Judgment of the General Court (Second Chamber) of 13 December 2017.#HQ v Community Plant Variety Office.#Civil Service — Members of the temporary staff — Fixed-term contract — Decision not to renew — Manifest error of assessment — Duty of care — Principle of sound administration — Right to be heard — Psychological harassment — Misuse of powers — Liability.#Case T-592/16.

Üldkohtu otsus (teine koda), 13.12.2017.
HQ versus Ühenduse Sordiamet.
Avalik teenistus – Ajutised teenistujad – Tähtajaline leping – Pikendamata jätmise otsus – Ilmne hindamisviga – Hoolitsemiskohustus – Hea halduse põhimõte – Õigus olla ära kuulatud – Psühholoogiline ahistamine – Võimu kuritarvitamine – Vastutus.
Kohtuasi T-592/16.

Üldkohtu otsus (teine koda), 13.12.2017.
HQ versus Ühenduse Sordiamet.
Avalik teenistus – Ajutised teenistujad – Tähtajaline leping – Pikendamata jätmise otsus – Ilmne hindamisviga – Hoolitsemiskohustus – Hea halduse põhimõte – Õigus olla ära kuulatud – Psühholoogiline ahistamine – Võimu kuritarvitamine – Vastutus.
Kohtuasi T-592/16.

Euroopa kohtulahendite tunnus (ECLI): ECLI:EU:T:2017:897