9.2.2015   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

C 46/59

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Anule la nota de 2 de octubre de 2014 HR.A2 que el Director General de Recursos Humanos de la Comisión Europea dirigió al Director General para la Unión Europea del Ministerio de Asuntos Exteriores de la República Italiana.

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Condene en costas a la Comisión.

1.

Primer motivo, basado en la infracción de los artículos 18 TFUE y 24 TFUE, apartado 4; artículo 22 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea; artículos 1 y 2 del Reglamento no 1 por el que se fija el régimen lingüístico de la Comunidad Económica Europea y artículo 1 quinquies, apartados 1 y 6, del Estatuto de los funcionarios, en la medida en que el anuncio, al remitirse al sitio de Internet de la Comisión, que contenía tal precisión vinculante, obligaba a los candidatos a presentar el curriculum vitae y la carta de motivación forzosamente en inglés, francés o alemán, en vez de en cualquiera de las lenguas de la Unión. Según la demandante, para subsanar estos vicios, la Comisión debería haber modificado el sitio de Internet y haber prorrogado el plazo de presentación de candidaturas.

2.

Segundo motivo, basado en la violación de los principios de confianza legítima y de cooperación leal (artículo 4 TUE, apartado 3), en la medida en que, durante el procedimiento de adopción del anuncio, la Comisión aseguró formalmente al Gobierno italiano en repetidas ocasiones que se eliminaría dicha discriminación lingüística y, en cambio, actuó de diferente modo al redactar el anuncio y disponer las reglas de funcionamiento del sitio de Internet al que el anuncio remite para la presentación de candidaturas.

3.

Tercer motivo, basado en la existencia en el presente caso de una falta de motivación, en la medida en que la decisión debería haber sido adoptada por el Presidente de la Comisión o el Comisario competente y no por el Director General de Recursos Humanos.