12.10.2006   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 245/1

1)

Ejercer el liderazgo y la dirección del Departamento en el cumplimiento de los objetivos de Europol.

2)

Llevar a cabo la administración cotidiana y la gestión de personal en el ámbito del Departamento.

3)

Llevar a cabo una preparación y aplicación adecuadas de las decisiones de los órganos correspondientes.

4)

Velar por la preparación y ejecución adecuadas de las cuestiones relativas al presupuesto en el marco del Departamento.

5)

Apoyar y asistir al Director en el desarrollo estratégico de Europol.

6)

Supervisar el plan de explotación y la gestión de objetivos en el Departamento.

7)

Difundir las realizaciones de Europol entre los medios de comunicación.

8)

Gestionar y promover la creación de programas de sensibilización.

9)

Mantener una estrecha relación y celebrar debates periódicos con otros departamentos.

10)

Representar al Director cuando sea necesario y dentro del mandato recibido.

11)

Realizar cualquier otra tarea asignada por el Director.

1)

gestionar y supervisar el departamento de Gestión y Tecnologías de la Información y coordinar sus unidades;

2)

desarrollar y supervisar ulteriormente la ejecución de las siguientes estrategias:

3)

gestionar la finalización del desarrollo y la implementación del Sistema de Información;

4)

crear un marco dentro de la organización que permita gestionar de forma consistente todas sus bases de datos;

5)

garantizar que la información se almacena convenientemente y que esta se transmite correctamente entre Europol y los socios con los que haya firmado un acuerdo;

6)

responder de la profesionalidad de los servicios de Europol en materia de gestión de la información y tecnologías de la comunicación;

7)

actuar como coordinador de confidencialidad;

8)

supervisar el proyecto de ampliación;

9)

actuar como punto de contacto de la Dirección para el apoyo a las Oficinas de Enlace.

1)

poseer una licenciatura universitaria o un título equivalente;

2)

haber ocupado un puesto directivo de alta responsabilidad (como mínimo diez años de experiencia directiva);

3)

poseer dotes probadas de liderazgo (capacidad de convencer con ideas y de orientar a grupos o individuos para llevar a cabo una tarea);

4)

poseer un marcado carácter emprendedor con vistas a determinar cuáles son los nuevos ámbitos de actividad y tomar las medidas necesarias;

5)

poseer una comprensión estratégica (dar muestra de una gran amplitud de miras, capacidad para entender rápidamente cuestiones importantes y aplicar una visión estratégica a la resolución de problemas prácticos);

6)

garantizar la comunicación fluida, clara y concisa, sea verbal o escrita, tanto con interlocutores internos y externos como con los medios de comunicación; poseer un buen conocimiento de al menos dos lenguas de trabajo oficiales de la Unión Europea;

7)

demostrar y mantener un alto nivel de honestidad e integridad (por medio de la conducta personal y el ejemplo, incluida la transparencia de los actos y toma de decisiones, alentando el comportamiento ético de los demás);

8)

poseer muy buenas dotes para ejercer influencia al más alto nivel (incitando a otras partes a alcanzar acuerdos y compromisos);

9)

tener excelentes dotes diplomáticas y capacidad para tratar asuntos delicados a los más altos niveles políticos y administrativos;

10)

tener grandes dotes para las relaciones interpersonales y saber inspirar y motivar a subordinados de distintas procedencias y nacionalidades (ser flexible y no adoptar posturas defensivas en las relaciones interpersonales, trabajar conjuntamente y ofreciendo apoyo en equipo);

11)

demostrar resistencia (mantener una gran eficacia y una actitud positiva frente a las dificultades y la adversidad);

12)

ser innovador (ser capaz de ofrecer soluciones novedosas a situaciones que se planteen en el trabajo, reconocer y aceptar soluciones imaginativas);

13)

tener dotes de planificación y organización (capacidad para fijar y controlar el curso de acción apropiado para sí mismo y para otros, con el fin de lograr un objetivo concreto utilizando los recursos de forma apropiada y delegando de manera eficaz).

—

5 % del sueldo base en concepto de asignación familiar,

—

275,59 EUR por hijo a cargo,

—

1 198,24 EUR en concepto de indemnización por expatriación.

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW La Haya

Nederland

Fax (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

Sr. C. Jechoutek, Vicedirector

Tel. (31-70) 302 53 61

E-mail: hru@europol.eu.int