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Flexiguridad: un elemento esencial en la modernización del mercado laboral de la UE
SÍNTESIS DEL DOCUMENTO:
SÍNTESIS
¿QUÉ HACE ESTA COMUNICACIÓN?
La presente Comunicación señala cuatro ámbitos políticos concretos en los que tanto empleadores y empleados podrían beneficiarse de la flexiguridad*. Para los primeros, se refleja en una mano de obra flexible. Para los últimos, ofrece un poco de seguridad ante situaciones de desempleo de larga duración.
La Comunicación presenta directrices acerca de cómo se pueden alcanzar estos dos objetivos.
PUNTOS CLAVE
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Las políticas de flexiguridad se pueden aplicar mediante:
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La flexiguridad debe:
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ANTECEDENTES
La flexiguridad se considera un aspecto clave en la aplicación de la Estrategia para el Crecimiento y el Empleo de la UE, ya que ayuda a las empresas y a los empleados a adaptarse a los desafíos y a las oportunidades de la globalización.
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TÉRMINOS CLAVE
*Flexiguridad: una estrategia integrada para combinar la flexibilidad y la seguridad en el mercado laboral. Su finalidad es tener en cuenta las necesidades de los empleadores y de los empleados.
ACTO
Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones – Hacia los principios comunes de la flexiguridad: más y mejor empleo mediante la flexibilidad y la seguridad [COM(2007) 359 final de 27.6.2007]
última actualización 28.10.2015