22.7.2009

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 170/1

---

Съвместен изследователски център

Обява за свободно работно място за поста директор (степен AD 14)

Директор на дирекция Испра (JRC.C)

(член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2009/10205

(2009/C 170 A/01)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия търси да назначи определен брой служители на висше управленско ниво от онези нови държави-членки, за които Комисията все още не е постигнала целите си за назначаване на директорски или еквивалентни постове (България, Латвия, Литва, Малта, Полша, Румъния, Словашката република и Чешката република).

Ние сме

Съвместният изследователски център осигурява научно-технически съвети и подкрепа на създателите на политики преди всичко в Европейската комисия. Тази подкрепа обхваща целия цикъл от замисъл на политиките до наблюдение на тяхното изпълнение. Дейностите му включват експериментални изследвания, техническо-икономически проучвания и модели, функции по предупреждаване и оперативна подкрепа.

Центърът включва 7 изследователски института, разположени на 5 различни места в Европа, главното седалище на центъра е в Брюксел. Има персонал от 2 750 души с оперативен бюджет от 340 млн. евро годишно, основните области на компетентност са храни, химически продукти и здравеопазване, околна среда и устойчивост; ядрена безопасност и дейности, както и хоризонтални дейности като материали за справка и измервания, технологични прогнози, обществена сигурност и борба с измамите.

Седалището на центъра в Испра (близо до Милано, Италия) е третото по големина седалище на Европейската комисия, в което работят 1 800 служители и в което се намират три от научните институти на Съвместния изследователски център. Дирекцията на седалището в Испра осигурява за тези институти набор от основни технически и помощни услуги и отговаря за общото управление и развитие на територията, на която се намира седалището (площ: 160 хектара). То включва управлението на дейностите по извеждането от експлоатация на ядрените съоръжения в Испра. Целта е Испра да се превърне в безопасно, сигурно и привлекателно място за работа, като се осигурят ефикасни услуги, насочени към клиента, за подпомагане на настоящите и бъдещи научни дейностите на институтите в Испра, като същевременно Съвместният изследователски център в Испра се превърне в добър съсед за общността в района. Като част от общ план за развитие на седалището Съвместният изследователски център реши да направи важни инвестиции в построяването на нови съоръжения и ремонт на старите сгради.

Основните дейности на дирекцията включват:

—	Извеждане от експлоатация на ядрените съоръжения и управление на отпадъците

—	Поддръжка на инфраструктурата и управление на активите

—	Логистика на седалището

—	Развитие на седалището, включително строителна дейност

—	Безопасност на работа и сигурност на седалището

Служителите на дирекцията са около 400, а бюджетът ѝ е приблизително 90 млн. евро годишно и произлиза от бюджета на Европейската комисия за изследвания и от допълнителни средства на Общността, ясно определени за извеждане от експлоатация на ядрени съоръжения.

Ние предлагаме

Ние предлагаме поста на директор на дирекция Испра. Този предизвикателен пост съчетава управлението на специализирани инженерни и технически услуги с управлението на значителни човешки ресурси и бюджет. От директора се очаква също да предостави стратегическо ориентиране и координиране на избрани дейности в целия Съвместен изследователски център. Работната среда е отлична и включва високо мотивиран екип от инженери и администратори.

Директорът отговаря за цялостното управление на дирекцията и има делегирана финансова и кадрова отговорност за целия бюджет на дирекцията и нейния персонал, както и за безопасността и сигурността на седалището. Той/тя е член на висшия управленски екип на Съвместния изследователски център и допринася за цялостното развитие и изпълнение на мисията му.

Ние търсим

Кандидати, които:

—	са мотивирани да продължат да развиват ефективността и качеството на службите на седалището и тяхната ориентираност към клиента,

—	имат доказан опит във висшето управление, в идеалния случай в управлението на съоръжения; инженерен опит или инженерно образование са предимство,

—	имат необходимите лидерски качества за управление на значителен персонал и бюджет,

—	имат много добри умения за водене на преговори и общуване,

—	имат основно разбиране за специфичните нужди на изследователска организация,

—	владеят много добре английски език, добро владеене на италиански език би било предимство.

Изисквания към кандидатите

1.	Да бъдат граждани на една от следните 8 нови държави-членки на Европейския съюз: България, Латвия, Литва, Малта, Полша, Румъния, Словашката република и Чешката република.

2.

Да притежават: i) или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години, ii) или образователно равнище, което отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

3.

След дипломирането си да имат най-малко 12 години професионален опит на ниво, за което се изискват споменатите по-горе квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат и пряк опит в област, свързана с настоящата длъжност.

4.

Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици. (Кандидатите следва да обърнат внимание на факта, че процедурите за подбор ще се проведат единствено на английски, френски или немски език. Тъй като това може да даде предимство на кандидати, за които някой от тези езици е роден, тези кандидати ще бъдат изпитани също на един или няколко други езика).

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо и в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители. Ще бъде изготвен списък от подбрани кандидати, които ще бъдат поканени на интервю от Консултативния комитет по назначенията на Комисията и от център за оценяване, управляван от външни консултанти за подбор на кадри.

Възнаграждението и условията за наемане на работа са посочените в Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14.

Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Назначението ще бъде осъществено в Испра (Италия).

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост, по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате онлайн, като посетите уебсайта: https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (2). Настоятелно ви препоръчваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате – натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за регистрация изтече, няма да имате повече възможност за това.

След завършване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете – това ще бъде вашият референтен номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил – това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани.

Ако не получите номер, това означава, че вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че трябва да имате адрес за електронна поща. Той ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация.

Към кандидатурата трябва да приложите автобиография във формат word или PDF и да въведете онлайн мотивационно писмо (най-много 8 000 символа). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите развитието на вашата кандидатура в интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка с придвижването на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатан вид с препоръчано писмо (3), с дата на пощенското клеймо не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Комисията и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също така да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми, моля, изпратете електронно писмо на адрес: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 15 септември 2009 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висока ръководна длъжност: 1. наименование и задачи на заеманите ръководни длъжности, 2. брой на подчинените служители, 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под длъжността, която са заемали, както и брой длъжности на еквивалентно ниво.

(2)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 15 септември 2009 г.

(3)  European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2009/10205, MO34 5/105, B-1049 Brussels, BELGIUM.

---