EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62016CA0174
Case C-174/16: Judgment of the Court (Second Chamber) of 7 September 2017 (request for a preliminary ruling from the Verwaltungsgericht Berlin — Germany) — H. v Land Berlin (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2010/18/EU — Revised Framework Agreement on parental leave — Clause 5(1) and (2) — Return from parental leave — Right to return to the same job or an equivalent or similar job — Rights acquired or in the process of being acquired to be maintained as they stand — Civil servant of a Land promoted to civil servant on probation in a managerial post — Rules of that Land providing for the ending of the probationary period by operation of law and with no possibility of extension on expiry of a two-year period, even in the case of absence as a result of parental leave — Incompatibility — Consequences)
Kohtuasi C-174/16: Euroopa Kohtu (teine koda) 7. septembri 2017. aasta otsus (Verwaltungsgericht Berlini eelotsusetaotlus – Saksamaa) – H. versus Land Berlin (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 2010/18/EL — Vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepe — Klausli 5 punktid 1 ja 2 — Naasmine vanemapuhkuselt — Õigus naasta samale töökohale või võrdsele või samasugusele töökohale — Omandatud ja omandamisel õiguste säilimine — Liidumaa ametnik, kes on edutatud katseajal ametnikuna juhtivale ametikohale — Liidumaa õigusnormid, mille kohaselt lõpeb katseaeg automaatselt ja ilma pikendamise võimaluseta kaheaastase perioodi lõppedes isegi vanemapuhkuse tõttu töölt puudumise korral — Vastuolu — Tagajärjed)
Kohtuasi C-174/16: Euroopa Kohtu (teine koda) 7. septembri 2017. aasta otsus (Verwaltungsgericht Berlini eelotsusetaotlus – Saksamaa) – H. versus Land Berlin (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 2010/18/EL — Vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepe — Klausli 5 punktid 1 ja 2 — Naasmine vanemapuhkuselt — Õigus naasta samale töökohale või võrdsele või samasugusele töökohale — Omandatud ja omandamisel õiguste säilimine — Liidumaa ametnik, kes on edutatud katseajal ametnikuna juhtivale ametikohale — Liidumaa õigusnormid, mille kohaselt lõpeb katseaeg automaatselt ja ilma pikendamise võimaluseta kaheaastase perioodi lõppedes isegi vanemapuhkuse tõttu töölt puudumise korral — Vastuolu — Tagajärjed)
ELT C 374, 6.11.2017, p. 5–6
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
6.11.2017 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 374/5 |
Euroopa Kohtu (teine koda) 7. septembri 2017. aasta otsus (Verwaltungsgericht Berlini eelotsusetaotlus – Saksamaa) – H. versus Land Berlin
(Kohtuasi C-174/16) (1)
((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 2010/18/EL - Vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepe - Klausli 5 punktid 1 ja 2 - Naasmine vanemapuhkuselt - Õigus naasta samale töökohale või võrdsele või samasugusele töökohale - Omandatud ja omandamisel õiguste säilimine - Liidumaa ametnik, kes on edutatud katseajal ametnikuna juhtivale ametikohale - Liidumaa õigusnormid, mille kohaselt lõpeb katseaeg automaatselt ja ilma pikendamise võimaluseta kaheaastase perioodi lõppedes isegi vanemapuhkuse tõttu töölt puudumise korral - Vastuolu - Tagajärjed))
(2017/C 374/07)
Kohtumenetluse keel: saksa
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Verwaltungsgericht Berlin
Põhikohtuasja pooled
Hageja: H.
Kostja: Land Berlin
Resolutsioon
1. |
Vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkuleppe, mis on lisatud nõukogu 8. märtsi 2010. aasta direktiivile 2010/18/EL, millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ, klausli 5 punkte 1 ja 2 tuleb tõlgendada nii, et nendega on vastuolus niisugused liikmesriigi õigusnormid, nagu on kõne all põhikohtuasjas ja mille kohaselt on avaliku teenistuse juhtivale ametikohale lõpliku edutamise eelduseks tingimus, et valitud kandidaat läbib sel ametikohal edukalt eelneva kaheaastase katseaja, ja mille kohaselt niisuguses olukorras, kus kandidaat oli suurema osa katseajast ja on ka edaspidi vanemapuhkusel, lõpeb katseaeg seaduse alusel selle kaheaastase perioodi lõppemisel ilma pikendamise võimaluseta, nii et puudutatud isik viiakse seetõttu vanemapuhkuselt tagasi tulles tema eelmisele, nii staatuse kui ka palga poolest madalama tasemega ametikohale, mis tal oli enne katseaja algust. Kõnealuse klausli rikkumist ei saa põhjendada katseaja eesmärgiga, mis seisneb isiku juhtival ametikohal töötamise sobivuse hindamise võimaldamises. |
2. |
Jättes vajaduse korral põhikohtuasjas kõnealused liikmesriigi õigusnormid kohaldamata, peab eelotsusetaotluse esitanud kohus vastavalt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkuleppe (mis on lisatud direktiivile 2010/18) klausli 5 punktis 1 nõutule kontrollima, kas niisugustel asjaoludel nagu põhikohtuasja asjaolud oli asjaomasel liidumaal tööandjana objektiivselt võimatu lubada huvitatud isikul naasta pärast vanemapuhkuse lõppemist oma ametikohale, ja kui see oli nii, siis tagama, et puudutatud isikule antaks võrdne või samasugune ametikoht, mis vastab tema töölepingule või -suhtele, ilma et uue ametikoha saamise tingimus oleks uue konkursi läbimine. Eelotsusetaotluse esitanud kohus peab ka tagama, et puudutatud isik saaks pärast vanemapuhkuse lõppemist kas töökohal, mille ta sai tagasi, või uuel töökohal läbida katseaja tingimustel, mis on kooskõlas muudetud raamkokkuleppe klausli 5 punktis 2 nõutuga. |