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Document 62019CN0016
Case C-16/19: Request for a preliminary ruling from the Sąd Okręgowy w Krakowie (Poland) lodged on 2 January 2019 — VL v Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Asunto C-16/19: Petición de decisión prejudicial planteada por el Sąd Okręgowy w Krakowie (Polonia) el 2 de enero de 2019 — VL/Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Asunto C-16/19: Petición de decisión prejudicial planteada por el Sąd Okręgowy w Krakowie (Polonia) el 2 de enero de 2019 — VL/Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
DO C 164 de 13.5.2019, p. 10–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 02/01/2019
- Date lodged:
- 02/01/2019
- Author:
- Tribunal de Justicia
- Form:
- Información judicial
- Authentic language:
- polaco
- Type of procedure:
- Cuestión prejudicial
- Link
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- Case affecting:
-
- Submits a preliminary question about 32000L0078 artículo 2
- Link
|
13.5.2019 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
C 164/10 |
Petición de decisión prejudicial planteada por el Sąd Okręgowy w Krakowie (Polonia) el 2 de enero de 2019 — VL/Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
(Asunto C-16/19)
(2019/C 164/11)
Lengua de procedimiento: polaco
Órgano jurisdiccional remitente
Sąd Okręgowy w Krakowie
Partes en el procedimiento principal
Recurrente: VL
Recurrida: Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego, Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej w Krakowie
Cuestión prejudicial
¿Debe interpretarse el artículo 2 de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, (1) en el sentido de que la distinción de las situaciones de ciertas personas que pertenecen a un grupo diferenciado en consideración a la característica protegida (incapacidad) supone una forma de violación de la igualdad de trato, cuando la distinción realizada por el empresario dentro del grupo tiene lugar sobre la base de un criterio aparentemente neutral y dicho criterio no puede justificarse objetivamente con una finalidad legítima y los medios adoptados para la consecución de esta finalidad no sean adecuados ni necesarios?
