This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Tackling the pay gap between men and women
Võitlus naiste ja meeste palgaerinevuse vastu
Võitlus naiste ja meeste palgaerinevuse vastu
This summary has been archived and will not be updated, because the summarised document is no longer in force or does not reflect the current situation.
Võitlus naiste ja meeste palgaerinevuse vastu
KOKKUVÕTE:
KOKKUVÕTE
MIS ON TEATISE EESMÄRK?
Teatises uuritakse põhjuseid, miks kiputakse naistele järjekindlalt maksma vähem palka kui meestele, ning pakutakse võimalusi sellise diskrimineerimisega võitlemiseks.
PÕHIPUNKTID
TAUST
Naiste ja meeste võrdne kohtlemine kuulub Euroopa Liidu aluspõhimõtete hulka juba Euroopa Liidu rajamise algusest. See on sätestatud Euroopa Liidu lepingus (artiklis 2 ja artikli 3 lõikes 3), Euroopa Liidu toimimise lepingus (artiklites 8 ja 10 ning artikli 157 lõikes 1) ja Euroopa Liidu põhiõiguste hartas (artiklis 23) ning see on üks viiest prioriteedist, mis on sätestatud naiste hartas.
PÕHIMÕISTE
* Palgaerinevus mõõdab naiste ja meeste keskmise brutotunnipalga suhtelist vahet majanduses tervikuna.
ÕIGUSAKT
Komisjoni teatis Euroopa Parlamendile, nõukogule, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele. Võitlus naiste ja meeste palgaerinevuse vastu (KOM(2007) 424 (lõplik), 18.7.2007)
SEONDUVAD ÕIGUSAKTID
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuestisõnastamine) (ELT L 204, 26.7.2006, lk 23–36)
Komisjoni teatis Euroopa Parlamendile, nõukogule, Euroopa Majandus- ja Sotsiaalkomiteele ning Regioonide Komiteele. Naiste ja meeste võrdõiguslikkuse strateegia 2010–2015 (KOM(2010) 491 (lõplik), 21.9.2010)
Komisjoni aruanne Euroopa Parlamendile ja nõukogule. Aruanne Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiivi 2006/54/EÜ (meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (uuestisõnastamine)) kohaldamise kohta (COM(2013) 861 final, 6.12.2013)
Komisjoni 7. märtsi 2014. aasta soovitus 2014/124/EL meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtte tugevdamise kohta läbipaistvuse suurendamise kaudu (ELT L 69, 8.3.2014, lk 112–116)
Viimati muudetud: 27.01.2016