EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2007/056/33
Case C-520/06: Reference for a preliminary ruling from House of Lords (United Kingdom) made on 20 December 2006 — Stringer and others v Her Majesty's Revenue and Customs
Asunto C-520/06: Petición de decisión prejudicial planteada por la House of Lords (Reino Unido) el 20 de diciembre de 2006 — Stringer y otros/Her Majesty's Revenue and Customs
Asunto C-520/06: Petición de decisión prejudicial planteada por la House of Lords (Reino Unido) el 20 de diciembre de 2006 — Stringer y otros/Her Majesty's Revenue and Customs
DO C 56 de 10.3.2007, p. 19–19
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
10.3.2007 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
C 56/19 |
Petición de decisión prejudicial planteada por la House of Lords (Reino Unido) el 20 de diciembre de 2006 — Stringer y otros/Her Majesty's Revenue and Customs
(Asunto C-520/06)
(2007/C 56/33)
Lengua de procedimiento: inglés
Órgano jurisdiccional remitente
House of Lords
Partes en el procedimiento principal
Demandante: Stringer y otros
Demandada: Her Majesty's Revenue and Customs
Cuestiones prejudiciales
1) |
El artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88/CE (1), ¿significa que un trabajador en situación de baja indefinida por enfermedad tiene derecho: (i) a designar un período de tiempo futuro como vacaciones anuales retribuidas, y (ii) a disfrutar las vacaciones anuales retribuidas, en ambos casos durante un período que, de no corresponder a vacaciones, sería de baja por enfermedad? |
2) |
Si un Estado miembro ejerce su facultad discrecional de sustituir el período mínimo de vacaciones anuales retribuidas por una compensación financiera cuando tiene lugar la conclusión de la relación laboral, conforme al artículo 7, apartado 2, de la Directiva 2003/88/CE, en el supuesto de que un trabajador haya permanecido de baja por enfermedad durante todo o parte del año al que corresponden las vacaciones, en el que concluye la relación laboral, ¿impone el artículo 7, apartado 2, algún requisito o establece algún criterio con respecto a si debe satisfacerse la citada compensación, o cómo ha de calcularse ésta? |
(1) DO L 299, p. 9.