ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΚΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ

VEXT/19/17/AD13/BOA — Chairperson

(2019/C 151 A/01)

Το Γραφείο Διανοητικής Ιδιοκτησίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης (EUIPO), εφεξής καλούμενο το «Γραφείο», αναζητά υποψηφίους για την πλήρωση της θέσης/των θέσεων προέδρου τμήματος προσφυγών.

Τίτλος θέσης	ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ
Ομάδα καθηκόντων/βαθμός	AD 13
Τύπος σύμβασης	Έκτακτος υπάλληλος
Κωδικός αναφοράς	VEXT/19/17/AD13/BOA_Chairperson
Προθεσμία υποβολής αιτήσεων	14 Ιουνίου 2019 μεσάνυχτα (ώρα Αλικάντε)
Τόπος εργασίας	Αλικάντε, ΙΣΠΑΝΙΑ
Προβλεπόμενη ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων	Από 1η Ιανουαρίου 2020

1.   ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Ιστορικό και νομικό πλαίσιο

Το Γραφείο ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 40/94 του Συμβουλίου (1) [νυν κανονισμός (ΕΕ) 2017/1001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 14ης Ιουνίου 2017 για το σήμα (2) της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΚΣΕΕ)] ως αποκεντρωμένος οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) με στόχο την προστασία των δικαιωμάτων ΔΙ των επιχειρήσεων και των καινοτόμων επιχειρηματιών σε ολόκληρη την ΕΕ και εκτός αυτής. Με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 6/2002 του Συμβουλίου (3) θεσπίζεται το καταχωρισμένο κοινοτικό σχέδιο ή υπόδειγμα, το οποίο τελεί επίσης υπό τη διαχείριση του Γραφείου, ενώ ο κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 386/2012 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (4) ανέθεσε στο Γραφείο το Ευρωπαϊκό Παρατηρητήριο για την Παραβίαση των Δικαιωμάτων Διανοητικής Ιδιοκτησίας.

Από την ίδρυσή του το 1994, το Γραφείο εδρεύει στο Αλικάντε της Ισπανίας, όπου διαχειρίζεται την καταχώριση σημάτων της ΕΕ και τα καταχωρισμένα σχέδια και υποδείγματα, τα οποία ισχύουν σε ολόκληρη την ΕΕ. Στο πλαίσιο του έργου σε επίπεδο ΕΕ περιλαμβάνεται επίσης ο τομέας της σύγκλισης εργαλείων και πρακτικών, σε συνεργασία με τους εταίρους στα εθνικά και περιφερειακά γραφεία ΔΙ και στα 28 κράτη μέλη της ΕΕ, τους χρήστες και τους υπόλοιπους θεσμικούς εταίρους. Από κοινού, τα εν λόγω γραφεία αποτελούν το Δίκτυο Διανοητικής Ιδιοκτησίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης (EUIPN) και συνεργάζονται με στόχο να προσφέρουν στους χρήστες μια συνεκτική πρακτική καταχώρισης, τόσο σε εθνικό όσο και σε ενωσιακό επίπεδο.

Οι γλώσσες του Γραφείου είναι η αγγλική, η γαλλική η γερμανική, η ιταλική και η ισπανική.

Διακυβέρνηση, διοίκηση και δομή του EUIPO

Η δομή διακυβέρνησης του EUIPO αποτελείται από το Διοικητικό Συμβούλιο και την επιτροπή προϋπολογισμού, που απαρτίζονται αμφότερα από έναν εκπρόσωπο από κάθε κράτος μέλος, δύο εκπροσώπους της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και έναν εκπρόσωπο του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Το EUIPO διαθέτει νομική, διοικητική και οικονομική αυτονομία.

Το Συμβούλιο αποφασίζει σχετικά με τον διορισμό του εκτελεστικού διευθυντή, του (των) αναπληρωτή (-ών) εκτελεστικού(-ών) διευθυντή(-ών) καθώς και του προέδρου των τμημάτων προσφυγών και των προέδρων των επιμέρους τμημάτων προσφυγών. Ο εκτελεστικός διευθυντής είναι ο νόμιμος εκπρόσωπος του Γραφείου και αρμόδιος για τη διοίκησή του και λογοδοτεί στο Διοικητικό Συμβούλιο και στην επιτροπή προϋπολογισμού. Ο εκτελεστικός διευθυντής επικουρείται από έναν ή περισσότερους αναπληρωτές εκτελεστικούς διευθυντές.

Ο προϋπολογισμός του Γραφείου για το 2019 ανέρχεται σε περίπου 402,9 εκατομμύρια ευρώ και ο αριθμός των θέσεων εργασίας στον πίνακα προσωπικού ανέρχεται σε 890.

Το EUIPO είναι διαρθρωμένο σε διάφορα επιχειρησιακά τμήματα, καθένα εκ των οποίων αναφέρεται στον εκτελεστικό διευθυντή.

Τα τμήματα προσφυγών, παρόλο που εντάσσονται στα συστήματα διοίκησης και διαχείρισης του Γραφείου, θεσπίστηκαν βάσει του Κανονισμού για το σήμα της ΕΕ (ΚΣΕΕ) ως χωριστή μονάδα εντός του Γραφείου προκειμένου να επανεξετάζουν τις αποφάσεις του Γραφείου υπό καθεστώς αυτονομίας. Συνέχεια στις προσφυγές μπορεί να δίνεται ενώπιον των Δικαστηρίων της ΕΕ στο Λουξεμβούργο.

Τα τμήματα προσφυγών απαρτίζονται επί του παρόντος από τον πρόεδρο των τμημάτων, τρεις προέδρους των επιμέρους τμημάτων και δεκαπέντε μέλη που επικουρούνται από νομικό και διοικητικό προσωπικό. Στα τμήματα προσφυγών, συμπεριλαμβανομένων της γραμματείας και των υπηρεσιών γνώσεων, πληροφοριών και υποστήριξης, εργάζονται περίπου 100 άτομα.

Το 2018, ασκήθηκαν 2 589 προσφυγές και εκδόθηκαν 2 602 αποφάσεις. Ο πρόεδρος των τμημάτων προσφυγών προεδρεύει του προεδρείου των τμημάτων προσφυγών, το οποίο είναι αρμόδιο για τη θέσπιση των κανόνων και την οργάνωση των εργασιών των τμημάτων, την εφαρμογή των αποφάσεων και την κατανομή των υποθέσεων μεταξύ των τμημάτων. Κάθε επιμέρους τμήμα προσφυγών προεδρεύεται από έναν πρόεδρο. Ο πρόεδρος των τμημάτων προσφυγών προεδρεύει επίσης του τμήματος μείζονος συνθέσεως.

Για περαιτέρω πληροφορίες επισκεφθείτε τον ακόλουθο δικτυακό τόπο: https://euipo.europa.eu/ohimportal/el/home

2.   ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

Ο πρόεδρος τμήματος προσφυγών του EUIPO θα κληθεί να επιτελέσει τα εξής καθήκοντα:

—	να λαμβάνει αποφάσεις για μεγάλο αριθμό υποθέσεων εντός εύλογων προθεσμιών στο πλαίσιο μιας συλλογικής δομής, βάσει των στόχων που καθορίζονται από το προεδρείο των τμημάτων προσφυγών,

—	να επεξεργάζεται περί τα 650 σχέδια αποφάσεων ανά έτος και να κατευθύνει τις εργασίες του τμήματος προσφυγών προκειμένου να συμβάλλει στην ανάπτυξη πάγιας νομολογίας και στην αποτελεσματική διευθέτηση των υποθέσεων που εξετάζονται από τα τμήματα προσφυγών,

—	να συμμετέχει στις συνεδριάσεις του τμήματος μείζονος συνθέσεως και του προεδρείου των τμημάτων προσφυγών που θεσπίζει τους κανόνες και οργανώνει τις εργασίες των τμημάτων,

—	να αποφασίζει για την ανάθεση συγκεκριμένων υποθέσεων του τμήματος σε μονομελή τμήματα,

—	να καθορίζει τη σύνθεση του τμήματος για κάθε προσφυγή και να ορίζει ένα από τα μέλη του τμήματος ή τον εαυτό του ως εισηγητή,

—	να διαχειρίζεται τις καθημερινές εργασίες του τμήματος προσφυγών σε συνεργασία και υπό την επίβλεψη του προέδρου των τμημάτων προσφυγών.

Για την εκτέλεση των καθηκόντων του, ο πρόεδρος του τμήματος επικουρείται από νομικούς συμβούλους και διοικητικό προσωπικό.

Ο πρόεδρος των τμημάτων προσφυγών και οι πρόεδροι των επιμέρους τμημάτων προσφυγών ασκούν τα καθήκοντά τους με ανεξαρτησία. Κατά τη λήψη των αποφάσεών τους δεν δεσμεύονται από εντολές.

3.   ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΕΞΙΜΟΤΗΤΑΣ

Για να γίνουν δεκτοί στη διαδικασία επιλογής, οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν όλους τους ακόλουθους όρους κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

Γενικοί όροι (5)

—	Να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να απολαύουν πλήρως των πολιτικών τους δικαιωμάτων

—	Να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές υποχρεώσεις που υπέχουν βάσει της οικείας νομοθεσίας περί στρατολογίας

—	Να διαθέτουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται (6) για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων

—	Να είναι σωματικά ικανοί για την άσκηση των καθηκόντων τους

—

Να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν πλήρη πενταετή θητεία από την προβλεπόμενη ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων τους, προτού συμπληρώσουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, ήτοι το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του (7). Η προβλεπόμενη ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων είναι η 1η Ιανουαρίου 2020.

Εκπαίδευση

—	Να έχουν επίπεδο εκπαίδευσης το οποίο αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές και πιστοποιείται από την κατοχή πτυχίου, όταν η κανονική διάρκεια φοίτησης είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη

H

—	Να έχουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

Επαγγελματική πείρα (8)

Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών (16 ετών σε περίπτωση πανεπιστημιακής εκπαίδευσης τριών ετών), η οποία αποκτήθηκε μετά το αντίστοιχο πτυχίο.

Τουλάχιστον δέκα από τα 15 προαναφερόμενα έτη πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα της διανοητικής ιδιοκτησίας, από τα οποία τέσσερα τουλάχιστον στον τομέα των σημάτων ή/και των σχεδίων και υποδειγμάτων.

Γλωσσικές γνώσεις

—	Άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της ΕΕ (τουλάχιστον επίπεδο C1) – Γλώσσα 1

—	Ικανοποιητική γνώση μίας από τις γλώσσες του Γραφείου (τουλάχιστον επίπεδο Β2) στο μέτρο που είναι αναγκαίο για τα καθήκοντα που καλούνται να ασκήσουν – Γλώσσα 2 (9)

Οι πέντε γλώσσες του Γραφείου είναι η αγγλική (EN), η γαλλική (FR), η γερμανική (DE), η ιταλική (IT) και η ισπανική (ES). Τα επίπεδα αντιστοιχούν στα επίπεδα που καθορίζονται στο Κοινό Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Αναφοράς για τις γλώσσες.

4.   .ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ/ΠΛΕΟΝΕΚΤΗΜΑΤΑ

Για την επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων που θα κληθούν σε συνέντευξη, θα τηρηθούν τα ακόλουθα κριτήρια:

α)	Εμπειρία σε διευθυντική θέση. Συγκεκριμένα ο υποψήφιος πρέπει να διαθέτει: — ικανότητες να ηγείται ομάδα συνεργατών

β)

Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ιδίως: — επαγγελματική πείρα στην εξέταση νομικών υποθέσεων ή σε συναφείς δραστηριότητες, — επαγγελματική πείρα σε δικαστικές διαδικασίες, στην προετοιμασία ή/και παρακολούθηση δικαστικών υποθέσεων, — επαγγελματική πείρα στη διαμεσολάβηση ή/και διαιτησία, — πολύ καλή γνώση της νομοθεσίας και της νομολογίας στον τομέα της διανοητικής ιδιοκτησίας, ιδίως της ενωσιακής νομοθεσίας για τα σήματα, τα σχέδια και τα υποδείγματα, — πολύ καλή γνώση του ευρωπαϊκού περιβάλλοντος στον τομέα της ΔΙ, μεταξύ άλλων σε θέματα παραποίησης/απομίμησης και παραβίασης δικαιωμάτων, — αποδεδειγμένες ικανότητες που συνδέονται με τεχνικές εξωτερικής επικοινωνίας, συγκεκριμένα στον τομέα της ΔΙ, π.χ. συμμετοχή σε συνέδρια, προγράμματα κατάρτισης και σεμινάρια.

γ)

Γλώσσες: — επαγγελματική πείρα εργασίας σε γλώσσα διαφορετική από τη μητρική, — άριστη γνώση οποιασδήποτε από τις υπόλοιπες γλώσσες του Γραφείου (EN, FR, DE, IT, ES) (τουλάχιστον επίπεδο C1) εκτός των γλωσσών που αναφέρονται στο σημείο 3 - Γλώσσα 3 και περαιτέρω γλώσσες. Η γνώση της γερμανικής γλώσσας θα θεωρηθεί πλεονέκτημα

δ)	Άλλη εμπειρία και γνώσεις, και ιδίως — περιβάλλον εργασίας: αποδεδειγμένη ικανότητα εργασίας σε πολυπολιτισμικό και/ή διεθνές περιβάλλον

ε)

Εκπαίδευση: — νομική κατάρτιση (πανεπιστημιακό πτυχίο ή μεταπτυχιακό δίπλωμα νομικών σπουδών, όπως μεταπτυχιακό Νομικής (LLM) ή ισοδύναμο), — μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών στις νομικές, οικονομικές ή κοινωνικές επιστήμες, στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ή σε αντίστοιχο πεδίο. Εκτός από τα προαναφερθέντα κριτήρια, οι υποψήφιοι που θα κληθούν σε συνέντευξη θα αξιολογηθούν επίσης βάσει των ακόλουθων κριτηρίων:

στ)

Ικανότητες, ιδίως: — Επικοινωνία: Να διακρίνονται από σαφήνεια και ακρίβεια τόσο στην προφορική όσο και στη γραπτή επικοινωνία τους και να επιτυγχάνουν συναίνεση για την επίτευξη αποτελεσμάτων — Ανάλυση και επίλυση προβλημάτων Να εντοπίζουν τα ουσιαστικά στοιχεία πολυσύνθετων ζητημάτων και να επεξεργάζονται δημιουργικές και πρακτικές λύσεις — Ομαδική εργασία: Να διακρίνονται από πνεύμα συνεργασίας στο πλαίσιο ομάδων και σε διοργανικό επίπεδο, σεβόμενοι τη διαφορετικότητα των άλλων, να προωθούν ομαδικό πνεύμα ενθαρρύνοντας το προσωπικό να εργάζεται για την επίτευξη κοινών στόχων και την ανταλλαγή γνώσεων και εμπειριών. — Εκπαίδευση και ανάπτυξη: Να αναπτύσσουν και να βελτιώνουν τις προσωπικές τους δεξιότητες καθώς και τις γνώσεις τους για την οργάνωση και το περιβάλλον της εργασίας τους, να αναλαμβάνουν δέσμευση για την κατάρτιση άλλων ατόμων, να ανταλλάσσουν γνώσεις και να βελτιώνουν συστηματικά τις μεθόδους εργασίας. — Ιεράρχηση προτεραιοτήτων και οργάνωση: Να διαθέτουν ικανότητα ιεράρχησης των σημαντικότερων εργασιών, να επιδεικνύουν ευελιξία στην εργασία και να οργανώνουν αποτελεσματικά τον δικό τους φόρτο εργασίας και των συνεργατών τους. — Ποιότητα και αποτελέσματα: Να αναλαμβάνουν προσωπικά την ευθύνη και την πρωτοβουλία να παρέχουν έργο υψηλής ποιότητας σύμφωνα με τις καθορισμένες διαδικασίες, να έχουν σαφή προσανατολισμό στην εξυπηρέτηση του πελάτη (σε εσωτερικό και εξωτερικό επίπεδο), να διαθέτουν ικανότητα ανάπτυξης συστηματικών και μεθοδικών διαδικασιών για έργα και εργασίες που επιτελούν οι ίδιοι και η ομάδα τους. — Προσαρμοστικότητα: Να παραμένουν αποτελεσματικοί υπό πιεστικές συνθήκες εργασίας, να είναι ευέλικτοι και να προσαρμόζονται στις αλλαγές του εργασιακού περιβάλλοντος καθώς και να παροτρύνουν άλλους να πράττουν το ίδιο και να υιοθετούν οι ίδιοι και η ομάδα τους προσέγγιση αντιμετώπισης των μεταβαλλόμενων συνθηκών). — Ηγετικές ικανότητες: Να καθοδηγούν και να διοικούν άτομα και ομάδες με σκοπό την επίτευξη αποτελεσμάτων.

5.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Γενικές διατάξεις

Η διαδικασία επιλογής διενεργείται υπό την εποπτεία του Διοικητικού Συμβουλίου του Γραφείου.

Προπαρασκευαστικές εργασίες

Το Διοικητικό Συμβούλιο ορίζει προεξεταστική επιτροπή η οποία θα διενεργήσει προκαταρκτική αξιολόγηση των αιτήσεων και θα διεξαγάγει συνεντεύξεις με τους καλύτερους υποψηφίους.

Από τους επικρατέστερους υποψηφίους βάσει των κριτηρίων επιλογής που περιγράφονται στο σημείο 4 ενδέχεται να ζητηθεί έλεγχος των γλωσσικών τους γνώσεων, καθώς και της επαγγελματικής τους πείρας ή/και άλλων δεξιοτήτων, γνώσεων και ικανοτήτων. Οι υποψήφιοι με τους οποίους θα επικοινωνήσει το Γραφείο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας προεπιλογής δεν θα κληθούν κατ’ ανάγκη σε συνέντευξη. Η εν λόγω επικοινωνία μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως ένα βήμα στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής των πλέον κατάλληλων υποψηφίων που θα κληθούν σε συνέντευξη.

Η προεξεταστική επιτροπή θα ενημερώσει τους υποψηφίους σχετικά με την κατάσταση της διαδικασίας σύμφωνα με την εντολή που έχει λάβει από το Διοικητικό Συμβούλιο.

Συνέντευξη

Οι συνεντεύξεις θα πραγματοποιηθούν στο Αλικάντε. Οι υποψήφιοι που θα κληθούν σε συνέντευξη θα ενημερωθούν εγκαίρως για την ακριβή ημερομηνία και ώρα. Η συνέντευξη θα διεξαχθεί σε μία από τις γλώσσες του Γραφείου (EN, FR, DE, IT, ES), διαφορετική από τη μητρική γλώσσα του υποψηφίου που αναφέρεται στην αίτηση υποψηφιότητας.

Κατά τη συνέντευξη θα ελεγχθούν οι γνώσεις και η πείρα του υποψηφίου σε θέματα που αφορούν τα καθήκοντα που θα του ανατεθούν (τεχνικές γνώσεις, δεξιότητες συμπεριφοράς και οι πτυχές που απαριθμούνται στα κριτήρια επιλογής), τις δραστηριότητες του EUIPO, τη γνώση του περιβάλλοντος της ΕΕ, όπως επίσης και την καταλληλότητά του για την εκτέλεση των προβλεπόμενων καθηκόντων και για εργασία σε διεθνές περιβάλλον.

Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις ή δοκιμασίες, εκτός εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Κατάλογος υποψηφίων και διορισμός

Η προεξεταστική επιτροπή θα συντάξει έκθεση σχετικά με τις προπαρασκευαστικές εργασίες την οποία θα διαβιβάσει στο Διοικητικό Συμβούλιο, το οποίο με τη σειρά του θα αποφασίσει σχετικά με τους υποψηφίους που θα συμπεριληφθούν στον κατάλογο που θα προταθεί στο Συμβούλιο, σύμφωνα με το άρθρο 166 του κανονισμού για το σήμα της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΚΣΕΕ). Πριν από τον διορισμό τους, οι επιλεγέντες από το Διοικητικό Συμβούλιο υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν να προβούν σε δήλωση ενώπιον αρμόδιας επιτροπής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσουν σε ερωτήσεις των μελών της.

6.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Ο επιτυχών υποψήφιος θα διοριστεί από το Συμβούλιο από κατάλογο υποψηφίων που προτείνει το Διοικητικό Συμβούλιο του Γραφείου για πενταετή θητεία. Στο πλαίσιο αυτό, επισημαίνεται ότι ο υποψήφιος πρέπει να είναι σε θέση να περατώσει ολόκληρη την πρώτη πενταετή θητεία του πριν φθάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης, ήτοι: το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του (10), αρχής γενομένης από την ημερομηνία κατά την οποία έχει προταθεί και συμφωνηθεί η πρόσληψη.

Στον διορισθέντα υποψήφιο/στους διορισθέντες υποψηφίους προσφέρεται σύμβαση εργασίας εκτάκτου υπαλλήλου, βάσει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στον βαθμό 13 της κατηγορίας AD.

Οι τρέχουσες βασικές μηνιαίες αποδοχές που αντιστοιχούν στο πρώτο κλιμάκιο αυτού του βαθμού ανέρχονται σε 12 856,84 ευρώ. Στον βασικό μισθό προστίθενται επιδόματα που αφορούν την οικογενειακή κατάσταση και τα συντηρούμενα τέκνα. Επίσης παρέχονται διάφορες αποζημιώσεις μετακίνησης και ταξιδίου, καθώς και ασφάλιση ασθενείας και συνταξιοδότησης. Οι αποδοχές υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο καθώς και σε άλλες κρατήσεις που καθορίζονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, εξαιρούνται, ωστόσο, από κάθε εθνικό φόρο. Τα συντηρούμενα τέκνα δικαιούνται δωρεάν φοίτηση στο Ευρωπαϊκό Σχολείο του Αλικάντε.

Σύμφωνα με το άρθρο 166 του ΚΣΕΕ, στο τέλος της πρώτης πενταετούς περιόδου, το Διοικητικό Συμβούλιο πραγματοποιεί αξιολόγηση, κατά την οποία λαμβάνονται υπόψη οι επιδόσεις του προέδρου του τμήματος προσφυγών, αφού εκφέρει γνώμη ο πρόεδρος των τμημάτων προσφυγών. Το Συμβούλιο, με βάση την εν λόγω αξιολόγηση, εάν είναι θετική, δύναται να παρατείνει άπαξ τη θητεία του προέδρου τμήματος προσφυγών για μέγιστη περίοδο πέντε ετών, ή έως την ηλικία συνταξιοδότησης, εφόσον αυτή συμπληρώνεται κατά τη διάρκεια της νέας θητείας. Ο πρόεδρος τμήματος, κατά την πρώτη παράταση της θητείας του, δύναται να ανακαταταχθεί από το Διοικητικό Συμβούλιο του Γραφείου στον βαθμό 14 της ομάδας καθηκόντων AD.

Η σύμβαση λήγει είτε την ημερομηνία λήξης της θητείας είτε κατόπιν αιτήσεως του διορισθέντος υποψηφίου, μετά το πέρας της τρίμηνης προθεσμίας καταγγελίας.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Σύμφωνα με το άρθρο 166 του κανονισμού για το σήμα της ΕΕ, οι πρόεδροι των επιμέρους τμημάτων προσφυγών είναι ανεξάρτητοι. Κατά τη λήψη των αποφάσεών τους δεν δεσμεύονται από οδηγίες. Οι πρόεδροι των επιμέρους τμημάτων προσφυγών αφοσιώνονται πλήρως στην εκπλήρωση των καθηκόντων τους και δεν κατευθύνονται από προσωπικό ή εθνικό συμφέρον ή από εξωτερικές επιρροές οποιασδήποτε φύσεως. Κατά τη διάρκεια της θητείας τους δεν μπορούν να απαλλαγούν των καθηκόντων τους, εκτός αν συντρέχουν σοβαροί λόγοι και το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης εκδώσει σχετική απόφαση, βάσει της διαδικασίας που προβλέπεται στο άρθρο 166 παράγραφος 1 του κανονισμού για το σήμα της ΕΕ.

Ως εκ τούτου, ο διορισθείς πρόεδρος τμήματος προσφυγών θα κληθεί να προβεί σε δήλωση με την οποία δεσμεύεται να ενεργεί με αμεροληψία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα τα οποία μπορεί να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία του. Οι υποψήφιοι πρέπει να επιβεβαιώσουν στην αίτησή τους ότι είναι διατεθειμένοι να αναλάβουν τις ανωτέρω δεσμεύσεις.

Λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων, θα ζητηθεί από τους υποψήφιους που θα κληθούν σε συνέντευξη να υπογράψουν δήλωση σχετικά με τα τρέχοντα ή μελλοντικά συμφέροντα τα οποία μπορεί να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

7.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

Οι υποψήφιοι πρέπει να συμπληρώσουν το έντυπο της αίτησης που διατίθεται στον ιστότοπο του Γραφείου: https://euipo.europa.eu/ohimportal/el/vacancies

Οι αιτήσεις υποβάλλονται κατά προτίμηση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ακόλουθη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Οι αιτήσεις που αποστέλλονται μέσω υπηρεσίας ταχυμεταφορέα αποστέλλονται στην ακόλουθη ταχυδρομική διεύθυνση:

Chairperson of the Management Board

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Avenida de Europa, 4

E - 03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

Οι αιτήσεις πρέπει να παραληφθούν μέχρι τα μεσάνυχτα στις 14 Ιουνίου 2019.

Επισημαίνεται ότι πρέπει να συμπληρωθούν όλα τα τμήματα του εντύπου. Ελλιπώς συμπληρωμένα έντυπα αίτησης (στα οποία σημειώνεται για παράδειγμα «βλέπε επισυναπτόμενο βιογραφικό σημείωμα ή επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος») δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους υποψηφίους που θα κληθούν σε συνέντευξη (βλέπε Σημείο 5 της «Διαδικασίας επιλογής») θα ζητηθεί στο διάστημα που μεσολαβεί μέχρι τη συνέντευξη να προσκομίσουν τα συναφή δικαιολογητικά έγγραφα σχετικά με τις βασικές προβλεπόμενες προϋποθέσεις, τα λοιπά απαιτούμενα προσόντα και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα που αναφέρονται στην αίτηση υποψηφιότητάς τους:

—	Αντίγραφο ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας)

—	Αντίγραφα πτυχίων

—	Αντίγραφα των πιστοποιητικών της επαγγελματικής πείρας που αναφέρεται στο σημείο 3.

Άλλα έγγραφα, ιδίως βιογραφικά σημειώματα, δεν θα ληφθούν υπόψη. Πρέπει να σημειωθεί ότι προσόντα ή επαγγελματική πείρα που δεν αποδεικνύονται βάσει δικαιολογητικών, όπως αντίγραφα πτυχίων, τίτλων σπουδών ή διπλωμάτων ή πιστοποιητικών απασχόλησης, δεν θα λαμβάνονται υπόψη, γεγονός που μπορεί να επιφέρει την απόρριψη της αίτησης.

8.   ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ

Το Γραφείο εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχεται αιτήσεις χωρίς καμία διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών πεποιθήσεων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού.

9.   ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ

Το Γραφείο, ως αρμόδιος φορέας για τη διοργάνωση της επιλογής, μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να υποβάλλονται σε επεξεργασία όπως προβλέπεται στον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (11) ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας τους.

10.   ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ

Εάν ο υποψήφιος κρίνει ότι θίγεται από κάποια απόφαση, μπορεί να υποβάλει ένσταση βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης»), στην ακόλουθη διεύθυνση:

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Human Resources Department

Avenida de Europa, 4

E- 03008 Alicante

SPAIN

Οι υποψήφιοι δύνανται επίσης να ασκήσουν προσφυγή βάσει του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ενώπιον του:

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L –2925 Luxembourg

LUXEMBOURG

Λεπτομέρειες σχετικά με τη διαδικασία άσκησης προσφυγής παρέχονται στον ιστότοπο του Γενικού Δικαστηρίου: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/el/

11.   ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται στην ακόλουθη διεύθυνση:

Ms. Susana PÉREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Office AA1-P5-A180

Avenida de Europa 4

E-03008 Alicante

SPAIN

e-mail: Susana.PEREZ@euipo.europa.eu

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή σε άτομα που ενεργούν εξ ονόματός τους να έρθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

ΣΗΜΕΙΩΣΕΙΣ:

—	—Κάθε αναφορά σε πρόσωπο αρσενικού γένους, στην παρούσα προκήρυξη, νοείται ως εξίσου υποδηλώνουσα και τα πρόσωπα θηλυκού γένους.

—	—Σε περίπτωση που παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ των γλωσσικών αποδόσεων, ως σωστή απόδοση θεωρείται η αγγλική.

---

(1)  ΕΕ L 11 της 14.1.1994, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 154 της 16.6.2017, σ. 1.

(3)  ΕΕ L 3 της 5.1.2002, σ. 1.

(4)  ΕΕ L 129 της 16.5.2012, σ. 1.

(5)  Βλέπε άρθρο 12 του Καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό (ΚΛΠ) της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

(6)  Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν λευκό ποινικό μητρώο.

(7)  Σύμφωνα με το άρθρο 47 στοιχείο α) του Καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης

(8)  Η επαγγελματική πείρα υπολογίζεται από την ημερομηνία κατά την οποία ο υποψήφιος απέκτησε το σχετικό δίπλωμα που του παρέχει πρόσβαση στην ομάδα καθηκόντων.

(9)  Οι γλώσσες 1 και 2 πρέπει να είναι διαφορετικές.

(10)  Σύμφωνα με το άρθρο 47 στοιχείο α) του Καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης

(11)  ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39