Περίληψη υπαλληλικής υπόθεσης

Περίληψη υπαλληλικής υπόθεσης

Περίληψη

Υπάλληλοι – Ίση μεταχείριση – Πρόσληψη – Διαγωνισμός

(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, παράρτημα III, άρθρο 5)

Στο πλαίσιο γενικού διαγωνισμού για την απόκτηση της ιδιότητας του κοινοτικού υπαλλήλου, ο οποίος απευθύνεται αδιακρίτως στους υποψηφίους που έχουν εργασθεί ή εργάζονται στην υπηρεσία θεσμικού οργάνου και στους υποψηφίους που δεν έχουν τέτοια επαγγελματική εμπειρία, από τα στατιστικά στοιχεία από τα οποία προκύπτει υψηλότερο ποσοστό επιτυχίας των υποψηφίων της πρώτης κατηγορίας δεν μπορεί να τεκμαρθεί η ύπαρξη συνεπαγόμενης δυσμενείς διακρίσεις μεταχειρίσεως μεταξύ των υποψηφίων που ανήκουν στη μία ή στην άλλη κατηγορία, καθόσον η διαφορά αυτή μπορεί να εξηγηθεί από διάφορα αντικειμενικά στοιχεία, όπως είναι, για παράδειγμα, η καλλίτερη γνώση του τομέα του διαγωνισμού.

(βλ. σκέψεις 41, 43 και 44)

Παραπομπή:

ΠΕΚ: 31 Μαΐου 2005, T‑294/03, Gibault κατά Επιτροπής, Συλλογή Υπ.Υπ. 2005, σ. I‑A‑141 και II‑635, σκέψη 53· 30 Νοεμβρίου 2005, T‑361/03, Vanlangendonck κατά Επιτροπής, Συλλογή Υπ.Υπ. 2005, σ. I‑A‑377 και II‑1709, σκέψη 52· 12 Μαρτίου 2008, T‑100/04, Giannini κατά Επιτροπής, δεν έχει δημοσιευθεί ακόμη στη Συλλογή, σκέψη 157