52009TA1215(26)

EUR-Lex

Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

EUROPA
EUR-Lex home
EUR-Lex - 52009TA1215(26) - EN

Help

Search tips

Need more search options? Use the Advanced search

Document 52009TA1215(26)

Informe sobre las cuentas anuales de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo correspondientes al ejercicio 2008, acompañado de las respuestas de la Fundación

DO C 304 de 15.12.2009, p. 142–147 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

HTML

PDF

Official Journal

15.12.2009

Diario Oficial de la Unión Europea

C 304/142

INFORME

sobre las cuentas anuales de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo correspondientes al ejercicio 2008, acompañado de las respuestas de la Fundación

2009/C 304/26

ÍNDICE

	Apartados	Página
INTRODUCCIÓN…	1-2	143
DECLARACIÓN DE FIABILIDAD…	3-12	143
COMENTARIOS SOBRE LA GESTIÓN PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA…	13-16	144
Cuadro…		145
Respuestas de la Fundación …		147

INTRODUCCIÓN

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (en lo sucesivo denominada «la Fundación»), con sede en Dublín, se creó en virtud del Reglamento (CEE) no 1365/75 del Consejo, de 26 de mayo de 1975 (1). Su misión consiste en contribuir a la concepción y al establecimiento de unas mejores condiciones de vida y de trabajo en la Unión Europea, desarrollando y difundiendo los conocimientos en la materia (2).

2.	El presupuesto de 2008 de la Fundación se elevó a 21 millones de euros frente a los 20,2 millones de euros del ejercicio anterior. El número de personas empleadas por la Fundación al término del ejercicio ascendía a 87 frente a las 95 del ejercicio anterior.

DECLARACIÓN DE FIABILIDAD

De conformidad con el artículo 248 del Tratado, el Tribunal ha fiscalizado las cuentas anuales (3) de la Fundación, que comprenden los «estados financieros» (4) y los «estados sobre la ejecución presupuestaria» (5) correspondientes al ejercicio que finalizó el 31 de diciembre de 2008, así como la legalidad y regularidad de las operaciones subyacentes a dichas cuentas.

4.	La presente declaración de fiabilidad está dirigida al Parlamento Europeo y al Consejo, al amparo de lo dispuesto en el artículo 185, apartado 2, del Reglamento (CE, Euratom) no 1605/2002 del Consejo (6).

Funciones del director

El director tiene atribuida, en su calidad de ordenador, la ejecución de los ingresos y gastos del presupuesto, ateniéndose a la normativa financiera de la Fundación, bajo su propia responsabilidad y ajustándose a los créditos asignados (7), y es responsable asimismo de la implantación (8) de la estructura organizativa y de los sistemas y procedimientos de gestión y control internos necesarios para que las cuentas definitivas (9) estén libres de incorrecciones significativas, ya sea por fraude o error, y para garantizar que las operaciones subyacentes a dichas cuentas sean legales y regulares.

Funciones del Tribunal

6.	El Tribunal debe emitir, sobre la base de la fiscalización realizada, una opinión acerca de la fiabilidad de las cuentas anuales de la Fundación y una opinión sobre la legalidad y regularidad de las operaciones subyacentes a dichas cuentas.

El Tribunal realizó la fiscalización de acuerdo con las normas internacionales de auditoría y los códigos deontológicos de la IFAC y las ISSAI (10). Estas normas exigen que el Tribunal cumpla con las exigencias deontológicas y que planifique y lleve a cabo la auditoría para obtener garantías razonables de que las cuentas estén libres de incorrecciones significativas y las operaciones subyacentes sean legales y regulares.

La fiscalización del Tribunal implica la aplicación de procedimientos destinados a obtener pruebas de auditoría acerca de los importes y la información presentados en las cuentas y de la legalidad y regularidad de las operaciones subyacentes. La selección de estos procedimientos depende de su criterio profesional, que comprende la valoración de los riesgos de que se produzcan incorrecciones significativas u operaciones ilegales o irregulares, ya sea por fraude o error. Al efectuar esta valoración de los riesgos, se tiene en cuenta el control interno que incide en la preparación y presentación de las cuentas por la entidad con el fin de concebir los procedimientos de auditoría que resulten apropiados según las circunstancias. Al realizar su fiscalización, el Tribunal evaluará asimismo la idoneidad de las políticas contables utilizadas y el carácter razonable de las estimaciones contables efectuadas por la dirección, así como la presentación general de las cuentas.

9.	El Tribunal considera que las pruebas de auditoría obtenidas son suficientes y adecuadas para emitir las opiniones que se exponen a continuación.

Opinión sobre la fiabilidad de las cuentas

10.

En opinión del Tribunal, las cuentas anuales de la Fundación (11) presentan fielmente, en todos los aspectos significativos, su situación financiera a 31 de diciembre de 2008 y los resultados de sus operaciones y flujos de tesorería para el ejercicio finalizado, conforme a lo dispuesto en su reglamento financiero.

Opinión sobre la legalidad y la regularidad de las operaciones subyacentes a las cuentas

11.	En opinión del Tribunal, las operaciones subyacentes a las cuentas anuales de la Fundación correspondientes al ejercicio que finalizó el 31 de diciembre de 2008 son, en todos los aspectos significativos, legales y regulares.

12.	Los comentarios que se exponen a continuación no cuestionan la declaración emitida por el Tribunal.

COMENTARIOS SOBRE LA GESTIÓN PRESUPUESTARIA Y FINANCIERA

13.	El importe prorrogado de gastos operativos ascendió a 4,9 millones de euros, lo que equivale a más del 55 % de los créditos. Esta situación contraviene el principio de anualidad e indica la existencia de insuficiencias en la programación de actividades operativas de la Fundación.

14.	La justificación de las transferencias presupuestarias era insuficiente: no se facilitó una estimación de las necesidades ni tampoco se informó de ellas al Consejo de Dirección.

15.

Del cierre de las cuentas de 2008 se ocupó un agente contratado por un breve período a través de una agencia de contratación. El informe de traspaso de competencias del contable anterior no era satisfactorio y estaba incompleto; además, no se organizó una verdadera transición entre ambos contables, de manera que la calidad de los estados financieros en algunos ámbitos (por ejemplo, inmovilizado, gastos devengados, ingresos afectados, IVA, etc.) resultó insatisfactoria y desigual con respecto a las cuentas del ejercicio 2007, por lo que fue preciso realizar ajustes importantes durante la auditoría.

16.

En lo que se refiere a los procedimientos de adjudicación de contratos, se observó un caso en el que el recurso al procedimiento negociado no estaba justificado (12). En otros dos casos (13), la Fundación amplió de manera irregular la duración de los contratos más allá de lo permitido. La Fundación debería mejorar la supervisión de sus contratos y la programación de sus procedimientos de adjudicación, poniendo en marcha nuevas licitaciones con tiempo suficiente, antes de que finalicen los contratos correspondientes.

El presente Informe ha sido aprobado por el Tribunal de Cuentas en Luxemburgo, en su reunión del día 8 de octubre de 2009.

Por el Tribunal de Cuentas

Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA

Presidente

Cuadro

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Dublín)

Ámbito de competencias comunitarias según el Tratado

Competencias de la Fundación conforme al Reglamento (CEE) no 1365/75, modificado por el Reglamento (CE) no 1111/2005

Gobernanza

Medios a disposición de la Fundación en 2008

(datos de 2007)

Actividades y servicios llevados a cabo

La Comunidad y los Estados miembros, teniendo presentes derechos sociales fundamentales, tendrán como objetivo […] la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, […] la Comunidad apoyará y completará la acción de los Estados miembros en los siguientes ámbitos: […] b) las condiciones de trabajo; c) la seguridad social y protección social de los trabajadores; d) la protección de los trabajadores en caso de rescisión del contrato laboral; e) la información y la consulta a los trabajadores; f) la representación y la defensa colectiva de los intereses de los trabajadores y de los empresarios, incluida la cogestión; g) las condiciones de empleo de los nacionales de terceros países; h) la integración de las personas excluidas del mercado de trabajo, i) la igualdad entre hombres y mujeres […].

(Extractos de los artículos 136 y 137 del Tratado)

Objetivos:

La Fundación tiene el objetivo de contribuir a la elaboración de mejores condiciones de vida y de trabajo mediante el desarrollo y la difusión de los conocimientos en la materia. En particular, debe ocuparse de:

—	la condición del trabajador,

—	la organización del trabajo y, en particular, de la concepción de los puestos de trabajo,

—	los problemas específicos de determinadas categorías de trabajadores,

—	los aspectos a largo plazo de la mejora del medio ambiente,

—	el reparto en el espacio de las actividades humanas y su distribución en el tiempo.

Funciones:

—	favorecer el intercambio de información y de experiencias en estos ámbitos,

—	fomentar la concertación entre las universidades, los organismos de estudio e investigación, las administraciones y las organizaciones de la vida económica y social,

—	efectuar o encargar estudios, así como contribuir a la realización de proyectos piloto,

—	colaborar lo más estrechamente posible con los organismos especializados de los Estados miembros y otros países.

1. Consejo de Dirección

—	por cada Estado miembro: un representante del Gobierno, un representante de las organizaciones de empresarios y un representante de los trabajadores,

—	tres representantes de la Comisión.

2. La Mesa

—	compuesta de 11 miembros; 3 representantes por cada uno de los tres grupos citados (gobiernos, empresarios, trabajadores) y 2 de la Comisión,

—	supervisa la ejecución de las decisiones del Consejo de Dirección y garantiza una correcta gestión entre las reuniones de este.

3. El Director nombrado por la Comisión, de entre una lista de candidatos presentados por el Consejo de Dirección; ejecuta las decisiones de este y de la Mesa y dirige la Fundación.

4. El comité de expertos compuesto por un máximo de 3 miembros de la Comisión, los gobiernos y los interlocutores sociales, con el fin de prestar asesoramiento en la ejecución de grandes proyectos y la evaluación de sus resultados.

5. Control externo

Tribunal de Cuentas.

6. Autoridad de aprobación de la gestión

Parlamento, previa recomendación del Consejo.

Presupuesto

21,0 millones de euros

(20,2 millones de euros)

Efectivos a 31 de diciembre de 2008

101 puestos previstos en la plantilla, de los cuales están cubiertos 78 (84)

Otros agentes:

expertos nacionales en comisión de servicios e interinos 0 (1)

Agentes contractuales: 9 (10)

Total de efectivos: 87 (95)

Agentes encargados de: tareas operativas: 56 (55)

tareas administrativas: 27 (36)

tareas mixtas: 4 (4)

Seguimiento y encuestas

—

Observatorio Europeo de Relaciones Industriales (EIRO), 572 actualizaciones; Observatorio Europeo de las Condiciones de Trabajo (EWCO), 159 actualizaciones; y European Restructuring Monitor (vigilancia de Reestructuración de Empresas), se añadieron 1 532 fichas técnicas sobre las reestructuraciones,

—	4a Encuesta sobre condiciones de trabajo: análisis secundario (publicaciones de temas relacionados con el envejecimiento de la población activa, organización laboral y recurso a la tecnología),

—	2a Encuesta europea sobre la calidad de vida; finalización de los trabajos de campo (31 países; 35 000 encuestados), análisis de los datos, publicación de los primeros resultados (resumen),

—	Estudio sobre la empresa europea; preparación del trabajo de campo.

Empleo y reestructuraciones

—	estudios de casos de la Vigilancia de Reestructuración de Empresas,

—	impacto de la globalización en sectores seleccionados (transporte, textil, energía),

—	trabajo no declarado (medidas de cinco países),

—	cambios en la estructura del empleo [informe “More and better jobs” (Más y mejores puestos de trabajo)],

—	relación entre innovación, productividad y empleo.

Equilibrio entre la vida y trabajo y condiciones laborales

—	condiciones laborales y diálogo social,

—	flexibilidad y seguridad en el ciclo vital,

—	comparación global de las condiciones laborales,

—	trabajadoras de edad avanzada en Europa.

Relaciones laborales y asociación

—	de conducta y acuerdos marco internacionales,

—	dinámica del diálogo social sectorial europeo, tiempo de trabajo y relaciones industriales; salario y relaciones industriales,

—	Stakeholder enquiry service (servicio de atención a los interlocutores sociales): fiabilidad de los procesos de subcontratación en el sector europeo de la construcción,

—	empleabilidad y flexiguridad,

—	formación profesional continua y relaciones industriales.

Cohesión social y calidad de vida

—	de las autoridades locales en la integración de inmigrantes,

—	cambios demográficos y empleo en los servicios sociales.

Información y comunicación de ideas y experiencias

437 publicaciones, 1,59 millones de sesiones de usuarios (promedio de 4 370/día); 35 actividades de prensa; 2 149 recortes de artículos de un valor publicitario equivalente a 4,08 millones de euros difundidos a unas 112 156 300 personas, hasta 58 765 900 en 2006; 242 encuestas periodísticas,

campañas de promoción: cuatro paquetes de recursos (envejecimiento, globalización, flexiguridad, migración).

—	4 giras de información (Roadshows) (F, NL, CZ, GR),

—

seminario para la red de empresas: «Flexibility policies at the company level: a common interest?» (Políticas de flexibilidad a nivel de empresas: ¿un interés común?); series de seminarios de la Fundación: «Developing workers’ skills – actors and actions» (Desarrollo de las cualificaciones de los trabajadores - actores y acciones) centros nacionales cubriendo AU, BE, ES, FI, FR, HU, IT, LUX, SP, UK,

—	57 exposiciones y 52 visitas a la Fundación.

Fuente: Información comunicada por la Fundación.

RESPUESTAS DE LA FUNDACIÓN

13.	Ya en nuestra programación anual se preveía prorrogar un importe equivalente al 45 % del título III debido a la duración de los contratos de estudios y a nuestro calendario de pagos. Las insuficiencias señaladas existen, pero están muy por debajo de lo indicado (alrededor de un 10 %).

14.	Todas las transferencias presupuestarias están actualmente avaladas por documentación justificativa y se mantendrá al Consejo de Dirección regularmente informado.

15.

El contable anterior se vio obligado a dar un preaviso de tres meses, plazo insuficiente para contratar un nuevo funcionario/agente temporal. En consecuencia se contrataron los servicios de un contable debidamente acreditado con carácter temporal, a fin de garantizar un cierre ordenado de las cuentas anuales. Se han corregido ahora todos los problemas encontrados en las cuentas y derivados de la transición entre el anterior y el nuevo contable.

16.

En lo que se refiere a los servicios de seguros y de agencia de viajes, Eurofound ha convocado licitaciones para la adjudicación de procedimientos de contratos plurianuales que mientras tanto ya han sido resueltas. Por lo que se refiere a los servicios jurídicos, se ha velado por mantener al contratista por razones de continuidad operativa (Eurofound tenía causas jurídicas pendientes). Se está tramitando en la actualidad un nuevo procedimiento de licitación destinado a establecer un contrato marco plurianual para los servicios jurídicos. Nuestro sistema de gestión de proyectos incorpora un formulario específico para la planificación y la gestión de la contratación pública a fin de garantizar la planificación puntual de los procedimientos de adjudicación.

(1) DO L 139 de 30.5.1975, p. 1.

(2) El cuadro presenta de forma sintética y a título de información las competencias y actividades de la Fundación.

(3) Estas cuentas van acompañadas de un informe sobre la gestión presupuestaria y financiera durante el ejercicio que ofrece información, entre otros extremos, sobre el porcentaje de ejecución de los créditos y una síntesis de las transferencias de créditos efectuadas entre las distintas partidas.

(4) Los estados financieros comprenden el balance y la cuenta de resultado económico, el cuadro de los flujos de tesorería, la variación en la situación de los capitales propios y el anexo a los estados financieros en el que se describen las principales políticas contables y explicaciones complementarias.

(5) Los estados sobre la ejecución presupuestaria comprenden la cuenta de resultado de la ejecución presupuestaria y su anexo.

(6) DO L 248 de 16.9.2002, p. 1.

(7) Artículo 33 del Reglamento (CE, Euratom) no 2343/2002 de la Comisión, de 23 de diciembre de 2002 (DO L 357 de 31.12.2002, p. 72).

(8) Artículo 38 del Reglamento (CE, Euratom) no 2343/2002.

(9) Las normas sobre rendición de cuentas y contabilidad de las agencias figuran en el título VII, capítulo 1, del Reglamento (CE, Euratom) no 2343/2002, modificado en último lugar por el Reglamento (CE, Euratom) no 652/2008 (DO L 181 de 10.7.2008, p. 23), y se han incorporado al reglamento financiero de la Fundación.

(10) Federación Internacional de Contadores (IFAC) y Normas Internacionales de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (ISSAI).

(11) Estas cuentas fueron elaboradas el 30 de junio de 2009 y el Tribunal las recibió el 2 de julio de 2009. Las cuentas anuales definitivas, consolidadas con las de la Comisión se publican en el Diario Oficial de la Unión Europea antes del 15 de noviembre del ejercicio siguiente y pueden consultarse en los sitios siguientes: http://eca.europa.eu o http://www.eurofound.europa.eu

(12) Renovación del contrato sobre provisión de servicios de seguros (37 000 euros).

(13) Los contratos de provisión de servicios de una agencia de viajes (157 000 euros) y de provisión de servicios legales (25 000 euros).

Top

Choose the experimental features you want to try