(2004/C 33 E/254)

PREGUNTA ESCRITA E-2306/03

de Philip Claeys (NI) a la Comisión

(14 de julio de 2003)

Asunto:   Campaña a favor de la diversidad y en contra de la discriminación; discriminación indirecta

El 16 de junio de 2003, la Comisaria Diamantopoulou lanzó su campaña a favor de la diversidad y en contra la discriminación. Uno de los aspectos de la discriminación mencionados en el sitio de Internet de la campaña es la denominada discriminación indirecta. Como ejemplo figura el caso en que se exige a toda persona solicitante de un empleo que se someta a una prueba en una lengua particular, incluso si dicho conocimiento lingüístico no es necesario para el desempeño del puesto vacante, lo que constituye un caso de discriminación indirecta, puesto que la prueba podría excluir a todas las personas que tengan otra lengua materna.

Se trata de un problema al que efectivamente hasta la fecha se ha prestado poca atención. Muchas empresas y organizaciones que desarrollan su actividad al margen de las instituciones europeas en Bruselas aplican criterios lingüísticos que resultan ser discriminatorios para la población local en los procedimientos de solicitud de empleo. Además, también se da el caso de que, para determinadas ofertas de empleo, no se aplica propiamente como criterio el conocimiento lingüístico en sí sino el hecho de que uno tenga el idioma en cuestión como lengua materna o no.

¿De qué manera considera la Comisaria enfocar el problema de la discriminación indirecta mediante exigencias lingüísticas irrazonables en la campaña a favor de la diversidad y en contra de la discriminación? ¿Qué iniciativas concretas están previstas al respecto?