Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62012CN0522

Kohtuasi C-522/12: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 19. novembril 2012 — Tevfik Isbir versus DB Services GmbH

ELT C 32, 2.2.2013, p. 5–5 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

2.2.2013   

ET

Euroopa Liidu Teataja

C 32/5

Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 19. novembril 2012 — Tevfik Isbir versus DB Services GmbH

(Kohtuasi C-522/12)

2013/C 32/06

Kohtumenetluse keel: saksa

Eelotsusetaotluse esitanud kohus

Bundesarbeitsgericht

Põhikohtuasja pooled

Hageja, kaebuse esitaja apellatsiooni- ja kassatsioonimenetluses: Tevfik Isbir

Kostja, vastustaja apellatsiooni- ja kassatsioonimenetluses: DB Services GmbH

Eelotsuse küsimused

1.

Kas direktiivi nr 96/71/EÜ (1) artikli 3 lõike 1 punkti 1 alapunktis c olevat mõistet „töötasu miinimummäärad” tuleb tõlgendada selliselt, et see tähendab tööandja vastutasu töötaja töö eest, mille eest direktiivi artikli 3 lõike 1 esimeses lauses nimetatud õigusnormide või üldiselt kohaldatavaks tunnistatud kollektiivlepingu kohaselt makstakse ainult ja täielikult kollektiivlepingus ettenähtud miinimumpalka („tavatöö”), ja seepärast saab töötasu miinimummäära maksmise kohustuse täitmisena käsitleda ainult neid tööandja makseid, mida makstakse tavatöö eest ja mis peavad olema töötaja käsutuses hiljemalt palga maksmise perioodi ette nähtud kuupäeval?

2.

Kas direktiivi nr 96/71/EÜ artikli 3 lõike 1 punkti 1 alapunktis c olevat mõistet „töötasu miinimummäärad” tuleb tõlgendada selliselt, et sellega on vastuolus siseriiklikud õigusnormid või tavad, mille kohaselt tööandja teatud makseid ei käsitata osana miinimumpalgast ja seega ei arvestata miinimumpalganõude täitmisel selle osana, kui tööandja teeb neid makseid kollektiivlepingust tuleneva kohustuse alusel,

—

mille eesmärk on kollektiivlepingu poolte ja riigi seadusandja tahte kohaselt töötajale vara kogumine,

ja sel eesmärgil

—

teeb tööandja töötajale igakuiseid makseid pikaajalist perspektiivi silmas pidades, näiteks hoiustamismaksetena, elumaja ehitamist või omandamist toetava maksena või kapitalikogumiskindlustuse maksena, ja

—

seda soodustatakse riiklike toetuste ning maksusoodustustega, ja

—

töötaja saab neid makseid kasutada alles mitmeaastase tähtaja järel, ja

—

maksete suurus, mis on igakuiselt makstava kindla summana kindlaks määratud, sõltub ainult kokkulepitud tööaja pikkusest, aga mitte töötasust („säästukavasse tehtud maksed”)?

(1)  Euroopa parlamendi ja nõukogu 16. detsembri 1996. aasta direktiiv 96/71/EÜ, töötajate lähetamise kohta seoses teenuste osutamisega (EÜT L 18, lk 1; ELT eriväljaanne 05/02, lk 431)

Top