaldamist enne direktiivi jõustumist tekkinud asjaoludele.

(vt punktid 28 ja 29, 31 ja 32, 34, resolutiivosa punkt 1)

2. Direktiivi 80/987 töötajate kaitset tööandja maksejõuetuse korral käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta (muudetud direktiiviga 2002/74) kohaldamisalas nõuab ühenduse õiguskorras tunnustatud võrdsuse üldpõhimõte, et kui siseriiklike õigusnormide kohaselt maksab garantiiasutus tööandja maksejõuetuse korral välja töölepingu lõpetamisel makstavad seadusjärgsed hüvitised, mis on kohtuotsusega tunnustatud, siis tuleb samal viisil käsitleda töötaja ja tööandja vahel kohtuniku juuresolekul ja kohtu heakskiidul sõlmitud kokkuleppes määratud sama tüüpi hüvitisi.

(vt punkt 42, resolutiivosa punkt 2)

3. Direktiivi 80/987 töötajate kaitset tööandja maksejõuetuse korral käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta ja seda muutva direktiivi 2002/74 kohaldamisel peab siseriiklik kohus jätma kohaldamata siseriikliku õigusnormi, mis jätab ühenduse õiguses tunnustatud võrdsuse põhimõtet rikkudes garantiiasutuse kohustuste hulgast välja töölepingu lõpetamise korral makstavad hüvitised, mis on tunnustatud töötaja ja tööandja vahel kohtuniku juuresolekul ja kohtu heakskiidul sõlmitud kokkuleppega.

(vt punkt 47, resolutiivosa punkt 3)