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Document 62012CN0363

Asunto C-363/12: Petición de decisión prejudicial planteada por The Equality Tribunal (Irlanda) el 30 de julio de 2012 — Z/A Government Department y el Board of Management of a Community School

DO C 311 de 13.10.2012, p. 5–6 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

13.10.2012   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

C 311/5

Petición de decisión prejudicial planteada por The Equality Tribunal (Irlanda) el 30 de julio de 2012 — Z/A Government Department y el Board of Management of a Community School

(Asunto C-363/12)

2012/C 311/06

Lengua de procedimiento: inglés

Órgano jurisdiccional remitente

The Equality Tribunal

Partes en el procedimiento principal

Demandante: Z

Demandadas: Un organismo público y el consejo de administración de una escuela

Cuestiones prejudiciales

1)

Habida cuenta de las siguientes disposiciones del Derecho primario de la Unión Europea:

i)

artículo 3 del Tratado de la Unión Europea;

ii)

artículos 8 y 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea; y/o

iii)

artículos 21, 23, 33 y 34 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea;

¿debe interpretarse la Directiva 2006/54/CE y, en particular, sus artículos 4 y 14, en el sentido de que existe discriminación por razón de sexo en el caso de que a una mujer –cuyo hijo biológico ha nacido mediante un contrato de maternidad subrogada y que es responsable del cuidado del hijo biológico desde el nacimiento– se le deniegue un permiso laboral retribuido equivalente al permiso de maternidad y/o por adopción?

2)

Es caso de respuesta negativa a la primera cuestión, ¿es compatible la Directiva 2006/54/CE (1) con las disposiciones citadas del Derecho primario de la Unión Europea?

3)

Habida cuenta de las disposiciones siguientes del Derecho primario de la Unión Europea:

i)

artículo 10 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea y/o

ii)

artículos 21, 26 y 34 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea;

¿debe interpretarse la Directiva 2000/78/CE (2) y en particular sus artículos 3, apartado 1, y 5, en el sentido de que existe discriminación por razón de discapacidad en el caso de que a una mujer –que sufre de una discapacidad que le impide gestar y dar a luz, cuyo hijo biológico ha nacido mediante un contrato de maternidad subrogada y que es responsable del cuidado del hijo biológico desde el nacimiento– se le deniegue un permiso laboral retribuido equivalente al permiso de maternidad y/o por adopción?

4)

Es caso de respuesta negativa a la tercera cuestión, ¿es compatible la Directiva 2000/78/CE con las citadas disposiciones del Derecho primario de la Unión Europea?

5)

¿Puede invocarse la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad a los efectos de interpretar y/o impugnar la validez de la Directiva 2000/78/CE?

6)

En caso de respuesta afirmativa a la quinta cuestión, ¿es compatible la Directiva 2000/78/CE y, en particular, sus artículos 3 y 5, con los artículos 5, 6, 27, apartado 1, letra b), y 28, apartado 2, letra b), de la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad?

(1)  Directiva 2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) (DO L 204, p. 23).

(2)  Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO L 303, p. 16).

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