EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2014/140A/01
Vacancy Notice ECA/2014/15 — Head of the Communications and institutional relations unit — (Function group AD, grade 9-14) — Directorate of the Presidency
Anuncio de vacante ECA/2014/15 — Jefe de la Unidad de Comunicación y Relaciones Institucionales — (Grupo de funciones AD, grado 9-14) — Dirección de la Presidencia
Anuncio de vacante ECA/2014/15 — Jefe de la Unidad de Comunicación y Relaciones Institucionales — (Grupo de funciones AD, grado 9-14) — Dirección de la Presidencia
DO C 140A de 9.5.2014, p. 1–6
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
9.5.2014 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
CA 140/1 |
ANUNCIO DE VACANTE ECA/2014/15
Jefe de la Unidad de Comunicación y Relaciones Institucionales
(Grupo de funciones AD, grado 9-14)
Dirección de la Presidencia
(2014/C 140 A/01)
¿QUIÉNES SOMOS?
El Tribunal de Cuentas Europeo es la institución de la UE establecida por el Tratado para llevar a cabo la fiscalización de las finanzas de la Unión Europea. Como auditor externo de la UE contribuye a mejorar su gestión financiera y ejerce de vigilante independiente de los intereses financieros de sus ciudadanos.
El Tribunal desempeña funciones de auditoría en cuyo contexto evalúa la obtención y la utilización de los fondos de la UE. Examina si las operaciones financieras se han registrado y presentado correctamente, se han ejecutado legal y regularmente y se han gestionado de manera que se asegure la economía, la eficiencia y la eficacia. El Tribunal divulga los resultados de sus trabajos a través de informes claros, pertinentes y objetivos, y emite también dictámenes sobre cuestiones de gestión financiera.
El Tribunal fomenta la rendición de cuentas y la transparencia y asiste al Parlamento Europeo y al Consejo en la supervisión de la ejecución del presupuesto de la UE, en particular durante el procedimiento de aprobación de la gestión. Asume, además, el compromiso de ser una organización eficiente a la vanguardia de las innovaciones en el campo de la auditoría y la administración del sector público.
La sede del Tribunal está situada en Luxemburgo.
La función de la Dirección de la Presidencia es asistir al Presidente en la realización de la misión del Tribunal y encargarse de las relaciones con las otras entidades fiscalizadoras superiores («agente de enlace»), la programación y supervisión del trabajo del Tribunal, las relaciones con las partes interesadas institucionales del Tribunal, la comunicación externa e interna, y el protocolo y visitas.
Dentro de la Dirección de la Presidencia, la recientemente creada Unidad de Comunicación y Relaciones Institucionales (COS) se encargará de:
|
— |
en colaboración con el Miembro responsable de las Relaciones institucionales, la gestión cotidiana y el desarrollo de las relaciones con las principales partes interesadas del Tribunal, en particular la Comisión de control presupuestario del Parlamento Europeo (CONT/COCOBU) y el Comité presupuestario del Consejo, |
|
— |
comunicación externa: captar el interés de las partes interesadas y los medios de comunicación en los productos y actividades más recientes de la institución y mantenerlos permanentemente informados de las novedades, |
|
— |
comunicación interna: mantener a los agentes al tanto de todas las noticias que se produzcan en la institución o que se publiquen sobre ella, |
|
— |
funcionamiento diario y desarrollo de los canales e instrumentos de comunicación externa e interna del Tribunal (por ejemplo: sitio web, medios de comunicación social, comunicados de prensa, sesiones informativas, Journal e Intranet del Tribunal), |
|
— |
suministro de información analítica para el proceso de revisión de las políticas y riesgos del Tribunal en apoyo de la planificación estratégica. |
¿QUÉ PROPONEMOS?
El Tribunal ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de un puesto de Jefe de la Unidad de Comunicación y Relaciones Institucionales (grado AD 9-AD 14) en la Dirección de la Presidencia de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea («el Estatuto»). Este procedimiento de selección, destinado a facilitar a la Autoridad Facultada para Proceder a los Nombramientos (AFPN) posibilidades más amplias de elección, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.
La contratación se efectuará en el grado AD 9 a AD 14, en función de la experiencia profesional. El sueldo base mensual oscila entre 7 427,52 EUR (AD 9) y 13 771,87 EUR (AD 14). Al sueldo base, sujeto al impuesto de la Unión y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinadas dietas, en las condiciones previstas en el Estatuto.
Bajo la autoridad del Director de la Presidencia, las funciones del Jefe de la Unidad de Comunicación y Relaciones Institucionales serán:
|
— |
programar, gestionar y supervisar el trabajo de la unidad, |
|
— |
dirigir, gestionar y motivar a los agentes de la unidad, y asistirles en el desarrollo de sus carreras, |
|
— |
representar al director a escala interinstitucional, y ante los medios de comunicación y el público en caso necesario, |
|
— |
gestionar de forma autónoma las actividades cotidianas de comunicación y relaciones institucionales, |
|
— |
planificar los recursos humanos, financieros y materiales necesarios, y garantizar que se emplean con eficacia y eficiencia, |
|
— |
actuar como ordenador delegado para las líneas presupuestarias gestionadas por la unidad. |
¿QUÉ BUSCAMOS?
Podrán participar en el procedimiento de selección los candidatos que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:
|
i) |
de conformidad con el artículo 5 del Estatuto:
|
|
ii) |
al menos doce años de experiencia profesional, |
|
iii) |
experiencia profesional en comunicación (por ejemplo: desarrollo de estrategias y directrices, aplicación y supervisión de la comunicación interna y externa, dominio de los instrumentos de comunicación y capacidad de innovación) y relaciones institucionales con interesados de alto nivel, principalmente en el ámbito de la UE, |
|
iv) |
capacidad para planificar y organizar las actividades de la unidad y el trabajo de los agentes con arreglo a los objetivos del programa de trabajo, |
|
v) |
aptitudes para dirigir al personal, delegar el trabajo, evaluar los resultados de los agentes, garantizar su desarrollo profesional, motivarlos y aplicar los correspondientes procedimientos administrativos, |
|
vi) |
aptitudes para coordinar y dirigir varios equipos encargados de distintas funciones al mismo tiempo, |
|
vii) |
aptitudes para comunicar con claridad y con el tacto necesario, dentro y fuera del Tribunal, teniendo en cuenta la confidencialidad de muchas de las funciones de la unidad, |
|
viii) |
por razones de servicio, es necesario un conocimiento profundo del francés y del inglés. Se valorará un buen conocimiento de al menos otra lengua europea. |
POLÍTICA DE CONTRATACIÓN
CONDICIONES PARA LA CONTRATACIÓN
De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, será necesario en particular:
|
— |
ser nacional de un Estado miembro de la UE, |
|
— |
estar en plena posesión de sus derechos políticos, |
|
— |
encontrarse en situación regular respecto a las leyes de reclutamiento al servicio militar aplicables, |
|
— |
ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas. |
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
|
a) |
Con el fin de ayudar al Tribunal en su decisión, un comité de preselección (en lo sucesivo, denominado «el comité») evaluará las candidaturas con arreglo a los criterios siguientes:
|
|
b) |
El comité procederá a la evaluación en dos etapas:
|
El comité podrá, si lo estima necesario, recurrir además a un «centro de evaluación» para evaluar las capacidades de gestión de los candidatos.
PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS
Las candidaturas, redactadas en inglés o en francés, deberán remitirse por correo electrónico a la dirección siguiente: vacancies@eca.europa.eu
La candidatura debe mencionar en el asunto la referencia del anuncio de vacante e ir acompañada imperativamente de los documentos siguientes:
|
— |
una carta de motivación, |
|
— |
un curriculum vitae actualizado, en formato «curriculum vitae Europass»; (le rogamos consulte el sitio http://europass.cedefop.europa.eu). Se admitirán únicamente los currículums que respeten dicho formato. |
|
— |
la declaración jurada (adjunta al presente anuncio) cumplimentada, fechada y firmada. |
El plazo de presentación de las candidaturas expira el 26 de mayo de 2014 a las 17.00.
Se señala a la atención de los candidatos que, en caso de ser invitados a la entrevista, deberán presentar, para la fecha de la misma, únicamente copias o fotocopias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad. No se devolverá a los candidatos ninguno de estos documentos.
PROTECCIÓN DE DATOS
En virtud del artículo 7, apartado 3, del Reglamento (CE) no 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (1), «el destinatario tratará los datos personales únicamente para los fines que hayan motivado su transmisión».
Luxemburgo, 3 de abril de 2014.
Por el Tribunal de Cuentas
Vítor CALDEIRA
Presidente
(1) DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.