EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62013CA0118
Case C-118/13: Judgment of the Court (First Chamber) of 12 June 2014 (request for a preliminary ruling from the Landesarbeitsgericht Hamm — Germany) — Gülay Bollacke v K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG (Request for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2003/88/EC — Organisation of working time — Paid annual leave — Allowance in lieu in the event of death)
Kohtuasi C-118/13: Euroopa Kohtu (esimene koda) 12. juuni 2014 . aasta otsus (Landesarbeitsgericht Hammi eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Gülay Bollacke versus K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 2003/88/EÜ — Tööaja korraldus — Tasustatav põhipuhkus — Rahaline hüvitis surma korral)
Kohtuasi C-118/13: Euroopa Kohtu (esimene koda) 12. juuni 2014 . aasta otsus (Landesarbeitsgericht Hammi eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Gülay Bollacke versus K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG (Eelotsusetaotlus — Sotsiaalpoliitika — Direktiiv 2003/88/EÜ — Tööaja korraldus — Tasustatav põhipuhkus — Rahaline hüvitis surma korral)
ELT C 282, 25.8.2014, p. 11–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
25.8.2014 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 282/11 |
Euroopa Kohtu (esimene koda) 12. juuni 2014. aasta otsus (Landesarbeitsgericht Hammi eelotsusetaotlus – Saksamaa) – Gülay Bollacke versus K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG
(Kohtuasi C-118/13) (1)
((Eelotsusetaotlus - Sotsiaalpoliitika - Direktiiv 2003/88/EÜ - Tööaja korraldus - Tasustatav põhipuhkus - Rahaline hüvitis surma korral))
2014/C 282/15
Kohtumenetluse keel: saksa
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Landesarbeitsgericht Hamm
Põhikohtuasja pooled
Hageja: Gülay Bollacke
Kostja: K + K Klaas & Kock B.V. & Co. KG
Resolutsioon
Euroopa Parlamendi ja nõukogu 4. novembri 2003. aasta direktiivi 2003/88/EÜ tööaja korralduse teatavate aspektide kohta artiklit 7 tuleb tõlgendada nii, et sellega on vastuolus sellised liikmesriigi õigusnormid või tavad, nagu on kõne all põhikohtuasjas ja mille kohaselt töösuhte lõppemisel töötaja surma tõttu lõpeb õigus tasustatavale põhipuhkusele, ilma et kasutamata puhkuse eest tekiks õigust saada rahalist hüvitist. Sellise hüvitise saamine ei või sõltuda huvitatud isiku eelnevalt esitatud taotlusest.