EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62016TJ0508
Απόφαση του Γενικού Δικαστηρίου (ένατο τμήμα) της 6ης Ιουλίου 2017.
Jean-Pierre Bodson κ.λπ. κατά Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων.
Υπαλληλική υπόθεση – Προσωπικό της ΕΤΕπ – Συμβατική φύση της σχέσεως εργασίας – Αποδοχές – Μεταρρύθμιση του συστήματος επιδομάτων παραγωγικότητας – Δικαιολογημένη εμπιστοσύνη – Ασφάλεια δικαίου – Πρόδηλη πλάνη εκτιμήσεως – Αναλογικότητα – Καθήκον μέριμνας – Άρθρο 11, παράγραφος 3, του εσωτερικού Κανονισμού της ΕΤΕπ – Ίση μεταχείριση.
Υπόθεση T-508/16.
Απόφαση του Γενικού Δικαστηρίου (ένατο τμήμα) της 6ης Ιουλίου 2017.
Jean-Pierre Bodson κ.λπ. κατά Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων.
Υπαλληλική υπόθεση – Προσωπικό της ΕΤΕπ – Συμβατική φύση της σχέσεως εργασίας – Αποδοχές – Μεταρρύθμιση του συστήματος επιδομάτων παραγωγικότητας – Δικαιολογημένη εμπιστοσύνη – Ασφάλεια δικαίου – Πρόδηλη πλάνη εκτιμήσεως – Αναλογικότητα – Καθήκον μέριμνας – Άρθρο 11, παράγραφος 3, του εσωτερικού Κανονισμού της ΕΤΕπ – Ίση μεταχείριση.
Υπόθεση T-508/16.
Court reports – general – 'Information on unpublished decisions' section
Απόφαση του Γενικού Δικαστηρίου (ένατο τμήμα) της 6ης Ιουλίου 2017 –
Bodson κ.λπ. κατά ΕΤΕπ
(Υπόθεση T‑508/16)
«Υπαλληλική υπόθεση – Προσωπικό της ΕΤΕπ – Συμβατική φύση της σχέσεως εργασίας – Αποδοχές – Μεταρρύθμιση του συστήματος επιδομάτων παραγωγικότητας – Δικαιολογημένη εμπιστοσύνη – Ασφάλεια δικαίου – Πρόδηλη πλάνη εκτιμήσεως – Αναλογικότητα – Καθήκον μέριμνας – Άρθρο 11, παράγραφος 3, του εσωτερικού Κανονισμού της ΕΤΕπ – Ίση μεταχείριση»
1. |
Υπάλληλοι – Υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων – Αποδοχές – Μεταρρύθμιση του συστήματος αποδοχών και μισθολογικής αναπροσαρμογής της ΕΤΕπ – Εξουσία εκτιμήσεως της Διοικήσεως – Σύναψη μνημονίου κατανόησης με τους εκπροσώπους των εργαζομένων το οποίο περιλαμβάνει δεσμεύσεις τις Τράπεζας ως προς τα επιδόματα παραγωγικότητας – Δεν ασκεί επιρροή (Κανονισμός του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, άρθρα 13, 15, 20, εδ. 1 και 2, και 22, και παραρτήματα I και II) (βλ. σκέψεις 74-79) |
2. |
Υπάλληλοι – Υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων – Αποδοχές – Μεταρρύθμιση του καθεστώτος των επιδομάτων παραγωγικότητας – Εξουσία εκτιμήσεως της Διοικήσεως – Σεβασμός των κεκτημένων δικαιωμάτων – Τροποποίηση, για το μέλλον, του καθεστώτος των επιδομάτων παραγωγικότητας προτού πραγματοποιηθούν αξιολογήσεις για τη χορήγησή τους – Επιτρέπεται (Κανονισμός του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, άρθρο 20) (βλ. σκέψεις 96-100, 127) |
3. |
Υπάλληλοι – Υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων – Αποδοχές – Μεταρρύθμιση του καθεστώτος των επιδομάτων παραγωγικότητας – Εξουσία εκτιμήσεως της Διοικήσεως – Τήρηση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης – Ανάγκη να προβλέπεται επαρκής μεταβατική περίοδος – Περιεχόμενο (Κανονισμός του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, άρθρο 20) (βλ. σκέψεις 104, 106, 109, 116, 117) |
4. |
Υπάλληλοι – Καθήκον αρωγής που υπέχει η Διοίκηση – Περιεχόμενο – Πραγματοποίηση οικονομιών εις βάρος του προσωπικού – Επιτρέπεται (βλ. σκέψη 133) |
5. |
Υπάλληλοι – Υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων – Αποδοχές – Μεταρρύθμιση του καθεστώτος των επιδομάτων παραγωγικότητας – Εξουσία εκτιμήσεως της Διοικήσεως – Τήρηση της αρχής της αναλογικότητας – Δικαστικός έλεγχος – Όρια (Κανονισμός του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, άρθρο 20) (βλ. σκέψεις 139-142) |
6. |
Ένδικη διαδικασία – Εισαγωγικό δικόγραφο – Τυπικά στοιχεία – Συνοπτική έκθεση των προβαλλόμενων ισχυρισμών (Οργανισμός του Δικαστηρίου, άρθρο 21, εδ. 1· Κανονισμός Διαδικασίας του Δικαστηρίου Δημόσιας Διοίκησης, άρθρο 35 § 1, στοιχείο εʹ) (βλ. σκέψη 197) |
7. |
Υπάλληλοι – Υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων – Αποδοχές – Μεταρρύθμιση του καθεστώτος των επιδομάτων παραγωγικότητας – Εξουσία εκτιμήσεως της Διοικήσεως – Τήρηση της αρχής της ίσης μεταχειρίσεως – Μη υπερβολική διακύμανση του ύψους των ατομικών απολαβών κατά τρόπο που ευνοεί τα διευθυντικά στελέχη – Επιτρέπεται (Κανονισμός του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, άρθρο 20) (βλ. σκέψεις 220-222, 234, 235, 237, 241) |
8. |
Ένδικη διαδικασία – Μέτρα οργανώσεως της διαδικασίας – Αίτηση προσκομίσεως εγγράφων – Υποχρεώσεις του αιτούντος (Κανονισμός Διαδικασίας του Γενικού Δικαστηρίου, άρθρο 89 § 3, στοιχείο δʹ) (βλ. σκέψη 249) |
Αντικείμενο
Αίτημα βάσει του άρθρου 270 ΣΛΕΕ, αφενός, για την ακύρωση των αποφάσεων που περιλαμβάνονται στα σημειώματα επιδόματος παραγωγικότητας Απριλίου 2013, με τις οποίες εφαρμόζεται για τους προσφεύγοντες η από 14 Δεκεμβρίου 2014 απόφαση του διοικητικού συμβουλίου της ΕΤΕπ και οι αποφάσεις της διευθύνουσας επιτροπής της ΕΤΕπ της 9ης Νοεμβρίου 2010, της 29ης Ιουνίου και της 16ης Νοεμβρίου 2011 και της 20ής Φεβρουαρίου 2013 και, αφετέρου, να υποχρεωθεί η ΕΤΕπ να καταβάλει στους προσφεύγοντες ποσό ίσο με τη διαφορά μεταξύ των αποδοχών που τους κατεβλήθησαν κατ’ εφαρμογήν των ανωτέρω αποφάσεων και αυτών που οφείλονταν κατ’ εφαρμογήν του προγενέστερου καθεστώτος ή, επικουρικά, κατόπιν ορθής εφαρμογής του νέου καθεστώτος, καθώς και αποζημίωση για την υλική ζημία που υποστηρίζουν ότι υπέστησαν λόγω απώλειας της αγοραστικής τους δύναμης και χρηματική ικανοποίηση της ηθικής τους βλάβης.
Διατακτικό
Το Γενικό Δικαστήριο αποφασίζει:
1) |
Απορρίπτει την προσφυγή. |
2) |
Ο Jean‑Pierre Bodson και τα λοιπά μέλη του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων (ΕΤΕπ) το όνομα των οποίων παρατίθεται στο παράρτημα καταδικάζονται στα δικαστικά έξοδα. |