Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document C2007/283/16

    Kohtuasi C-388/07: Eelotsusetaotlus, mille esitas High Court of Justice (England & Wales), Queen's Bench Division (Administrative Court) (Ühendkuningriik) 9. augustil 2007  — The Queen, taotluse alusel, mille esitas Incorporated Trustees of the National Council for Ageing (Age Concern England) versus Secretary of State for Business, Enterprise and Regulatory Reform

    ELT C 283, 24.11.2007, p. 9–10 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    24.11.2007   

    ET

    Euroopa Liidu Teataja

    C 283/9


    Eelotsusetaotlus, mille esitas High Court of Justice (England & Wales), Queen's Bench Division (Administrative Court) (Ühendkuningriik) 9. augustil 2007 — The Queen, taotluse alusel, mille esitas Incorporated Trustees of the National Council for Ageing (Age Concern England) versus Secretary of State for Business, Enterprise and Regulatory Reform

    (Kohtuasi C-388/07)

    (2007/C 283/16)

    Kohtumenetluse keel: inglise

    Eelotsusetaotluse esitanud kohus

    High Court of Justice (England & Wales), Queen's Bench Division (Administrative Court)

    Põhikohtuasja pooled

    Hageja: The Queen, taotluse alusel, mille esitas Incorporated Trustees of the National Council for Ageing (Age Concern England)

    Kostja: Secretary of State for Business, Enterprise and Regulatory Reform

    Eelotsuse küsimused

    Seoses nõukogu 27. novembri 2000. aasta direktiiviga 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (1) (edaspidi „direktiiv”):

    1.   Riiklik pensioniiga ja direktiivi kohaldamisala

    i)

    Kas direktiivi kohaldamisala laieneb siseriiklikele eeskirjadele, mille kohaselt võib tööandja vabastada töölt vähemalt 65- aastase töötaja pensionilejäämise tõttu?

    ii)

    Kas direktiivi kohaldamisala laieneb siseriiklikele eeskirjadele, mille kohaselt võib tööandja vabastada töölt vähemalt 65-aastase töötaja pensionilejäämise tõttu, kui need eeskirjad on kehtestatud pärast direktiivi vastuvõtmist?

    iii)

    Võttes arvesse punktides i ja ii toodud küsimustele antud vastust,

    1)

    kas 1996. aasta seaduse artikkel 109 ja/või 156, ja/või

    2)

    määruse artiklid 30 ja 7 koostoimes määruse 8. ja 6. lisaga on siseriiklikeks õigusnormideks, mis sätestavad pensioniea direktiivi põhjenduse 14 mõttes?

    2.   Otsese vanuselise diskrimineerimise mõiste: õigustus

    iv)

    Kas direktiivi artikli 6 lõike 1 kohaselt võivad liikmesriigid ette näha, et erinevat kohtlemist vanuse alusel ei peeta diskrimineerimiseks, kui seda peetakse proportsionaalseks abinõuks õigustatud eesmärgi saavutamiseks, või kas direktiivi artikli 6 lõike 1 kohaselt peavad liikmesriigid määratlema erineva kohtlemise liigid, mis võivad olla sel viisil õigustatud, kehtestades loetelu või kasutades muud abinõu, mis vormi ja sisu poolest on analoogne artikli 6 lõikega 1?

    3.   Otsese ja kaudse diskrimineerimise õigustatuse kriteeriumid

    v)

    Kas direktiivi artikli 2 lõikes 2 sätestatud kriteeriumitel kaudse diskrimineerimise õigustamiseks ja direktiivi artikli 6 lõikes 1 sätestatud kriteeriumitel otsese vanuselise diskrimineerimise õigustamiseks on mingit olulist praktilist erinevust, ja kui on, siis milline?


    (1)  EÜT L 303, lk 16; ELT eriväljaanne 05/04, lk 79.


    Top