1.

Έχει ο όρος «επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα», στο άρθρο 4, σημείο 2, του ΓΚΠΔ, την έννοια ότι καταλαμβάνει δραστηριότητα στο πλαίσιο της οποίας στον ατομικό φάκελο υπαλλήλου προστίθενται πληροφορίες τις οποίες ο εργοδότης απέκτησε υπό την ιδιότητά του ως επιφορτισμένης με την έρευνα αρχής μέσω μίας από τις διευθύνσεις του σε σχέση με τον συγκεκριμένο ακριβώς υπάλληλο;

2.

Έχει ο όρος «σύστημα αρχειοθέτησης», στο άρθρο 4, σημείο 6, του ΓΚΠΔ, την έννοια ότι καλύπτει ατομικό φάκελο υπαλλήλου ή εργαζομένου ο οποίος εργάζεται σε διεύθυνση του εργοδότη, ενώ οι πληροφορίες έχουν συλλεχθεί από άλλη διεύθυνση του εργοδότη, η οποία έχει την ιδιότητα της επιφορτισμένης με την έρευνα αρχής;

3.

Έχει το άρθρο 9, παράγραφος 2, στοιχείο β’, του ΓΚΠΔ την έννοια ότι οργανωτική μονάδα εργοδότη μπορεί να συλλέγει και να αποθηκεύει δεδομένα που αφορούν το γεγονός ότι ο υπάλληλος ήταν ύποπτος/κατηγορούμενος σε ποινική διαδικασία, ενώ οι πληροφορίες αυτές έχουν συλλεχθεί από άλλη οργανωτική μονάδα του εργοδότη, η οποία έχει την ιδιότητα επιφορτισμένης με την έρευνα αρχής;

4.

Έχει το «δικαίωμα στη λήθη», σύμφωνα με το άρθρο 17, παράγραφος 1, στοιχείο α’, του ΓΚΠΔ, την έννοια ότι ο εργοδότης πρέπει να διαγράφει από τον ατομικό φάκελο του υπαλλήλου εκείνα τα δεδομένα τα οποία έχουν συλλεχθεί και αποθηκευτεί μέσω μιας άλλης από τις διευθύνσεις του, η οποία έχει την ιδιότητα της αρμόδιας για την έρευνα σε βάρος των υπαλλήλων του αρχής, και αφορούν το γεγονός ότι ο υπάλληλος:

5.

Έχουν τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα τα οποία «υποβλήθηκαν σε επεξεργασία παράνομα», σύμφωνα με το άρθρο 17, παράγραφος 1, στοιχείο δ’, του ΓΚΠΔ, την έννοια ότι περιλαμβάνουν δεδομένα τα οποία ο εργοδότης έχει λάβει, συλλέξει και αποθηκεύσει μέσω μιας άλλης από τις οργανωτικές του μονάδες, η οποία ασκεί τα καθήκοντα που σχετίζονται με την έρευνα στο πλαίσιο ποινικής διαδικασίας κατά υπαλλήλου άλλης οργανωτικής μονάδας του εργοδότη, τα δε εν λόγω δεδομένα έχουν αποθηκευτεί στον ατομικό φάκελο και αφορούν το γεγονός ότι ο υπάλληλος είναι ύποπτος/κατηγορούμενος για ποινικό αδίκημα και συγκεκριμένα το γεγονός ότι:

6.

Έχουν τα «δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα», κατά την έννοια του άρθρου 3, σημείο 1, της οδηγίας (ΕΕ) 2016/680 (2) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 27ης Απριλίου 2016, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από αρμόδιες αρχές για τους σκοπούς της πρόληψης, διερεύνησης, ανίχνευσης ή δίωξης ποινικών αδικημάτων ή της εκτέλεσης ποινικών κυρώσεων και για την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών και την κατάργηση της απόφασης-πλαίσιο 2008/977/ΔΕΥ του Συμβουλίου, σε συνδυασμό με το άρθρο 52 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την έννοια ότι πρόκειται για δεδομένα τα οποία ο εργοδότης έχει αποκτήσει, συλλέξει και αποθηκεύσει μέσω μιας από τις οργανωτικές του μονάδες η οποία ασκεί τα καθήκοντα επιφορτισμένης με την έρευνα αρχής σε ποινική διαδικασία κατά υπαλλήλου, ο οποίος ασκεί τα καθήκοντά του σε άλλη οργανωτική δομή του εργοδότη;

7.

Έχει η «επεξεργασία», κατά την έννοια του άρθρου 3, σημείο 2, της οδηγίας (ΕΕ) 2016/680 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 27ης Απριλίου 2016, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από αρμόδιες αρχές για τους σκοπούς της πρόληψης, διερεύνησης, ανίχνευσης ή δίωξης ποινικών αδικημάτων ή της εκτέλεσης ποινικών κυρώσεων και για την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών και την κατάργηση της απόφασης-πλαίσιο 2008/977/ΔΕΥ του Συμβουλίου, σε συνδυασμό με το άρθρο 52 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την έννοια ότι καλύπτει τη δραστηριότητα της αποθηκεύσεως από τον εργοδότη στον ατομικό φάκελο του υπαλλήλου δεδομένων τα οποία ο εργοδότης έχει αποκτήσει, συλλέξει και αποθηκεύσει μέσω μιας από τις οργανωτικές του μονάδες η οποία ασκεί τα καθήκοντα της επιφορτισμένης με την έρευνα αρχής σε ποινική διαδικασία κατά υπαλλήλου του, ο οποίος ασκεί τα καθήκοντά του σε άλλη οργανωτική μονάδα του εργοδότη;

8.

Έχει το άρθρο 9, παράγραφος 1, της οδηγίας (ΕΕ) 2016/680 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 27ης Απριλίου 2016, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από αρμόδιες αρχές για τους σκοπούς της πρόληψης, διερεύνησης, ανίχνευσης ή δίωξης ποινικών αδικημάτων ή της εκτέλεσης ποινικών κυρώσεων και για την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών και την κατάργηση της απόφασης-πλαίσιο 2008/977/ΔΕΥ του Συμβουλίου, σε συνδυασμό με το άρθρο 52 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την έννοια ότι επιτρέπει σε εργοδότη να συλλέγει και να αποθηκεύει πληροφορίες αναφορικά με υπάλληλο που είναι ύποπτος/κατηγορούμενος, όταν ο εργοδότης έχει συλλέξει τις πληροφορίες αυτές μέσω μιας άλλης από τις οργανωτικές του μονάδες, η οποία έχει την ιδιότητα της επιφορτισμένης με την έρευνα αρχής στην ποινική διαδικασία κατά του εν λόγω υπαλλήλου;

9.

Έχει το άρθρο 16, παράγραφος 2, της οδηγίας (ΕΕ) 2016/680 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 27ης Απριλίου 2016, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από αρμόδιες αρχές για τους σκοπούς της πρόληψης, διερεύνησης, ανίχνευσης ή δίωξης ποινικών αδικημάτων ή της εκτέλεσης ποινικών κυρώσεων και για την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών και την κατάργηση της απόφασης-πλαίσιο 2008/977/ΔΕΥ του Συμβουλίου, σε συνδυασμό με το άρθρο 52 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, την έννοια ότι ο εργοδότης πρέπει να διαγράφει από τον ατομικό φάκελο του υπαλλήλου εκείνα τα δεδομένα τα οποία ο εργοδότης έχει συλλέξει και αποθηκεύσει μέσω μιας άλλης από τις οργανωτικές του μονάδες, η οποία έχει την ιδιότητα επιφορτισμένης με την έρευνα αρχής στην ποινική διαδικασία σε βάρος του εν λόγω υπαλλήλου, και τα οποία αφορούν το γεγονός ότι ο υπάλληλος:

10.

Έχει το άρθρο 1 της οδηγίας 2000/78/ΕΚ (3) του Συμβουλίου, της 27ης Νοεμβρίου 2000, για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, την έννοια ότι δεν επιτρέπει σε εργοδότη, οργανωτική μονάδα του οποίου διενεργεί πράξεις έρευνας σε βάρος υπαλλήλου άλλης οργανωτικής μονάδας, να εμποδίσει την επαγγελματική ανέλιξη υπαλλήλου αποκλειστικά και μόνο βάσει του γεγονότος ότι ο εν λόγω υπάλληλος: