This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CA0494
Case C-494/17: Judgment of the Court (First Chamber) of 8 May 2019 (request for a preliminary ruling from the Corte d’appello di Trento — Italy) — Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca — MIUR v Fabio Rossato, Conservatorio di Musica F.A. Bonporti (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Fixed-term work — Contracts concluded with a public sector employer — Measures to penalise misuse of fixed-term employment contracts — Conversion of the employment relationship into a relationship of indefinite duration — Limitation on the retroactive effect of the conversion — No financial remedies)
Υπόθεση C-494/17: Απόφαση του Δικαστηρίου (πρώτο τμήμα) της 8ης Μαΐου 2019 [αίτηση του Corte di Appello di Trento (ιταλία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca — MIUR κατά Fabio Rossato, Conservatorio di Musica F.A. Bonporti (Προδικαστική παραπομπή — Κοινωνική πολιτική — Εργασία ορισμένου χρόνου — Συμβάσεις που συνάπτονται με εργοδότη του δημόσιου τομέα — Μέτρα προς επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση καταχρηστικής χρησιμοποίησης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου — Μετατροπή της σχέσης εργασίας σε σχέση εργασίας αορίστου χρόνου — Περιορισμός της αναδρομικής ισχύος της μετατροπής — Μη καταβολή χρηματικής αποζημίωσης)
Υπόθεση C-494/17: Απόφαση του Δικαστηρίου (πρώτο τμήμα) της 8ης Μαΐου 2019 [αίτηση του Corte di Appello di Trento (ιταλία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca — MIUR κατά Fabio Rossato, Conservatorio di Musica F.A. Bonporti (Προδικαστική παραπομπή — Κοινωνική πολιτική — Εργασία ορισμένου χρόνου — Συμβάσεις που συνάπτονται με εργοδότη του δημόσιου τομέα — Μέτρα προς επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση καταχρηστικής χρησιμοποίησης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου — Μετατροπή της σχέσης εργασίας σε σχέση εργασίας αορίστου χρόνου — Περιορισμός της αναδρομικής ισχύος της μετατροπής — Μη καταβολή χρηματικής αποζημίωσης)
ΕΕ C 230 της 8.7.2019, p. 5–6
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
8.7.2019 |
EL |
Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης |
C 230/5 |
Απόφαση του Δικαστηρίου (πρώτο τμήμα) της 8ης Μαΐου 2019 [αίτηση του Corte di Appello di Trento (ιταλία) για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως] — Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca — MIUR κατά Fabio Rossato, Conservatorio di Musica F.A. Bonporti
(Υπόθεση C-494/17) (1)
(Προδικαστική παραπομπή - Κοινωνική πολιτική - Εργασία ορισμένου χρόνου - Συμβάσεις που συνάπτονται με εργοδότη του δημόσιου τομέα - Μέτρα προς επιβολή κυρώσεων σε περίπτωση καταχρηστικής χρησιμοποίησης συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου - Μετατροπή της σχέσης εργασίας σε σχέση εργασίας αορίστου χρόνου - Περιορισμός της αναδρομικής ισχύος της μετατροπής - Μη καταβολή χρηματικής αποζημίωσης)
(2019/C 230/06)
Γλώσσα διαδικασίας: η ιταλική
Αιτούν δικαστήριο
Corte di Appello di Trento
Διάδικοι στην υπόθεση της κύριας δίκης
Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca — MIUR
κατά
Fabio Rossato, Conservatorio di Musica F.A. Bonporti
Διατακτικό
Η ρήτρα 5, σημείο 1, της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου, που συνήφθη στις 18 Μαρτίου 1999, και περιλαμβάνεται στο παράρτημα της οδηγίας 1999/70/ΕΚ του Συμβουλίου, της 28ης Ιουνίου 1999, σχετικά με τη συμφωνία πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου που συνήφθη από τη CES, την UNICE και το CEEP, έχει την έννοια ότι δεν αντιτίθεται σε εθνική ρύθμιση η οποία, όπως εφαρμόζεται από τα ανώτατα εθνικά δικαστήρια, αποκλείει, για τους εκπαιδευτικούς του δημόσιου τομέα των οποίων η σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου μετατράπηκε σε σχέση εργασίας αορίστου χρόνου με περιορισμένη αναδρομική ισχύ, κάθε δικαίωμα χρηματικής αποζημίωσης λόγω της καταχρηστικής χρησιμοποίησης διαδοχικών συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, καθόσον η μετατροπή αυτή δεν είναι ούτε αβέβαιη, ούτε τυχαία, ούτε απρόβλεπτη και ο περιορισμός της προσμέτρησης της προϋπηρεσίας που αποκτήθηκε βάσει των εν λόγω συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου συνιστά μέτρο ανάλογο για την επιβολή κυρώσεων κατά της καταχρηστικής αυτής πρακτικής, πράγμα που εναπόκειται στο αιτούν δικαστήριο να εξακριβώσει.