Κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές απασχόλησης

Οι κατευθυντήριες γραμμές του Συμβουλίου παρέχουν καθοδήγηση για τον συντονισμό των πολιτικών απασχόλησης των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ). Οι εν λόγω κατευθυντήριες γραμμές βασίζονται στους στόχους της στρατηγικής «Ευρώπη 2020» και αποσκοπούν στη στήριξη μεταρρυθμίσεων για βιώσιμη ανάπτυξη, που θα αντλεί ώθηση από τη γνώση και την καινοτομία.

ΠΡΆΞΗ

Απόφαση του Συμβουλίου, της 21ης Οκτωβρίου 2010, σχετικά με τις κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές απασχόλησης των κρατών μελών (2010/707/ΕΕ).

ΣΎΝΟΨΗ

Τα κράτη μέλη της ΕΕ λαμβάνουν υπ' όψιν τις κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές απασχόλησης κατά τη χάραξη των πολιτικών και τον προσδιορισμό των εθνικών στόχων τους. Οι πιο πρόσφατες κατευθυντήριες γραμμές ισχύουν μέχρι το τέλος του 2014.

Οι κατευθυντήριες γραμμές συνδέονται με τους γενικούς προσανατολισμούς των οικονομικών πολιτικών και από κοινού συνιστούν τις ολοκληρωμένες κατευθυντήριες γραμμές για τη στρατηγική«Ευρώπη 2020». Επιπροσθέτως, παρέχουν το υπόβαθρο για την ετήσια κοινή έκθεση της ΕΕ για την απασχόληση.

Αύξηση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας

Η ΕΕ στοχεύει στην αύξηση των ποσοστών απασχόλησης για άνδρες και γυναίκες ηλικίας 20-64 ετών στο 75 % έως το 2020. Κατά συνέπεια, τα κράτη μέλη πρέπει να προωθούν τη συμμετοχή στην αγορά εργασίας των νέων, των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας, των εργαζομένων χαμηλής ειδίκευσης και των νόμιμων μεταναστών. Πρέπει επίσης να κάνουν την απασχόληση πιο ελκυστική -εστιάζοντας στην ευελιξία με ασφάλεια, την κινητικότητα των εργαζομένων και την εξισορρόπηση της εργασίας και της ιδιωτικής ζωής- και να προάγουν την αυτοαπασχόληση, την επιχειρηματικότητα καθώς και τη δημιουργία θέσεων εργασίας στους τομείς, μεταξύ άλλων, της φροντίδας και της πράσινης απασχόλησης.

Ανάπτυξη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού

Η παραγωγικότητα και η απασχολησιμότητα των εργαζομένων μπορούν να ενισχυθούν με την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της αγοράς εργασίας. Τα κράτη μέλη πρέπει να ενισχύσουν τις ικανότητες των συστημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης, και να τα προσαρμόσουν στις κοινωνικές τάσεις, στο πλαίσιο μιας οικονομίας με χαμηλές εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα και αποδοτική χρήση των πόρων.

Τα μέτρα πρέπει να επικεντρώνονται στην υψηλής ποιότητας αρχική εκπαίδευση και τη διά βίου κατάρτιση, ενώ η κατάρτιση πρέπει να είναι ανοικτή σε εργαζομένους τόσο χαμηλής όσο και υψηλής ειδίκευσης.

Τα κράτη μέλη πρέπει επίσης να ενθαρρύνουν την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού, με συστήματα για την αναγνώριση των ικανοτήτων που έχουν αποκτηθεί.

Βελτίωση των συστημάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης

Σε σχέση με την πρόωρη εγκατάλειψη του σχολείου, τίθεται ως στόχος ο περιορισμός του ποσοστού της κάτω από το 10 %, ενώ τουλάχιστον το 40 % των ατόμων ηλικίας 30-34 ετών πρέπει να έχει ολοκληρώσει τριτοβάθμια ή ισοδύναμη εκπαίδευση. Τα κράτη μέλη πρέπει να προωθήσουν τη διά βίου μάθηση, τη διεθνή κινητικότητα δασκάλων και σπουδαστών, την ανάπτυξη πλαισίων πιστοποίησης για ευέλικτες μαθησιακές πορείες, και τις εταιρικές σχέσεις με επιχειρήσεις.

Καταπολέμηση του κοινωνικού αποκλεισμού

Η στρατηγική «Ευρώπη 2020» προάγει την κοινωνική ένταξη και καταπολεμά τη φτώχεια, προκειμένου 20 εκατομμύρια άνθρωποι να απαλλαγούν από τον κίνδυνο της φτώχειας και του αποκλεισμού.

Τα κράτη μέλη πρέπει να στηρίξουν την απασχόληση εκείνων που είναι πιο απομακρυσμένοι από την αγορά εργασίας, έτσι ώστε να τους προσφέρουν δυνατότητες και να καταπολεμήσουν τη φτώχεια στο πλαίσιο της εργασίας.

Οι εθνικές πολιτικές πρέπει να εγγυώνται την πρόσβαση σε οικονομικά προσιτές, διατηρήσιμες και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, μεταξύ άλλων και στον κοινωνικό τομέα. Πρέπει επίσης να εκσυγχρονίσουν και να υποστηρίξουν τα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης και συνταξιοδότησης.

Τέλος, τα κράτη μέλη πρέπει να υποστηρίξουν την κοινωνική οικονομία και την κοινωνική καινοτομία, προάγοντας τις ίσες ευκαιρίες και καταπολεμώντας τις διακρίσεις.

Ημερομηνία τελευταίας τροποποίησης: 28.07.2014