Tämä asiakirja on ote EUR-Lex-verkkosivustolta
Asiakirja 32019L1152
Διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας στην ΕΕ
Διαφανείς και προβλέψιμοι όροι εργασίας στην ΕΕ
ΣΥΝΟΨΗ ΤΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥ ΚΕΙΜΕΝΟΥ:
Οδηγία (EE) 2019/1152 για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση
ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ;
Η οδηγία αποσκοπεί στη βελτίωση των όρων εργασίας μέσω της προώθησης πιο διαφανούς και προβλέψιμης απασχόλησης με παράλληλη διασφάλιση της προσαρμοστικότητας της αγοράς εργασίας. Θεσπίζει ελάχιστα δικαιώματα και επικαιροποιεί τους κανόνες σχετικά με την ενημέρωση που παρέχεται στους εργαζομένους αναφορικά με τους όρους εργασίας τους.
Η οδηγία συμβάλλει στην ενίσχυση της κοινωνικής διάστασης της Ευρώπης ως μέρος της ανάπτυξης του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων.
ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ
Η οδηγία εκδόθηκε στα πλαίσια του άρθρου 31 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, στο οποίο προβλέπεται ότι κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε συνθήκες εργασίας που σέβονται την υγεία, την ασφάλεια και την αξιοπρέπειά του, καθώς και σε ένα όριο μέγιστης διάρκειας εργασίας, σε ημερήσιες και εβδομαδιαίες περιόδους ανάπαυσης, καθώς και σε ετήσια περίοδο αμειβόμενων διακοπών. Αποτελεί παράλληλα απτή συνέχεια των αρχών 5 και 7 του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων.
Ποιους καλύπτει;
Η οδηγία ισχύει για εκείνους που εργάζονται περισσότερο από 3 ώρες την εβδομάδα σε περίοδο 4 εβδομάδων (δηλ. πάνω από 12 ώρες τον μήνα), για εκείνους που δεσμεύονται από σύμβαση εργασίας ή από σχέση απασχόλησης, όπως ορίζεται από την εθνική νομοθεσία, από συλλογικές συμβάσεις ή πρακτικές που ισχύουν σε κάθε χώρα της ΕΕ —λαμβανομένης υπόψη της νομολογίας του Δικαστηρίου της ΕΕ. Στα άτομα που καλύπτονται από την οδηγία δύνανται να συγκαταλέγονται οι εργαζόμενοι με συμβάσεις μηδενικών ωρών εργασίας, όπως οι εργαζόμενοι σε αλυσίδα ταχυφαγείου, οι εργαζόμενοι σε κέντρα εφοδιαστικής, εκείνοι που τοποθετούν προϊόντα σε υπεραγορές, οι οικιακοί βοηθοί ή οι εργαζόμενοι βάσει δελτίου* καθώς και οι εργαζόμενοι σε πλατφόρμες, όπως οι κατά παραγγελία οδηγοί ή συνοδοί, δεδομένου ότι πληρούν τα προαναφερθέντα κριτήρια που προσδιορίζουν κάποιον εργαζόμενο.
Οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι ένοπλες δυνάμεις ή τα μέλη υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης και επιβολής του νόμου δύνανται, σε αντικειμενικά δικαιολογημένες περιπτώσεις, να εξαιρεθούν από το κεφάλαιο III της οδηγίας (Ελάχιστες απαιτήσεις σχετικά με τους όρους εργασίας).
Σχέση εργασίας
Οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώνουν γραπτώς τους εργαζομένους, το αργότερο εντός μιας εβδομάδας από την πρώτη εργάσιμη ημέρα, σχετικά με τα βασικά στοιχεία της σχέσης εργασίας, που περιλαμβάνουν τα εξής:
Για περαιτέρω πληροφορίες όπως εκείνες που καθορίζονται κατωτέρω, η προθεσμία ενημέρωσης των εργαζόμενων από τους εργοδότες είναι το αργότερο 1 μήνα από την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Οι εν λόγω πληροφορίες αφορούν:
Εργαζόμενοι που μετεγκαθίστανται («αποσπασμένοι») σε άλλη χώρα της ΕΕ ή σε τρίτη χώρα
Οι εργοδότες οφείλουν να παράσχουν τα σχετικά έγγραφα πριν από την αναχώρηση, που περιλαμβάνουν τουλάχιστον τις ακόλουθες συμπληρωματικές πληροφορίες:
Στους υπό απόσπαση εργαζομένους που καλύπτονται από την οδηγία 96/71/ΕΚ (βλέπε σύνοψη εδώ) θα πρέπει να κοινοποιηθούν, μεταξύ άλλων, τα εξής:
Ελάχιστες απαιτήσεις για τη σύμβαση εργασίας
Η οδηγία καθορίζει μια σειρά ελάχιστων δικαιωμάτων για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος:
Οι χώρες της ΕΕ μπορούν να επιτρέπουν στους κοινωνικούς εταίρους να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις οι οποίες θεσπίζουν όρους εργασίας οι οποίοι διαφέρουν από τους μόλις προαναφερθέντες, δεδομένου ότι τηρείται η γενική προστασία των εργαζομένων.
Κατά παραγγελία συμβάσεις*
Οι χώρες της ΕΕ οι οποίες επιτρέπουν τη χρήση συμβάσεων κατά παραγγελία ή παρόμοιων συμβάσεων εργασίας (π.χ. συμβάσεις προσωρινής εργασίας ή μηδενικών ωρών εργασίας) οφείλουν να λάβουν μέτρα για την αποφυγή καταχρηστικών πρακτικών, όπως είναι:
Καταγγελίες, επανόρθωση, προστασία και απολύσεις
Οι χώρες της ΕΕ οφείλουν να:
Η παρούσα οδηγία δεν αποτελεί επαρκή αιτιολογία για την υποβάθμιση του γενικού επιπέδου της προστασίας που ήδη παρέχεται στους εργαζομένους εντός της ΕΕ, και δεν αποτελεί τροχοπέδη στην υιοθέτηση από τις χώρες της ΕΕ νομοθεσίας περισσότερο ευνοϊκής για τους εργαζομένους.
Κατάργηση
Η οδηγία καταργεί την οδηγία 91/533/ΕΟΚ του Συμβουλίου σχετικά με την Ενημέρωση των εργαζομένων για τις συνθήκες εργασίας τους από την 1η Αυγούστου 2022.
ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ Η ΟΔΗΓΙΑ;
Η οδηγία εφαρμόζεται από τις 31 Ιουλίου 2019 και πρέπει να θεσπιστεί νομοθετικά στις χώρες της ΕΕ έως την 1 Αυγούστου 2022.
ΓΕΝΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
Δείτε επίσης:
ΒΑΣΙΚΟΙ ΟΡΟΙ
ΒΑΣΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ
Οδηγία (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 20ής Ιουνίου 2019, για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ L 186 της 11.7.2019, σ. 105–121)
ΣΥΝΑΦΗ ΚΕΙΜΕΝΑ
Οδηγία (ΕΕ) 2017/159 του Συμβουλίου, της 19ης Δεκεμβρίου 2016, για την υλοποίηση της συμφωνίας για την εφαρμογή της σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας του 2007 σχετικά με την εργασία στον τομέα της αλιείας που συνάφθηκε στις 21 Μαΐου 2012 μεταξύ της Γενικής Συνομοσπονδίας Γεωργικών Συνεταιρισμών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (COGECA), της Ευρωπαϊκής Ομοσπονδίας των Ενώσεων Εργαζομένων στις Μεταφορές (ETF) και της Ένωσης Εθνικών Οργανώσεων Επιχειρήσεων Αλιείας της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Europêche) (ΕΕ L 25 της 31.1.2017, σ. 12–35)
Ανακοίνωση της Επιτροπής προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο, την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και την Επιτροπή των Περιφερειών — Δημιουργία ενός ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων [COM(2017) 250 final της 26.4.2017]
Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης — Τίτλος IV — Αλληλεγγύη — Άρθρο 31 — Δίκαιες και πρόσφορες συνθήκες εργασίας (ΕΕ C 202 της 7.6.2016, σ. 399)
Οδηγία 2014/50/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 16ης Απριλίου 2014, σχετικά με τις ελάχιστες προϋποθέσεις για την προαγωγή της κινητικότητας των εργαζομένων μεταξύ των κρατών μελών με τη βελτίωση της απόκτησης και της διατήρησης δικαιωμάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης (ΕΕ L 128 της 30.4.2014, σ. 1–7)
Οδηγία 2009/13/ΕΚ του Συμβουλίου, της 16ης Φεβρουαρίου 2009, για την εφαρμογή της συμφωνίας που συνήψαν η Ένωση Εφοπλιστών της Ευρωπαϊκής Κοινότητας (ECSA) και η Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία των Ενώσεων Εργαζομένων στις Μεταφορές (ETF) σχετικά με τη σύμβαση ναυτικής εργασίας του 2006 και για τροποποίηση της οδηγίας 1999/63/ΕΚ (ΕΕ L 124 της 20.5.2009, σ. 30–50)
Οι διαδοχικές τροποποιήσεις της οδηγίας 2009/13/ΕΚ έχουν ενσωματωθεί στο αρχικό κείμενο. Αυτή η ενοποιημένη απόδοση έχει μόνο αξία τεκμηρίωσης.
Οδηγία 2003/88/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 4ης Νοεμβρίου 2003, σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας (EE L 299 της 18.11.2003, σ. 9–19)
Οδηγία 98/49/ΕΚ του Συμβουλίου, της 29ης Ιουνίου 1998, σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων συμπληρωματικής συνταξιοδότησης των μισθωτών και των μη μισθωτών που μετακινούνται εντός της Κοινότητας (ΕΕ L 209 της 25.7.1998, σ. 46–49)
Οδηγία 96/71/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 16ης Δεκεμβρίου 1996, σχετικά με την απόσπαση εργαζομένων στο πλαίσιο παροχής υπηρεσιών (EE L 18 της 21.1.1997, σ. 1–6)
Οδηγία 91/533/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 14ης Οκτωβρίου 1991, σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο για τους όρους που διέπουν τη σύμβαση ή τη σχέση εργασίας (ΕΕ L 288 της 18.10.1991, σ. 32–35)
τελευταία ενημέρωση 25.10.2019