Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62012CN0476

    Kohtuasi C-476/12: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Oberster Gerichtshof (Austria) 24. oktoobril 2012 — Österreichischer Gewerkschaftsbund versus Verband Österreichischer Banken und Bankiers

    ELT C 32, 2.2.2013, p. 2–2 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    2.2.2013   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 32/2

    Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Oberster Gerichtshof (Austria) 24. oktoobril 2012 — Österreichischer Gewerkschaftsbund versus Verband Österreichischer Banken und Bankiers

    (Kohtuasi C-476/12)

    2013/C 32/02

    Kohtumenetluse keel: saksa

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    Oberster Gerichtshof

    Põhikohtuasja pooled

    Taotleja: Österreichischer Gewerkschaftsbund

    Vastustaja: Verband Österreichischer Banken und Bankiers

    Eelotsuse küsimused

    1.

    Kas kollektiivlepingus sätestatud lapsetoetusele, mille puhul on tegemist tööandja makstava sotsiaalhüvitisega, mille eesmärk on kompenseerida osaliselt vanematel lasuvat rahalist koormust seoses lapsega, kelle eest seda toetust makstakse, tuleb kohaldada selle hüvitise olemuse tõttu nõukogu 15. detsembri 1997. aasta direktiivi 97/81/EÜ osalist tööaega käsitleva raamkokkuleppe kohta (1) lisas toodud raamkokkuleppe klausli 4 punktis 2 sätestatud pro rata temporis põhimõtet (kuna see on kohane)?

    2.

    Kui esimesele küsimusele vastatakse eitavalt:

    Kas direktiivi 97/81/EÜ lisas toodud raamkokkuleppe klausli 4 punkti 1 tuleb tõlgendada nii, et võttes arvesse tööturu osapoolte ulatuslikku kaalutlusõigust konkreetse sotsiaal- ja majanduspoliitilise eesmärgi ning selle saavutamiseks vajalike meetmete kindlaksmääramisel, on osalise tööajaga töötajate ebavõrdne kohtlemine, mis tuleneb lapsetoetuse osalisest vähendamisest vastavalt tööajale, objektiivselt põhjendatud eeldusel, et osalise vähendamise keeld

    a)

    raskendab või muudab võimatuks lapsevanemate osalise tööajaga töötamise või vähendatud koormusega töötamise lapsehoolduspuhkuse ajal ja/või

    b)

    moonutab konkurentsi, kuna tööandjate, kelle juures töötab rohkem osalise tööajaga töötajaid, rahaline koormus on suurem ning seega väheneb tööandjate valmidus võtta tööle osalise tööajaga töötajaid, ja/või

    c)

    soodustab osalise tööajaga töötajaid, kes töötavad osalise tööajaga mitmel töökohal ning kellel on mitmekordne õigus saada kollektiivlepingu alusel sellist hüvitist nagu lapsetoetus, ja/või

    d)

    soodustab osalise tööajaga töötajaid, kuna neil on rohkem töövaba aega kui täistööajaga töötajatel ning seega paremad lapsehoiuvõimalused?

    3.

    Kui esimesele ja teisele küsimusele vastatakse eitavalt: kas põhiõiguste harta artiklit 28 tuleb tõlgendada nii, et kui tööõiguse süsteemis, kus oluline osa tööõiguslikest miinimumstandarditest lepitakse kokku üksmeelsete sotsiaalpoliitiliste hinnangute kohaselt eriliselt väljavalitud ja kvalifitseeritud kollektiivlepingu poolte vahel, on üks (liidu õiguses sätestatud diskrimineerimiskeeluga vastuolus olev) kollektiivlepingu säte (siin lapsetoetuse osaline vähendamine osalise tööajaga töötamisel) (siseriikliku õiguse kohaselt) tühine, siis on tühine kollektiivlepingu kogu sellekohane regulatsioon (siin lapsetoetus)?

    (1)  EÜT L 14, lk 9; ELT eriväljaanne 05/03, lk 267; muudetud direktiiviga 98/23/EÜ, EÜT 1998, L 131, lk 10; ELT eriväljaanne 05/03, lk 278.

    Top