Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop)

 

SÍNTESIS DEL DOCUMENTO:

Reglamento (UE) 2019/128 por el que se crea un Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop)

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO?

• Este Reglamento deroga y sustituye el Reglamento (CEE) n.^o 337/75 por el que, en 1975, se creó el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop).
• Adapta la normativa referente al Cedefop para tener en cuenta en la mayor medida posible su carácter tripartito. El centro está regido por un consejo compuesto por representantes de:
  • los gobiernos de los países de la UE,
  • los empresarios y los trabajadores de los países de la UE —los interlocutores sociales—; y
  • la Comisión Europea.

PUNTOS CLAVE

Objetivo

Al ser una de las agencias descentralizadas de la UE, el objetivo del Cedefop es apoyar a la Comisión, otras instituciones y organizaciones de la UE, los países de la UE y los interlocutores sociales a promover, desarrollar y aplicar políticas de la UE en el ámbito de la educación y formación profesionales, así como políticas relativas a las capacidades y las cualificaciones.

Se propone alcanzar este objetivo:

• desarrollando y difundiendo conocimientos;
• proporcionando datos y servicios para la elaboración de políticas, incluidas conclusiones basadas en trabajos de investigación; y
• facilitando la puesta en común de conocimientos en el seno de las partes interesadas a escala de la UE y nacional, y entre ellas.

Tareas

Dentro del pleno respeto de las responsabilidades propias de los países de la UE, el Cedefop:

• analiza las tendencias de las políticas y de los sistemas en el ámbito de la educación y formación profesionales, las capacidades y las cualificaciones, y proporciona análisis comparativos de las políticas y sistemas mencionados de los países;
• analiza las tendencias del mercado de trabajo en relación con las capacidades y las cualificaciones, así como con el sistema de educación y formación profesionales;
• analiza y contribuye a la evolución del diseño y la concesión de las cualificaciones;
• analiza y contribuye a la evolución en el ámbito de la validación del aprendizaje no formal e informal;
• estudia e investiga las evoluciones socioeconómicas pertinentes y cuestiones políticas conexas;
• organiza foros para el intercambio de experiencias e información entre los gobiernos, los interlocutores sociales y otras partes interesadas a nivel nacional;
• contribuye a la aplicación de reformas y políticas a nivel nacional;
• difunde información con vistas a contribuir a las políticas y para aumentar la sensibilización y la comprensión del potencial de la educación y formación profesionales para promover y apoyar la empleabilidad de las personas, la productividad y el aprendizaje permanente;
• gestiona y pone a disposición herramientas, conjuntos de datos y servicios para los ciudadanos, las empresas, los responsables políticos, los interlocutores sociales y otras partes interesadas;
• establece una estrategia para las relaciones con terceros países y con organizaciones internacionales en los asuntos para los que es competente.

Organización

El Cedefop, con sede en Berlín (Alemania), está constituido por un Consejo de Administración, un Comité Ejecutivo y un director ejecutivo.

Consejo de Administración

Se compone de:

• 1 representante de cada país de la UE;
• 1 representante de las organizaciones de empresarios para cada país de la UE;
• 1 representante de las organizaciones de trabajadores para cada país de la UE;
• 3 miembros en representación de la Comisión;
• 1 experto independiente nombrado por el Parlamento Europeo.

Las principales funciones del Consejo son:

• proporcionar la dirección estratégica del Cedefop;
• adoptar el documento de programación del Cedefop;
• adoptar el presupuesto del Cedefop;
• adoptar los reglamentos internos (incluido el del Comité Ejecutivo), las normas financieras, las normas para la prevención y la gestión de conflictos de intereses, y una estrategia de lucha contra el fraude;
• nombrar al director ejecutivo.

Comité Ejecutivo

El Comité Ejecutivo asiste al Consejo de Administración mediante:

• la preparación de sus resoluciones;
• el seguimiento de las conclusiones y recomendaciones que se deriven de los informes de auditoría interna o externa, así como de las investigaciones llevadas a cabo por la OLAF;
• el asesoramiento al director ejecutivo en la ejecución de las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración, con el fin de reforzar la supervisión de la gestión administrativa y presupuestaria.

Director ejecutivo

El director ejecutivo se encarga de:

• la gestión del Cedefop y la ejecución de las tareas y el presupuesto del Cedefop;
• la elaboración de un proyecto de documento de programación que contiene un programa de trabajo plurianual y otro anual de conformidad con el Reglamento (UE) n.^o 1271/2013 sobre la normativa financiera adoptada por las agencias y organismos de la UE.

Programas de trabajo

El proyecto de documento de programación se presenta al Consejo de Administración para su aprobación y después se transmite a la Comisión, al Parlamento Europeo y al Consejo antes del 31 de enero de cada año.

El programa de trabajo plurianual establece:

• la programación estratégica general, incluidos los objetivos;
• los resultados esperados y los indicadores de rendimiento;
• la programación de los recursos, incluidas las necesidades plurianuales en materia de presupuesto y personal.

El programa de trabajo anual debe ser coherente con el programa de trabajo plurianual e incluye:

• los objetivos detallados y los resultados esperados, incluidos los indicadores de rendimiento;
• una descripción de las acciones que vayan a financiarse, incluidas las medidas previstas para aumentar la eficiencia;
• una indicación de los recursos financieros y humanos asignados a cada acción;
• posibles acciones para las relaciones con terceros países y con organizaciones internacionales.

Ambos programas deben evitar solapamientos con el trabajo llevado a cabo por otras agencias de la UE. El Cedefop mantiene una estrecha coordinación con otras 2 agencias tripartitas: la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound). También colabora estrechamente con la Fundación Europea de Formación.

Presupuesto

Se deben preparar estados de previsión de todos los ingresos y gastos del Cedefop para cada ejercicio presupuestario y consignarse en el presupuesto del Cedefop. El presupuesto debe ser equilibrado en cuanto a ingresos y gastos.

• La parte de ingresos incluye:
  • una contribución del presupuesto general de la UE;
  • contribuciones financieras voluntarias de los países de la UE;
  • tarifas de publicaciones y cualesquiera servicios prestados por el Cedefop;
  • cualquier contribución de terceros países que participen en los trabajos del Cedefop.
• La parte de gastos incluye:
  • la retribución del personal;
  • los gastos administrativos y de infraestructura; y
  • los gastos de funcionamiento.

Evaluación

A más tardar el 21 de febrero de 2024 y posteriormente cada 5 años, la Comisión se asegurará de que se realice una evaluación para evaluar el rendimiento del Cedefop en relación con sus objetivos, su mandato y sus tareas.

¿DESDE CUÁNDO ESTÁ EN VIGOR EL REGLAMENTO?

Está en vigor desde el 20 de febrero de 2019.

ANTECEDENTES

Para más información, véase:

• Acerca del Cedefop (Cedefop)
• Sistema Europeo de Créditos para la Educación y la Formación Profesionales (ECVET) (Cedefop)
• Europass (Cedefop).

DOCUMENTO PRINCIPAL

Reglamento (UE) 2019/128 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de enero de 2019, por el que se crea un Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (Cedefop) y se deroga el Reglamento (CEE) n.^o 337/75 del Consejo (DO L 30 de 31.1.2019, pp. 90-105).

DOCUMENTOS CONEXOS

Reglamento (UE) 2019/126 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de enero de 2019, por el que se crea la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y se deroga el Reglamento (CE) n.^o 2062/94 del Consejo (DO L 30 de 31.1.2019, pp. 58-73).

Reglamento (UE) 2019/127 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de enero de 2019, por el que se crea la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) y se deroga el Reglamento (CEE) n.^o 1365/75 del Consejo (DO L 30 de 31.1.2019, pp. 74-89).

Reglamento Delegado (UE) n.^o 1271/2013 de la Comisión, de 30 de septiembre de 2013, relativo al Reglamento Financiero marco de los organismos a que se refiere el artículo 208 del Reglamento (UE, Euratom) n.^o 966/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 328 de 7.12.2013, pp. 42-68).

Reglamento (CE) n.^o 1339/2008 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de diciembre de 2008, por el que se crea una Fundación Europea de Formación (versión refundida) (DO L 354 de 31.12.2008, pp. 82-93).

última actualización 20.05.2019