Tervishoiutöötajatel vigastuste ärahoidmine: ELi sotsiaalpartnerite kokkulepe

 

KOKKUVÕTE:

direktiiv 2010/32/EL, millega rakendatakse Euroopa haiglate ja tervishoiuvaldkonna tööandjate ühenduse (HOSPEEM) ja Euroopa avaliku sektori töötajate ametiühingu (EPSU) sõlmitud raamkokkulepet teravate instrumentide põhjustatud vigastuste ärahoidmise kohta haigla- ja tervishoiusektoris

MIS ON DIREKTIIVI EESMÄRK?

Direktiivi eesmärk on kaitsta tervishoiutöötajaid nõelte ja muude teravate meditsiiniinstrumentide põhjustatud vigastuste eest, rakendades raamkokkulepet, mis on sõlmitud järgmiste Euroopa sotsiaalpartnerite vahel:

• HOSPEEM (Euroopa haiglate ja tervishoiuvaldkonna tööandjate ühendus) ja
• EPSU (Euroopa avaliku sektori töötajate ametiühing).

PÕHIPUNKTID

Kokkuleppe eesmärgid on järgmised:

• saavutada võimalikult ohutu töökeskkond;
• hoida ära töötajate vigastusi, mis võivad tekkida kõigi teravate meditsiiniinstrumentide (sealhulgas süstlanõelte) tõttu;
• kaitsta ohustatud töötajaid;
• luua integreeritud poliitiline lähenemisviis;
• kehtestada vastu- ja järelmeetmed.

Kohaldamisala

• Käesolevat kokkulepet rakendatakse kõigi haigla- ja tervishoiusektori töötajate suhtes ning kõigi nende suhtes, kes alluvad tööandjate juhtimisele ja järelevalvele.
• Tööandjad peavad samuti võtma meetmed tagamaks, et alltöövõtjad neid reegleid järgiksid.
• Kokkuleppega hõlmatud töökohad on avaliku ja erasektori tervishoiuorganisatsioonid/-teenistused ning kõik muud kohad, kus tööandjate juhtimisel ja järelevalvel osutatakse tervishoiuteenuseid või tegeldakse tervishoiualase tegevusega.

Integreeritud lähenemisviis

Kokkuleppega sätestatakse 11 põhimõtet, mis moodustavad integreeritud poliitilise lähenemisviisi aluse. Need hõlmavad järgmist:

• riskihindamine – hõlmab kõiki olukordi, kus esineb vigastusi, verd või muud potentsiaalselt nakkusohtlikku materjali;
• riski kõrvaldamine, ennetamine ja kaitse, mis hõlmavad:
  • riski kõrvaldamist – kehtestada turvalised menetlused teravate meditsiiniinstrumentide ja saastunud jäätmete kasutamiseks ja kõrvaldamiseks;
  • riski ennetamist – ühtse ennetuspoliitika väljatöötamine, mis hõlmab tehnikat, töökorraldust, töötingimusi jne;
  • riskikaitset – tasuta vaktsineerimise ja korduvvaktsineerimise pakkumine.
• koolitus – sealhulgas kaitsemehhanismidega teravate meditsiiniinstrumentide õige kasutamise kohta ning ka tutvustus kõigile uutele ja ajutistele töötajatele;
• teavitamine ja teadlikkuse tõstmine – sealhulgas tähelepanu juhtimine ohtudele ja heade tavade edendamine;
• järelevalve ja teatamismenetlused – kehtivate menetluste läbivaatamine ja nõue töötajatele teatada viivitamata õnnetustest või ohtlikest juhtumitest;
• vastu- ja järelmeetmed – sealhulgas viivitamatu vigastada saanud töötaja eest hoolitsemine ja nõue tööandjale uurida juhtumi põhjuseid ja olukorda.

MIS AJAST DIREKTIIVI KOHALDATAKSE?

Direktiivi kohaldatakse alates 21. juunist 2010. See tuli ELi riikides seadusena vastu võtta hiljemalt 11. maiks 2013.

TAUST

EL on kehtestanud mitmed meetmed, et töötajaid paremini kaitsta, sealhulgas järgmised:

• edendada töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamist soodustavaid meetmeid;
• kehtestada töövahenditele esitatavate ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuded;
• tegeleda tööl bioloogiliste mõjuritega kokkupuutest tulenevate ohtudega.

PÕHIDOKUMENT

Nõukogu 10. mai 2010. aasta direktiiv 2010/32/EL, millega rakendatakse Euroopa haiglate ja tervishoiuvaldkonna tööandjate ühenduse (HOSPEEM) ja Euroopa avaliku sektori töötajate ametiühingu (EPSU) sõlmitud raamkokkulepet teravate instrumentide põhjustatud vigastuste ärahoidmise kohta haigla- ja tervishoiusektoris (ELT L 134, 1.6.2010, lk 66–72)

SEONDUVAD DOKUMENDID

Euroopa Liidu toimimise lepingu konsolideeritud versioon – Kolmas osa – Liidu sisepoliitika ja -meetmed – X jaotis – Sotsiaalpoliitika – Artikkel 153 (endine EÜ asutamislepingu artikkel 137) (ELT C 202, 7.6.2016, lk 114–116)

Euroopa Liidu toimimise lepingu konsolideeritud versioon – Kolmas osa – Liidu sisepoliitika ja -meetmed – X jaotis – Sotsiaalpoliitika – Artikkel 154 (endine EÜ asutamislepingu artikkel 138) (ELT C 202, 7.6.2016, lk 116)

Euroopa Liidu toimimise lepingu konsolideeritud versioon – Kolmas osa – Liidu sisepoliitika ja -meetmed – X jaotis – Sotsiaalpoliitika – Artikkel 155 (endine EÜ asutamislepingu artikkel 139) (ELT C 202, 7.6.2016, lk 116)

Euroopa Parlamendi ja nõukogu 16. septembri 2009. aasta direktiiv 2009/104/EÜ töötajate poolt tööl kasutatavatele töövahenditele esitatavate ohutuse ja tervishoiu miinimumnõuete kohta (teine üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) (ELT L 260, 3.10.2009, lk 5–19)

Euroopa Parlamendi ja nõukogu 18. septembri 2000. aasta direktiiv 2000/54/EÜ töötajate kaitse kohta bioloogiliste mõjuritega kokkupuutest tulenevate ohtude eest tööl (seitsmes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) (ELT L 262, 17.10.2000, lk 21–45)

Nõukogu 12. juuni 1989. aasta direktiiv 89/391/EMÜ töötajate töötervishoiu ja tööohutuse parandamist soodustavate meetmete kehtestamise kohta (EÜT L 183, 29.6.1989, lk 1–8)

Direktiivi 89/391/EMÜ hilisemad muudatused on algdokumenti lisatud. Käesoleval konsolideeritud versioonil on üksnes dokumenteeriv väärtus.

Viimati muudetud: 12.03.2019