Υπόθεση 90/74

Francine Deboeck

κατά

Επιτροπής των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων

Περίληψη της αποφάσεως

1. Μόνιμοι υπάλληλοι – Πρόσληψη – Ανακοίνωση κενής θέσεως – Υποχρεωτική δημοσίευση – Περιορισμός – Έρευνα των προαγωγών ή μεταθέσεων

   (Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των Υπαλλήλων, άρθρο 4, παράγραφοι 2 και 3)

2. Μόνιμοι υπάλληλοι – Πρόσληψη – Διαφορετικές θέσεις που αντιστοιχούν σε διαφορετικούς βαθμούς – Ενιαίος διαγωνισμός – Παραδεκτό – Προϋποθέσεις

   (Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των Υπαλλήλων, άρθρο 5)

3. Μόνιμοι υπάλληλοι – Πρόσληψη – Προαγωγή – Αλλαγή κατηγορίας – Διαγωνισμός – Όροι – Καθορισμός – Εξουσία εκτιμήσεως της διοικήσεως

   (Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των Υπαλλήλων, άρθρο 45, παράγραφος 2)

4. Μόνιμοι υπάλληλοι – Πρόσληψη – Διαγωνισμός – Διαδικασία – Εξεταστική επιτροπή – Όχι απαραίτητη η ιδιότητα μονίμου υπαλλήλου

   (Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των Υπαλλήλων, παράρτημα III, άρθρο 3, παράγραφοι 1 και 3)

5. Μόνιμοι υπάλληλοι – Πρόσληψη – Διαγωνισμός – Διαδικασία – Εξετάσεις – Οργάνωση – Τρίτος – Επέμβαση – Προϋποθέσεις

   (Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των Υπαλλήλων, παράρτημα III, άρθρο 3, παράγραφος 2)

1.  Αν η ανακοίνωση κενής θέσεως πρέπει αναγκαστικά, επί ποινή παραβιάσεως του άρθρου 4, παράγραφοι 2 και 3 του Κανονισμού, να προηγείται της ανακοινώσεως του διαγωνισμού, αυτό γίνεται για να επιτραπεί στην αρμόδια για τους διορισμούς αρχή να εξετάσει αν, προτού αρχίσει τη διαδικασία διαγωνισμού, είναι δυνατόν να καλύψει τη θέση με μετάθεση ή προαγωγή.

2.  Η οργάνωση ενιαίου διαγωνισμού για διαφορετικές θέσεις που αντιστοιχούν σε διαφορετικούς βαθμούς με την πρόβλεψη ότι οι υποψήφιοι που θα καταταγούν πρώτοι θα αναλάβουν τα καθήκοντα που απαιτούν περισσότερη υπευθυνότητα, δεν παραβιάζει το άρθρο 5 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Καταστάσεως των Υπαλλήλων, όταν οι διαφορετικές αυτές θέσεις προϋποθέτουν την άσκηση κατά βάση παρόμοιων καθηκόντων.

3.  Σε περίπτωση προαγωγής με αλλαγή κατηγορίας, η διοίκηση διαθέτει ευρεία εξουσία εκτιμήσεως για να καθορίσει τα κριτήρια ικανότητας που απαιτούν οι δημιουργηθείσες νέες θέσεις και, επομένως, για να καθορίσει, σε σχέση με τα κριτήρια αυτά και προς το συμφέρον της υπηρεσίας, τους όρους του διαγωνισμού.

4.  Προκύπτει σαφώς, τόσο από τη σύγκριση των διαφορετικών γλωσσικών αποδόσεων, όσο και από τη σχέση μεταξύ παραγράφων 1 και 3 του άρθρου 3 του παραρτήματος III του Κανονισμού Υπηρεσιακής Καταστάσεως των Υπαλλήλων, ότι η διάταξη αυτή έχει την έννοια ότι, αν μέλη της εξεταστικής επιτροπής είναι μόνιμοι υπάλληλοι, πρέπει να είναι βαθμού τουλάχιστον ίσου προς αυτόν της προς κάλυψη θέσεως, χωρίς εντούτοις να πρέπει αναγκαστικά να είναι μόνιμοι υπάλληλοι ούτε τα μέλη ούτε ο πρόεδρος της εξεταστικής επιτροπής.

5.  Η επέμβαση τρίτου στην οργάνωση των εξετάσεων του διαγωνισμού επιτρέπεται από το άρθρο 3, παράγραφος 2, του παραρτήματος III του Κανονισμού Υπηρεσιακής Καταστάσεως, αρκεί να έχει συμβουλευτικό χαρακτήρα και η εξεταστική επιτροπή να διατηρεί σε τελευταίο βαθμό τον έλεγχο των επιχειρήσεων και την εξουσία εκτιμήσεως.