28.5.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 138/1

---

ГД„КОНКУРЕНЦИЯ“

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14)

Дирекция „Пазари и дела I: Енергетика и околна среда“ (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10260

(2010/C 138 A/01)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия наема висши служители от следните държави-членки: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Ние сме

Генерална дирекция „Конкуренция“; нашата задача е да осигурим прилагането на правилата за конкуренция съгласно Договорите на Съюза, за да се гарантира ненарушаването на конкуренцията на пазара на Европейския съюз, допринасяйки по този начин за благосъстоянието на потребителите и конкурентоспособността на европейската икономика.

С тази обява търсим да назначим директор на Дирекция В — „Пазари и дела I: Енергетика и околна среда“, която се състои от три административни отдела и от около 78 служители. Отделите се занимават съответно с въпроси, свързани с антитръстовата политика, държавните помощи и сливанията в областта на енергетиката и околната среда.

Ние предлагаме

Позицията на директор, от когото се очаква да предоставя обща стратегическа ориентация и да извършва управлението на дирекцията. На директора ще бъдат поставени специфични задачи в тематичната област на работа на дирекцията за прилагането на членове 101, 102 и 106 от Договора за ЕО и на производното законодателство (по-специално регламентите на ЕС в областта на антитръстовата политика и на сливанията) и политиките на ЕС в областта на контрола върху държавните помощи в рамките на целите и задачите и годишната работна програма на генералната дирекция.

Сред задълженията на директора фигурират следните задачи:

—	управление и планиране на работата на дирекцията;

—	управление на човешките ресурси;

—	планиране на човешките и на финансовите ресурси;

—	разработване, прилагане и координация на политиките;

—	изпълнение на бюджета;

—	контакти на високо равнище с други служби на Комисията и трети страни.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще бъдат предпочетени кандидати, които:

—	са динамични професионалисти с доказани качества, с точна преценка и висок идеен потенциал, способни да мислят по новаторски и стратегически начин;

—	могат да покажат високи постижения в ръководенето на екип, управлението и комуникацията, включително при управлението на големи екипи;

—	имат доказан опит в разработването и управлението на политики, и по-специално способността да застанат начело на динамичен стратегически процес на промяна, за предпочитане придобит на висша ръководна длъжност;

—	имат отлична способност за комуникиране, определяне на приоритети, вземане на решения и водене на преговори;

—	да имат стабилни познания в областта на политиката за конкуренция;

—	притежават добра способност за ефективно и динамично координиране както във вътрешен, така и във външен план;

—	владеят задълбочено английски език; владеенето на френски ще бъде считано за предимство;

—	познаването на секторите на енергетиката и на околната среда ще бъде считано за предимство.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния или Словакия.

2.

Да притежават: i) образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; ii) или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

3.

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която/които се изискват горепосочените квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряк опит в област, свързана с тази позиция.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да владеят на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процеса на подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване с Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурата на подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува паралелно с редица други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

За да кандидатствате, трябва да се регистрирате чрез интернет, като отидете на следния уебсайт: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът на регистриране изтече, няма да имате повече възможност за това. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса ви за електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите своята автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на вашата кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (4) , с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

Лице за контакт за допълнителна информация: г-жа L. EVANS, тел.: +32 22965029, ел. поща: Lowri.Evans@ec.europa.eu.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 25.6.2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и роля на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 25.6.2010 г.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10260

SC11 08/030

1049 Brussels, BELGIUM.

---

28.5.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 138/5

---

ГЕНЕРАЛНА ДИРЕКЦИЯ„СЪВМЕСТЕН ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКИ ЦЕНТЪР“

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14)

Директор на управителната дирекция на базата в Испра (JRC.C) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10261

(2010/C 138 A/02)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия наема висши служители от следните нови държави-членки: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Ние сме

Съвместният изследователски център предоставя научно-технически съвети и подкрепа на създателите на политики преди всичко в Европейската комисия. Тази подкрепа обхваща целия цикъл от замисъла на политиките до наблюдението на тяхното изпълнение. Дейностите на центъра включват експериментални изследвания, техническо-икономически проучвания и модели, ранно предупреждение и прогнозиране и оперативна подкрепа.

Съвместният изследователски център се състои от седем изследователски института, разположени на пет различни места в Европа; седалището на центъра е в Брюксел. Има персонал от 2 750 души и оперативен бюджет от 340 млн. евро годишно; основните области на компетентност са храни, химически продукти и здравеопазване; околна среда и устойчивост; ядрена безопасност и сигурност, както и хоризонтални дейности, като справочни материали и измервания, технологични прогнози, обществена сигурност и борба с измамите.

Базата в Испра (близо до Милано, Италия) е третата по големина база на Европейската комисия, в което работят 1 800 служители и в която се намират три от научните институти на центъра. Управителната дирекция на базата в Испра осигурява за тези институти набор от основни технически и помощни услуги и отговаря за общото управление и развитие на базата в Испра (площ: 160 ha). Това включва управлението на дейностите по извеждането от експлоатация на ядрените съоръжения в базата. Целта е Испра да се превърне в безопасно, сигурно и привлекателно място за работа, като се осигурят ефикасни услуги, насочени към клиента, за подпомагане на настоящите и бъдещите научни дейности на институтите в Испра, като същевременно Съвместният изследователски център в Испра се превърне в добър съсед за местното население в района. Като част от общ план за развитие на базата Съвместният изследователски център реши да направи важни инвестиции в изграждането на нови съоръжения и ремонт на старите сгради в базата.

Основните дейности на дирекцията включват:

—	извеждане от експлоатация на ядрените съоръжения и управление на отпадъците;

—	поддръжка на инфраструктурата и управление на активите;

—	логистика на базата;

—	развитие на базата, включително строителна дейност;

—	безопасност на работа и сигурност на базата.

Служителите на управителната дирекция са около 400, а бюджетът ѝ е приблизително 90 млн. евро годишно и се осигурява от бюджета на Европейската комисия за научни изследвания и от допълнителни средства на Общността, ясно определени за извеждане от експлоатация на ядрени съоръжения.

Ние предлагаме

Позицията на директор на управителната дирекция на базата в Испра. Този пост, предлагащ множество предизвикателства, съчетава управлението на специализирани инженерни и технически услуги с управлението на значителни човешки ресурси и бюджет. От директора се очаква също да осигури стратегическото ориентиране и координирането на избрани дейности в целия Съвместен изследователски център. Работната среда е отлична и с високо мотивиран екип от инженери и администратори.

Директорът отговаря за цялостното управление на дирекцията и има делегирана финансова и кадрова отговорност за целия бюджет на дирекцията и нейния персонал, както и за безопасността и сигурността на базата. Той е член на висшия управленски екип на Съвместния изследователски център и допринася за цялостното развитие и изпълнение на задачите на центъра.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще бъдат предпочетени кандидати, които:

—	са мотивирани да продължат да развиват ефективността и качеството на службите на базата и тяхната ориентираност към клиента;

—	имат доказан опит във висшето управление, в идеалния случай в управлението на големи съоръжения за научни изследвания; инженерният опит или инженерното образование са предимство;

—	имат необходимите лидерски качества за управление на значителен персонал и бюджет;

—	имат много добри умения за водене на преговори и комуникиране;

—	имат основно разбиране за специфичните нужди на изследователска организация;

—	владеят много добре английски език, доброто владеене на италиански език е предимство.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните нови държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния или Словакия.

2.

Да притежават: i) образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; ii) или образователно равнище, което съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

3.

След дипломирането си да имат най-малко 12 години професионален опит на ниво, за което се изискват посочените по-горе квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с областта, свързана с настоящата длъжност.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейските общности е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедурата кандидатите, които бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по метода на „център за оценка“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурата на подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Мястото на работа е Испра (Италия).

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува паралелно с редица други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата на подбор.

За да кандидатствате, трябва да се регистрирате чрез интернет, като отидете на следния уебсайт: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

и да следвате указанията за различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност за това. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате действащ адрес за електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса ви за електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите своята автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура в интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (4) с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

За контакти

Г-н Jean-Pierre MICHEL, тел.: +32 22999363; ел. поща: jean-pierre.michel@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 25.6.2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и роля на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 25.6.2010 г.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10261

SC11 08/030

1049 Brussels, BELGIUM.

---

28.5.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 138/9

---

ГД„СЕЛСКО СТОПАНСТВО И РАЗВИТИЕ НА СЕЛСКИТЕ РАЙОНИ“

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14)

Дирекция AGRI E „Програми за развитие на селските райони I“ (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10262

(2010/C 138 A/03)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия наема висши служители от следните държави-членки: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Ние сме

Генерална дирекция „Селско стопанство и развитие на селските райони“. Нашата цел е да насърчаваме устойчивото развитие на селското стопанство и селските райони в Европа, като по този начин допринасяме за постигане на целите на Общата селскостопанска политика (ОСП).

Тази обява за свободно работно място се отнася до поста директор в Дирекция Е „Програми за развитие на селските райони I“, която се състои от 4 отдела и около 60 служители.

Целите на Дирекция AGRI E са неразделна част от общите цели и задачи на генералната дирекция за създаването на ефективна политика за развитие на селските райони като втори стълб на Общата селскостопанска политика, за да се насърчи устойчивото развитие на селските райони на Европейския съюз и да се предоставя подкрепа на други политики и планове за действие, по-специално Програмата от Лисабон за икономически растеж и трудова заетост, програмите за околната среда и реформата на първия стълб на ОСП.

Ние предлагаме

Поста на директор, който предоставя общи стратегически насоки и ръководи Дирекция Е, като е отговорен по-специално за програмите за развитие на селските райони в 14 държави-членки (Белгия, Дания, Гърция, Италия, Ирландия, Кипър, Литва, Люксембург, Малта, Нидерландия, Обединеното кралство, Полша, Унгария и Франция) в рамките, определени в мандата и годишната работна програма на генералната дирекция.

Дирекцията функционира под прякото наблюдение на заместник-генералния директор и наброява 60 души персонал. Директорът управлява годишен бюджет от около 6 200 млн. евро, за които при отсъствие на отговорния началник-отдел изпълнява ролята на вторично оправомощен разпоредител с бюджетни кредити в съответствие с финансовите правила и разпоредби на Комисията.

Конкретните задачи на директора включват:

—	изготвяне на работната програма на дирекцията (цели, резултати, крайни срокове);

—	ефективно планиране и ръководство на дейността на дирекцията (спазване на стандартите за качество, следене на крайните срокове, обема на работата, постигнатия напредък и изпълнението на целите);

—	ръководство и предоставяне на насоки на четиримата началник-отдели;

—	ръководство и контрол на представянето на дирекцията (включително изготвяне на анализ и оценка на постигнатите резултати и осигуряване на надзор за ефективно и ефикасно разпределение и използване на средствата);

—	надзор на управлението и приключването на програми за развитие на селските райони, подкрепяни от ФЕОГА, Leader и бъдещи програми по ЕЗФРСР, за да се осигури съответствие със съответните финансови правилници;

—	принос в координирането и изготвянето на политики за генералната дирекция в областта на развитието на селските райони в сътрудничество с други директори;

—	осигуряване на последователност и съгласуваност при изготвянето на програми и тяхното изпълнение заедно с Дирекция F (13 други държави) и в съответствие с общите цели на генералната дирекция.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще бъдат предпочетени кандидати, които:

—	имат доказани способности за анализ, определяне на настоящи и бъдещи нужди, изготвяне на добре обосновани преценки, разработване на стратегии и вземане на решения въз основа на солидни политически и дипломатически аргументи;

—	познават добре Общата селскостопанска политика и политиката за развитие на селските райони;

—	имат отлични умения за комуникация и водене на преговори;

—	имат доказани способности в управлението, координирането и мотивирането на екип;

—	имат доказан опит във финансовото управление; опитът в управлението на програми ще бъде считан за предимство;

—	опитът в публичната администрация и/или транснационалните отношения ще бъде считан за предимство;

—	познаването на процедурите за наблюдение, оценка и контрол, установени от ЕС, ще бъде считано за предимство.

Работните езици в ГД „Селско стопанство и развитие на селските райони“ са френски и английски. Задълбоченото познаване на тези езици ще бъде считано за предимство.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния или Словакия.

2.

Да притежават: i) образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; ii) или образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

3.

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която/които се изискват горепосочените квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряка връзка с област, свързана с тази позиция.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедурата на подбор кандидатите, които да бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела на „център за оценяване“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурата на подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува паралелно с редица други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет, като посетите уебсайта https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност за това. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса ви на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите своята автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (4) с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

За контакти:

Лице за контакт за допълнителна информация: г-жа L. Dormal-Marino, тел.: +32 22958603, ел. поща: Loretta.Dormal-Marino@ec.europa.eu.

Краен срок:

Крайният срок за регистриране е 25.6.2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и роля на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  Комисията на подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч на обяд брюкселско време на 25.6.2010 г.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10262

SC11 08/030

1049 Brussels, BELGIUM.

---

28.5.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 138/13

---

СЛУЖБА ЗА ПУБЛИКАЦИИ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14)

Дирекция „Официален вестник и научни изследвания“ (OP.A) (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10263

(2010/C 138 A/04)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия наема висши служители от следните държави-членки: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Ние сме

Службата за публикации на Европейския съюз, чиято дейност е публикуването и разпространението на публикациите на институциите, агенциите и другите органи на Европейските общности при оптимални технически и финансови условия, която функционира под отговорността на тези институции (Решение 2009/496/ЕО, Евратом, ОВ L 168, 30.6.2009 г., стр. 41). Службата за публикации се намира в Люксембург.

Службата за публикации публикува на всички официални езици на Европейския съюз и на различни носители. Официален вестник на Европейския съюз (ОВ) се публикува ежедневно и едновременно на 22/23 официални езика на хартия, CD-ROM и онлайн. Официален вестник е основен елемент в правните структури на Европейския съюз.

Дирекция „Официален вестник и научни изследвания“ отговаря за контрола на качеството и координиране на печатането на Официален вестник, изготвянето и разпространението на обявления за възлагане на обществени поръчки, консолидирането на законодателството на ЕС, управлението на авторските права на ЕС и разпространението на информация относно рамковите програми на Комисията за научни изследвания и технологично развитие и поканите за представяне на предложения в тези области.

Тя извършва дейността си под контрола на управителен съвет, в който влизат генералните секретари на институциите, които са нейни клиенти.

Ние предлагаме

Позиция на директор на дирекция „Официален вестник и научни изследвания“. Директорът ще работи под прякото ръководство на директора на Службата за публикации.

Той/тя ще отговаря за:

—	определяне на общата стратегическа ориентация и управление на дирекцията в рамките, определени от целите и задачите на Службата за публикации, от нейния средносрочен стратегически план и годишна работна програма;

—	пет отдела с общо 200 души персонал и оборот от 52 млн. евро;

—	разработване на предложения за технически иновации и производствени процеси за подобряване на услугите, предоставяни на читателите и на институциите;

—	упражняване на адекватен контрол и създаване на подходяща надзорна среда в съответствие с установените стандарти за контрол в контекста на Финансовия регламент (Регламент (ЕО, Евратом) № 1605/2002 на Съвета) и правилата за прилагането му (Регламент (ЕО, Евратом) № 2342/2002 на Комисията), изменени.

Професионалната подготовка, личните качества, лидерските способности и управленският подход на бъдещия директор на дирекция „Официален вестник и научни изследвания“ са от първостепенно значение за развитието на тази основна област от дейностите на Службата за публикации.

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще бъдат предпочетени кандидати, които:

—	познават функционирането на европейското законодателство и процесите на вземане на решения в ЕС;

—	познават добре въпросите, свързани с публикациите по принцип, и по-специално публикуването на законодателни текстове и съдебна практика, както и текстове във връзка с научните изследвания;

—	познават добре особените предизвикателства, свързани с публикуването на текстове на различни езици;

—	познават на задоволително ниво прилагането на маркиращи езици в областта на публикациите;

—	имат доказан опит в администрацията на международна организация заедно с отлични управленски умения, придобити в сложна мултикултурна и междуинституционална среда;

—	имат минимум 6 години опит като пряк ръководител на големи екипи (> 50 души);

—	притежават силно изявени лидерски качества (способност да се задават и обявяват цели и задачи; издръжливост; умения за мотивиране) и отлични умения за комуникиране и за изграждане на междуличностни отношения;

—	притежават силно развити способности за определяне на приоритети и за спазване на кратки срокове;

—	притежават добри аналитични и организационни способности както и способност за вземане на решения;

—	имат доказан успешен опит в управлението на промени, като се поставя акцент най-вече върху аспекти, свързани с технологичното и организационното развитие и развитието на персонала посредством прилагане на иновационни подходи;

—	имат опит в управлението на финансови средства и подизпълнителски услуги;

—	владеят задълбочено френски или английски език и имат задоволителни познания по другия от тези два езика.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния или Словакия.

2.

Да притежават: i) образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; ii) или образователно равнище, което да съответства на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

3.

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която/които се изискват горепосочените квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат пряк опит в област, свързана с тази позиция.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедурата на подбор кандидатите, които бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по метода на „център за оценка“ от външни консултанти по наемане на персонал.

В допълнение кандидатите, одобрени от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, ще бъдат извикани за допълнително събеседване с управителния комитет на Службата за публикации, която единодушно ще отправи препоръка към Комисията относно кандидата, който да бъде назначен.

Моля, обърнете внимание, че процедурата на подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Местоработата е в Люксембург.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува паралелно с редица други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате по интернет, като посетите следния уебсайт: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът за подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност за това. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса ви на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура трябва да заредите своята автобиография във формат WORD или PDF и да напишете онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура онлайн. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, можете да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (4) с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 25.6.2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и роля на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 25.6.2010 г.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10263

SC11 08/030

1049 Brussels, BELGIUM.

---

28.5.2010

BG

Официален вестник на Европейския съюз

CA 138/17

---

ГД„БЮДЖЕТ“

Обява за свободно работно място за поста Директор (степен AD 14)

Дирекция „Ресурси“ (член 29, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица)

COM/2010/10264

(2010/C 138 A/05)

В контекста на разширяването на Европейския съюз Европейската комисия наема висши служители от следните държави-членки: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния и Словакия.

Ние сме

Задачата на Генерална дирекция „Бюджет“ е да получава от бюджетния орган — Европейския парламент и Съвета на министрите — ресурсите, необходими за изпълнение на политиките на Съюза, да насърчава разумното управление на средствата на Общността и да се отчита за използването на бюджетните кредити. Генералната дирекция се състои от пет дирекции, които се намират в Брюксел, и има персонал от около 590 души (включително външен персонал).

Бюджетната роля на генералната дирекция се състои в това, да управлява разходите на Общността в рамките на средносрочната финансова перспектива и в същото време да гарантира безпроблемното протичане на годишната бюджетна процедура, като насърчава конструктивния диалог между институциите.

Въпреки че Генерална дирекция „Бюджет“ не участва в управлението на бюджетните кредити, което се извършва от оперативните отдели на Комисията, тя е отговорна за събирането на собствените ресурси на Общността от държавите-членки, финансиращи бюджета на Съюза.

Генералната дирекция включва и счетоводния отдел на Комисията, който изготвя финансовите отчети на Съюза (отчетите на Комисията и консолидираните отчети на европейските институции).

Също така генералната дирекция изготвя правилата за управление на финансите на Европейския съюз и насърчава разумното финансово управление в отделите на Комисията, като предлага съвети и обучение. По този начин генералната дирекция играе решаваща роля в процеса на административна реформа, целящ висококачествена публична администрация, която помага на институцията да изпълни възможно най-ефективно възложените ѝ от Договора задачи.

На практика генералната дирекция е отговорна за:

—	осигуряване от бюджетния орган на ресурсите, необходими за изпълнението на политиките на Европейския съюз, на базата на ефективно финансово програмиране;

—	управление на бюджетната регулаторна рамка;

—	изпълнение както на приходите, така и на разходите в бюджета;

—	изготвяне на годишните отчети на институциите;

—	насърчаване на разумното финансово управление в службите на Комисията;

—	докладване относно изпълнението на бюджета и постигане на положителна декларация за достоверността (DAS) от страна на Сметната палата. ГД „Бюджет“ координира договореностите, свързани с процедурата за освобождаване от отговорност.

Ние предлагаме

Позицията на директор на Дирекция R „Ресурси“. Директорът на дирекция „Ресурси“ докладва пряко на генералния директор и управлява четири отдела, които предоставят компетентна подкрепа на генералната дирекция за постигане на целите на политиката.

Четирите отдела са отговорни за следните области:

—	информация и комуникация;

—	обща координация; човешки и бюджетни ресурси;

—	информационни системи във финансовата област;

—	инфраструктура на информационните технологии и подпомагане за потребителите.

По-специално дирекцията е натоварена със следните дейности:

—	вътрешна и външна комуникация и информация;

—	управление на човешките, финансовите и административните ресурси на генералната дирекция;

—	изпълнение на политиката за персонала, приета с реформата;

—	изготвяне и осъществяване на дейности за вътрешен контрол в генералната дирекция;

—	разработване и поддръжка на висококачествени информационни технологии в подкрепа на ГД и на институцията (напр. BadgeBud, ABAC);

—	предоставяне на ГД на висококачествени услуги и инфраструктура в областта на информатиката.

Директорът на дирекция „Ресурси“ ще отговаря за доброто и ефективно управление на ресурсите, включително последователното и хармонизирано прилагане на съответните правила и регламенти за разрешаване на разходи и управление на човешките ресурси. Директорът може да бъде приканен да представлява генералната дирекция на междуведомствени събрания и тези на Комисията, както и в Парламента и в Съвета по въпроси от компетентността на дирекцията.

Дирекцията се състои от около 130 души персонал (включително външен персонал).

Ние търсим (критерии за подбор)

Ще се предпочитат кандидати, които:

—	могат да демонстрират точна преценка и имат доказан успех в управлението, за предпочитане на висша ръководна длъжност;

—	могат да покажат лидерски умения, включително за мотивиране и овластяване на персонала и определяне на приоритети;

—	притежават отлични комуникативни умения и отлични умения за междуличностни отношения, които позволяват на кандидата да води дискусии, да общува ясно и да улеснява разрешаването на спорове;

—	притежават добра способност за ефективно и динамично координиране както във вътрешен, така и във външен план;

—	добре познават управлението на човешки ресурси и финансовото управление и имат опит в тях;

—	познават добре въпросите, свързани с вътрешната и външната информация и комуникацията;

—	познават добре управлението на проекти, свързани с информационните технологии и имат опит в тях;

—	владеят задълбочено английски и/или френски език.

Кандидатите трябва (критерии за допустимост)

1.	Да бъдат граждани на една от следните държави-членки на Европейския съюз: България, Чешката република, Литва, Полша, Румъния или Словакия.

2.

Да притежават: i) образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, когато нормалната продължителност на обучението е четири или повече години; ii) или образователно равнище, което да отговаря на пълен курс университетско обучение, удостоверено с диплома, и подходящ професионален опит с продължителност поне една година, когато нормалната продължителност на обучението е най-малко три години.

3.

След дипломирането си да имат минимум 12 години професионален опит на длъжност(и), за която/които се изискват горепосочените квалификации. Поне 6 години от този професионален опит трябва да са придобити на ръководна длъжност на високо ниво (1) и трябва да имат и пряка връзка с област, свързана с тази позиция.

4.	Да притежават задълбочени познания по един от официалните езици на Европейския съюз и да могат да ползват на добро ниво още един от тези официални езици.

5.	Кандидатите не трябва да са достигнали възрастта за пенсиониране, която за длъжностни лица на Европейския съюз е фиксирана в края на месеца, през който лицето навършва 65 години (вж. член 52, буква а) от Правилника за длъжностните лица).

Независимост и декларация на интереси

От кандидатите се изисква да потвърдят, че са готови да декларират ангажимента си да действат независимо в полза на обществения интерес и да обявят всички интереси, които биха могли да се разглеждат като накърняващи независимостта им.

Назначаване и условия на работа

Директорът ще бъде избран и назначен от Комисията съгласно процедурите ѝ за подбор и наемане на служители (вж. също Compilation Document on Senior Officials Policy). По време на процедурата на подбор кандидатите, които да бъдат извикани на събеседване от Консултативния комитет по назначенията на Комисията, трябва преди това да участват в еднодневна програма, за да бъдат оценени по модела на „център за оценка“ от външни консултанти по наемане на персонал.

Моля, обърнете внимание, че процедурата за подбор ще се проведе единствено на английски, френски и/или немски език (2).

За заплатата и другите условия на работа се прилагат разпоредбите на Правилника за длъжностните лица на Европейските общности за степен AD 14. Кандидатите следва да обърнат внимание, че съгласно Правилника за длъжностните лица всички нови служители трябва да преминат успешно изпитателен срок от девет месеца.

Равни възможности

Европейският съюз прилага политика на равни възможности.

Процедура за кандидатстване

Обявата за тази длъжност се публикува паралелно с редица други обяви за наемане на висши ръководни длъжности. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за повече от една длъжност, трябва да подадат отделна кандидатура за всяка една длъжност.

Преди да подадете кандидатурата си, трябва внимателно да проверите дали отговаряте на всички критерии за допустимост („Кандидатите трябва“), по-специално на изискванията относно вида диплома и професионален опит. Несъответствието с критериите за допустимост води до автоматично изключване от процедурата за подбор.

Ако желаете да кандидатствате, трябва да се регистрирате онлайн, като посетите уебсайта https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/ и следвате инструкциите относно различните етапи на процедурата.

Ваша е отговорността да попълните онлайн регистрацията си в срок (3). Настоятелно ви съветваме да не изчаквате до последните дни, за да кандидатствате — натоварен интернет трафик или проблем с интернет връзката може да доведе до прекъсване на онлайн регистрацията, преди да сте я завършили, поради което ще се наложи да повторите целия процес отначало. След като срокът на подаване на регистрациите изтече, няма да имате повече възможност за това. Като общо правило закъснелите регистрации, получени по електронна поща, няма да бъдат приемани.

Трябва да имате валиден адрес на електронна поща. Този адрес ще бъде използван за идентифициране на вашата регистрация и на него ще получите информация за резултата от процедурата. Трябва да уведомите Европейската комисия за всяка промяна на адреса ви на електронна поща.

За да попълните своята кандидатура, трябва да заредите своята автобиография във формат WORD или PDF и да попълните онлайн мотивационно писмо (максимум 8 000 знака). Автобиографията и писмото трябва да бъдат написани на английски, френски или немски език.

След приключване на онлайн регистрацията на екрана ще се появи регистрационен номер, който трябва да запишете и да запомните — това ще бъде референтният ви номер по всички въпроси, свързани с вашата кандидатура. Когато получите този номер, процесът на регистрация е приключил — това е потвърждение, че въведените данни са регистрирани. Ако не получите номер, вашата кандидатура не е регистрирана!

Моля, обърнете внимание, че не е възможно да следите хода на своята кандидатура в интернет. Назначаващата генерална дирекция ще се свърже директно с вас във връзка със състоянието на вашата кандидатура.

Ако имате увреждане, което не ви позволява да се регистрирате онлайн, може да изпратите кандидатурата си (автобиография и мотивационно писмо) в печатен вид с препоръчано писмо  (4) с дата на пощенското клеймо, не по-късна от крайния срок за регистрация. Всяка по-нататъшна кореспонденция между Европейската комисия и вас ще се осъществява по пощата. В такъв случай към кандидатурата трябва да приложите удостоверение за увреждане, издадено от съответния компетентен орган. На отделен лист трябва също да посочите специалните условия, които според вас ще бъдат необходими за улесняване на участието ви в подбора.

За повече информация и/или при евентуални технически проблеми моля, изпратете електронно писмо на адрес: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

За контакти

Г-н Jean-Pierre BUISSERET, тел.: +32 22954803; ел. поща: jean-pierre.buisseret@ec.europa.eu

Краен срок

Крайният срок за регистриране е 25.6.2010 г. Регистрацията онлайн няма да бъде възможна след 12,00 ч. на обяд брюкселско време на тази дата.

---

(1)  В автобиографиите си кандидатите трябва да посочат поне за тези 6 години, през които са придобили управленски опит на висша ръководна длъжност: 1. наименование и роля на заеманите управленски позиции, 2. брой подчинени служители, 3. размер на управлявания бюджет и 4. брой йерархични нива над и под позицията, която са заемали, както и брой позиции на еквивалентно ниво.

(2)  Комисията за подбор ще гарантира, че не се предоставя неправомерно предимство на кандидатите, чийто майчин език е един от тези три езика.

(3)  Не по-късно от 12,00 ч. на обяд брюкселско време на 25.6.2010 г.

(4)  

European Commission

Directorate-General Human resources and Security

Unit for Executive Staff and CCA Secretariat

COM/2010/10264

SC11 08/030

1049 Brussels, BELGIUM.

---